为推进鹤壁市浚州投资集团有限公司市场化转型发展，按照政企分开、市场化运作、实体化经营的改革思路，拟面向社会公开选聘鹤壁市浚州投资集团有限公司总经理1名。现将有关事宜公告如下：
一、选聘原则
1.党管干部原则；
2.任人唯贤原则；
3.德才兼备、以德为先原则；
4.民主、公开、竞争、择优原则；
5.能力与岗位相适应原则。
二、选聘职位
（一）岗位名称数量
鹤壁市浚州投资集团有限公司总经理1名。
（二）岗位职责描述
1.在董事会授权下，主持公司生产经营管理工作，执行董事会的战略决策，实现董事会制定的经营目标；
2.组织实施公司总体战略，制订和实施公司年度发展计划及方案；
3.完成董事会下达的各项考核指标和任务；
4.主持公司日常经营管理工作；
5.负责处理公司重大突发事件，建立良好的沟通渠道；
6.建立健全公司统一、高效的组织体系和工作体系；
7.做好董事会授权的其他工作。
三、选聘范围和条件
（一）选聘范围
面向河南省范围内各级党政机关、事业单位、国有企业及其他符合相关条件的人员选聘。
（二）基本条件
1.政治立场坚定，坚决执行党的路线方针政策，严格遵守政治纪律和政治规矩；
2.具有良好的思想政治素质、强烈的事业心和责任感，并有较强的创业创新激情和职业道德素养；
3.思想解放，敢于创新，熟悉现代企业管理，具有较强的分析研判能力、经营管理能力、沟通协调能力和项目运作能力，能够承担压力和接受挑战；
4.具有较强的领导能力、战略思维能力、决策能力、经营把控能力、资源整合能力、开拓创新能力和团队凝聚能力；
5.个人无不良信用记录，品行端正，诚信廉洁，身体健康。
（三）资格条件
1.1970年1月1日以后出生，政治面貌为中共党员，具有普通高等院校本科及以上学历；
2.了解宏观经济政策及形势，有一定的实践经验，具备胜任企业领导工作的现代企业管理、项目运作、财务金融等专业知识；
3.具有五年以上金融相关从业经历；
4.担任过金融机构单位或部门负责人，熟悉银行等金融机构业务产品和工作流程的人才优先选用；
5.具有城投、投融资等企业管理工作经历的人才优先选用。
（四）有下列情形之一者不得参加公开选聘：
1.曾因犯罪受过刑事处罚的，曾被开除党籍、开除公职的。
2.有违法、违纪行为正在接受审查尚未作出结论的。
3.受处分期间或者未满影响期限的。
4.党政机关、事业单位、国有企业人员，上一年年度考核结果为基本称职及以下等次的。
5.有违反职业道德、行业操守、社会公德或者工作严重失职，造成重大损失或恶劣影响的。
6.法律法规规定的其他不适宜担任聘任职务的情形。
四、选聘程序
选聘工作在浚县县委、县政府领导下，由县委组织部、县人社局、县财政局组成选聘工作领导小组办公室，具体负责组织实施。按照个人报名、资格审查、面试、考察、体检、讨论决定、公示、任职等程序进行。
（一）网上报名。采取网上报名方式，符合条件人员填写《公开招聘报名表报名表》（附件1）。一并提供本人身份证（正反面）、学历学位证书、工作成果和其他相关证件、材料原件彩色扫描件电子版（PDF格式），发送至选聘工作领导小组办公室电子邮箱：xxgkzpbgs@163.com，邮件标题格式为“职位名称+姓名”。
网上报名日期：自发布公告之日起至2021年9月26日24：00截止，以邮箱报名时间为准。
（二）资格审查。报名结束后，由县选聘工作领导小组办公室对报名人选资格进行审查。资格审查贯穿选聘全过程，凡弄虚作假者，一经查实，即取消报名资格，并将有关弄虚作假情形通报报名人员所在单位。资格审查通过后，由选聘工作领导小组办公室发放面试通知。未通过资格审查的不另行通知。
（三）履历业绩评价。报名人数较多的，按职位对符合条件人员进行履历业绩评价，根据评价得分由高到低，按照不低于1:10的比例确定参加面试的人选。符合条件人数达不到1:10比例的，由选聘工作领导小组办公室研究决定是否进入下步程序。
（四）面试。对进入面试的人选，采取面对面方式进行面谈，了解应试者领导水平、业务素质、管理能力、职业性格、个性特征和职位匹配程度等。面试分数100分。面试成绩计算到小数点后两位，尾数四舍五入。
应聘人员面试成绩低于80分者不得进入考察环节。
（五）确定考察对象。根据面试成绩得分由高到低，按照不低于1:2的比例确定考察对象。
（六）体检。组织考察对象进行体检。体检参照国家公务员招录的有关标准和规定进行，统一到指定医院进行体检。体检不合格或不参加体检出现缺额的，由县选聘工作领导小组办公室决定是否递补。
（七）考察和背景调查。派出考察组，对考察对象进行考察和背景调查，审核干部人事档案，并全面了解其政治素质、专业能力、工作业绩、职业操守和廉洁从业等情况。
（八）研究、公示和任职。综合考察情况，研究提出拟任用人选名单，提交县委常委会会议研究任职。县委常委会研究决定后，对拟选聘人员进行公示，公示时间为5个工作日。公示期间无异议的，按规定办理相关任职手续。
六、任职方式、薪酬待遇和人事管理
（一）任职方式。本次选聘的鹤壁市浚州投资集团有限公司总经理按照“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”原则，签订劳动合同、聘任合同，按职责分工签订年度、任期经营业绩责任书。聘任人员实行任期制，每届聘期三年，劳动合同期限与聘任合同一致。
（二）薪酬待遇。鹤壁市浚州投资集团有限公司总经理实行年薪制，本次市场化选聘的总经理薪酬分配实行“业绩与薪酬双对标”机制。在统筹考虑浚州投资集团发展战略、经营业绩、薪酬策略等因素基础上确定薪酬总水平，同时根据经理层成员所承担的任务及履职表现确定具体薪酬，薪酬水平与同行业、同规模、同职位、同业绩的市场薪酬对标，由董事会与总经理协商确定，拟订年薪50万元（基础工资加绩效工资），年薪的60%作为基础工资，年薪的40%作为绩效工资。在完成目标任务的前提下，贡献突出、业绩显著的，可给予适当奖励。
（三）人事管理。本次选聘担任鹤壁市浚州投资集团有限公司总经理的，一经聘用，一律辞去原单位职务，将人事、工资等关系转入公司。原为公务员（含参公人员）、事业人员的，将不再保留原有身份。
七、其他事项
（一）本公告及其附件的“以上、以下”，均包含本级基数。
（二）本次选聘由县选聘工作领导小组负责解释，未尽事宜按国家、省、市有关规定，报经领导小组研究后执行。
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来源链接：
http://www.xunxian.gov.cn/xunxian/zfxxgk8659/fdzdgknr1886/gggs91/3871209/index.html
