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青岛出版集团有限公司2023年5月招聘计划公告

共招14人,7个职位

学历要求:本科及以上

报名方式:网上系统

截止日期:2023-05-17

工作地点:青岛

公告详情
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青岛出版集团招聘计划公告

报名方式

网上报名

考试方式

笔试+面试

咨询电话

0532-68068037

报名开始日期

20230511

报名截止日期

20230517

监督电话

0532-68068624

考试开始时间

20230518

考试截止时间

20230531

具体(招聘/录取)公布渠道

青岛人才网,山东大学、中国海洋大学等高校就业公众号。

资格审查办法

根据招聘岗位的需求、条件和应聘人员提交的材料进行资格审查,资格审查工作贯穿招聘工作的全过程,因提交报名申请材料不准确、不完整、不符合要求而影响报名的,由应聘人员本人承担相应后果。对伪造、变造有关证件、材料、信息,骗取考试资格的,一经查实,立即取消其报名、考试、体检和录用资格,招聘工作实行全过程监督,在招聘工作中如有违纪违规行为,一经发现,严肃查处。本次发布的岗位,每位应聘者限报一个岗位,不得重复投递。

招聘岗位信息

招聘岗位

人数

专业要求

最低学历

工作经验

薪资

薪资待遇

岗位描述/待遇

其他

编辑(数学)

2

数学

硕士研究生

不限

4000-10000/

面议

岗位描述:1.该岗位为集团所属青岛出版社有限公司岗位;2.负责图书编辑出版的全流程执行与跟踪,包括组稿、编校、设计、排版等;3.负责图书宣传,策划并执行营销推广工作;4.开发和维护好优质作者资源。5.具有编辑相关工作经验优先,具有出版中级证书者优先,知识涉猎面广,责任心强,具备良好的抗压能力。,待遇:面议

面议

编辑(历史)

1

历史

硕士研究生

不限

4000-10000/

面议

岗位描述:1.该岗位为集团所属青岛出版社有限公司岗位;2.负责图书编辑出版的全流程执行与跟踪,包括组稿、编校、设计、排版等;3.负责图书宣传,策划并执行营销推广工作;4.开发和维护好优质作者资源。5.具有编辑相关工作经验优先,具有出版中级证书者优先,知识涉猎面广,责任心强,具备良好的抗压能力。,待遇:面议

面议

编辑(理科)

2

理科专业

硕士研究生

不限

4000-10000/

面议

岗位描述:1.该岗位为集团所属青岛出版社有限公司岗位;2.负责图书编辑出版的全流程执行与跟踪,包括组稿、编校、设计、排版等;3.负责图书宣传,策划并执行营销推广工作;4.开发和维护好优质作者资源。5.具有编辑相关工作经验优先,具有出版中级证书者优先,知识涉猎面广,责任心强,具备良好的抗压能力。,待遇:面议

面议

编辑(文史哲)

3

文史哲相关专业

硕士研究生

不限

4000-10000/

面议

岗位描述:1.该岗位为集团所属青岛出版社有限公司岗位;2.负责图书编辑出版的全流程执行与跟踪,包括组稿、编校、设计、排版等;3.负责图书宣传,策划并执行营销推广工作;4.开发和维护好优质作者资源。5.具有编辑相关工作经验优先,具有出版中级证书者优先,知识涉猎面广,责任心强,具备良好的抗压能力。,待遇:面议

面议

营销

1

营销相关专业

大学本科

不限

4000-10000/

面议

岗位描述:1.该岗位为集团所属青岛出版社有限公司岗位;2.落实营销计划,收集市场信息,灵活选择营销策略,提升图书关注度与影响力,完成图书销量任务。具有图书营销工作经验优先。,待遇:面议

面议

发行

3

不限

大学本科

不限

4000-10000/

面议

岗位描述:1.该岗位为集团所属青岛出版社有限公司岗位;2.完成任务指标,开发并维护线上线下图书发行渠道,监控市场数据,根据市场情况灵活开展销售活动,提高图书销量。具有相关工作经验优先。,待遇:面议

面议

设计

2

美术、绘画相关专业

大学本科

不限

4000-8000/

面议

岗位描述:1.该岗位为集团所属青岛出版社有限公司岗位;2.根据产品需要提出创意想法,完成插画设计,完成相关产品的延伸创意设计。具有儿童插画工作经验优先。,待遇:面议

面议

备注

1.报名方式:请进入https://docs.qq.com/form/page/DSlh5ZkNZWkliWE5P填写基本信息表,并将学信网学位认证、毕业证、学位证等证明材料形成word一并在附在基本信息表后投递,国(境)外留学人员需同时提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》。文件请重命名为:应聘岗位+最高学历+毕业学校+专业+姓名(请以word格式上传)。2.招聘期间,将以邮件或电话方式通知入围应聘者参加相关环节的有关事宜,未入围者不再另行通知,请应聘者保持通讯畅通、及时查收邮件。3.以上固定薪酬部分为公司根据员工学历、专业工作年限和岗位职责情况等按照岗位管理体系参照确定;同时,公司还将依据考核办法对员工进行月度或季度、年度考核,并根据考核结果兑现绩效薪酬,绩效薪酬与公司整体效益和员工实际工作表现挂钩。4.本次发布的岗位,每位应聘者限报一个岗位,不得重复投递。

简历模板:基本信息表.doc

信息来源于网络,如有变更请以原发布者为准。

来源链接:

https://rc.qingdao.gov.cn/jeecms/htmlrc/gqzp/zpjh/20230504/10791.html

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