贵阳保德城市环境管理服务有限公司成立于2004年。注册资本1500万元，员工总数4000多人（含灵活就业人员），年产值过亿元。2022年通过公开招投标，贵阳保德城市环境管理服务有限公司与贵州科泰金福农业发展有限公司建立业务外包服务合作。随着合作项目用人需求的增加现对社会招聘工作做如下安排：

一、报考条件、岗位和人数

（一）基本条件

1.坚决拥护党的路线方针政策，遵纪守法，品行端正；

2.符合招聘岗位所需的学历、专业及年龄等资格条件；

3.身体健康，具有正常履行职责的身体条件；

4.公司人员招聘以岗适其人、人适其岗、人岗匹配为宗旨；招聘过程以公平、公正、公开为原则；从人员的道德品质、知识储备、思维逻辑、专业技能、工作经验、综合素质等方面进行全面审核，以确保为公司推荐合适的人才。

5.符合公司用人要求的其他条件。

（二）岗位、人数及报考条件

技术员1人、电工3人、锅炉工人、造粒工3人、机修工1人、质检员1人，共计11人。详见附件一《2023年招聘职位表》中各岗位具体要求。

二、招聘程序及时间

（一）根据项目用人需求，制定招聘计划和实施方案；

（二）5月17日至6月4日在贵州省人才信息网发布招聘信息，接受应聘人员报名。本次招聘报名采取网上报名的方式进行。报考人员自行下载填写附件二：《应聘人员登记表》，投递报名所需资料至lanhaitao@96009.com（邮件格式为：姓名+应聘岗位）；

（三）6月7日前对应聘报名人员资格条件进行审查；

（四）组织招聘考试（笔试、面试）；

1.笔试：6月8日至9日组织开展笔试（具体时间及地点根据工作实际确定），主要测试应聘人员的综合知识、能力素质等。笔试采取闭卷机考方式进行，笔试成绩满分为100分，考前不指定复习大纲和教材。笔试成绩按照50％权重计入本人总成绩。

2.面试：6月12日至16日组织进行面试（具体时间及地点根据工作实际确定）。面试小组拟由公司领导、需求部门负责人以及职工代表组成，纪检监察兼规范管理员列席监督。根据报考岗位笔试成绩排名，按所招聘职数1：3的比例由高至低确定参加面试人选。因应聘人放弃面试资格或该环节资格审核不合格等出现的缺额时，可在报考同一岗位人员中按笔试成绩高低依次递补。笔试成绩末位并列者，同时进入面试。面试成绩按50％权重计入本人总成绩。

（五）考察及体检（6月19日至22日）

1.根据综合成绩（笔试成绩×50％＋面试成绩×50％），由高至低按岗位招聘职数1：1的比例确定考察与体检人员，并进行资格复审。综合成绩相同的，按照面试成绩从高分到低分的顺序排名。考察内容主要包括政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配度。

2.因本人放弃考察、体检或考察、体检不合格等出现的缺额，可在报考同一岗位人员中按综合成绩排名依次递补，综合成绩相同的，面试成绩高的优先。

（六）公示与录用（6月23日至6月30日）

1.公示。对拟录用人员同时在保德公司网站www.96009.com及贵州科泰金福农业发展有限公司OA上进行公示，公示期不少于5个工作日。

2.录用。公示期满，无异议或所反映问题不影响录用的人员自公示结束之日起，与业务外包公司办理录用手续、签订劳动合同。入职后同步开展岗位培训。

附件：

附件一：2023年招聘职位表.docx

附件二：应聘人员登记表.docx

信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。

来源链接：

https://www.gyrc.cn/information/policyDetailed.html?zxid=fb75c24f881800000000&zxlj=%E6%8B%9B%E8%80%83%E4%BF%A1%E6%81%AF&zxlxid=22000000