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台州职业技术学院2023博士暨中高级人才RPO线上面试会

高校人才网-高层次人才引进系列活动
2023-05-31 发布

共招若干人，2个职位

需求专业（供参考）：哲学,理论经济学,应用经济学,政治学,教育学,中国语言文学,数学,统计学,力学,机械工程,光学工程,仪器科学与技术,材料科学与工程,动力工程及工程热物理,电气工程,电子科学与技术,信息与通信工程,控制科学与工程,计算机科学与技术,建筑学,土木工程与土木水利,水利工程,测绘科学与技术,化学工程与技术,交通运输工程,航空宇航科学与技术,兵器科学与技术,药学,管理科学与工程,工商管理,公共管理学,设计学

截止日期：详见正文

公告详情

在招职位(0)

台州职业技术学院参加高校人才网2023博士暨中高级人才RPO线上面试会，欢迎海内外优秀人才报名参会，与台州职业技术学院上线交流。

1.参会场次

举办平台：腾讯会议平台

RPO线上面试会第四场（举办时间：6月20日）

RPO线上面试会第七场（举办时间：9月19日）

2.报名通道：

本次招聘会针对参会人才免费，不收取参会人才任何费用。

立即报名→【第四场】、【第七场】

3.活动咨询

咨询微信及热线：13503077519（小猎老师）

（添加微信请备注“姓名+学历+专业+毕业院校+RPO面试会”，后续我们将邀请您加入活动交流群）

4.入场方式

活动开始前我们将会通知您意向单位的面试房间号，届时凭面试房间号入场与参会单位交流面试。

一、单位简介

台州职业技术学院是一所由政府举办的全日制普通高等学校，公益二类全额拨款事业单位，地处中国民营经济发祥地之一、长三角南翼重要制造业基地、东南沿海现代化港口城市——浙江省台州市。学校筹建于1999年；2001年5月，浙江省人民政府批准建立台州职业技术学院；2007年，学校顺利通过教育部高职高专人才培养工作水平优秀评估；2012年，学校成为“浙江省示范性高等职业院校”；2019年，学校成为教育部现代学徒制试点位；2021年，学校列入浙江省“双高计划”建设单位。

二、招聘计划

本次共招聘专业技术岗位43人；专业技术岗位2人

序号	部门	岗位名称	学科及专业	学历/学位和职称要求	人数	其他要求
序号	部门	岗位名称	学科及专业	学历/学位和职称要求	人数	其他要求
1	马克思主义学院	思政专任教师	马克思主义哲学、中国哲学、政治学理论、科学社会主义与国际共产主义运动、中共党史、党的学说与党的建设、国际政治、国际关系、中国近现代史基本问题研究、法学（一级学科）、理论经济学（一级学科）、应用经济学（一级学科）、马克思主义理论（一级学科）、教育学（一级学科）、社会学（一级学科）	博士研究生/博士	2
1	马克思主义学院	思政专任教师		博士研究生/博士	2
2	机电工程学院	机电一体化专业教师	一级学科：机械工程、电气工程	博士研究生/博士	3	40周岁以下
3	机电工程学院	电气自动化专业教师	一级学科：电气工程、电子科学与技术、控制科学与工程	博士研究生/博士	1	40周岁以下
4	机电工程学院	数控技术专业教师	一级学科：机械工程	博士研究生/博士	2	40周岁以下
5	信息技术工程学院	计算机专业教师	一级学科：计算机科学与技术、控制科学与工程、信息与通信工程、软件工程、教育学、数学、电气工程、统计学、机械工程、电子科学与技术、管理科学与工程	博士研究生/博士	1
6	信息技术工程学院	人工智能专业教师	一级学科：计算机科学与技术、控制科学与工程、信息与通信工程、软件工程；教育学、数学、电气工程、统计学、机械工程、电子科学与技术类、管理科学与工程	博士研究生/博士	1
6	信息技术工程学院	人工智能专业教师		博士研究生/博士	1
7	建筑工程学院	建筑工程技术专业教师	一级学科：土木工程、测绘科学与技术、力学、交通运输工程、管理科学与工程、水利工程	博士研究生/博士	3
8	建筑工程学院	工程造价专业教师	一级学科：土木工程、测绘科学与技术、力学、交通运输工程、管理科学与工程、水利工程、建筑学	博士研究生/博士	1
9	建筑工程学院	建筑装饰工程技术专业教师	一级学科：建筑学、设计学、设计	博士研究生/博士	1
10	建筑工程学院	建设工程管理专业教师	一级学科：土木工程、管理科学与工程、交通运输工程、水利工程	博士研究生/博士	1
11	医学与制药工程学院	药品生产技术专业教师	机械工程（一级学科）、仪器科学与技术（一级学科）、化工装备与控制工程	博士研究生/博士	1	医药化工仪器、器械、装备相关研究方向
12	医学与制药工程学院	药学专业带头人	一级学科：药学	博士研究生/博士且具有高级职称	1	同时具备以下条件： 1.担任过专业负责人，具有专业建设或管理经验； 2.主持并完成省部级及以上教研或科研项目1项； 3.获省级及以上教学成果奖（排名前三）； 4.获省级及以上荣誉奖项或参加省级及以上比赛获二等奖及以上（排名前三，如为指导学生获奖，则须排第一）。



13	管理学院	工商企业管理专业教师	一级学科：管理科学与工程、工商管理学、应用经济学	博士研究生/博士	3
14	管理学院	会计专业教师	会计学、统计学、应用统计（一级学科）、审计（一级学科）、税务（一级学科）	博士研究生/博士	2
15	经贸学院	市场营销专业教师	一级学科：理论经济学、应用经济学、工商管理学、管理科学与工程	博士研究生/博士	1
16	经贸学院	电子商务专业教师	一级学科：理论经济学、应用经济学、工商管理学、管理科学与工程	博士研究生/博士	1
17	人文学院	大学语文专任教师	一级学科：中国语言文学	博士研究生/博士	1
18	人文学院	高等数学专任教师	一级学科:数学	博士研究生/博士	1
19	人文学院	创就业专任教师	一级学科：管理科学与工程、工商管理学、公共管理学	博士研究生/博士	1
20	汽车学院	新能源汽车技术专业教师	一级学科：机械工程、控制科学与工程、交通运输工程、电子科学与技术、计算机科学与技术、材料科学与工程、动力工程及工程热物理、电气工程	博士研究生/博士	2
21	汽车学院	汽车制造与试验技术专业教师	一级学科：机械工程、控制科学与工程、交通运输工程、电子科学与技术、计算机科学与技术、材料科学与工程、动力工程及工程热物理、电气工程	博士研究生/博士	2
22	汽车学院	新能源汽车专业带头人	一级学科：机械工程、控制科学与工程、交通运输工程、电子科学与技术、计算机科学与技术、材料科学与工程、动力工程及工程热物理、电气工程	本科/学士及以上学历且具有正高职称；或博士研究生/博士且具有高级职称	1	具备以下任一条件（均需为第一完成人）： 1.省级及以上教学成果奖或科技进步奖或教科研平台负责人； 2.参加国家级比赛（含指导学生参赛）获奖； 3.担任过省级及以上示范重点专业（群）专业、省级优势专业、省级特色专业、省优质校骨干建设专业、重点专业主要负责人（相同级别的学科带头人亦可）； 4.省级及以上教学名师； 5.主持国家级项目1项及以上或主持省部级项目2项及以上； 6.担任省级及以上教学、科研团队负责人。


23	汽车学院	汽车制造与试验技术专业带头人	一级学科：机械工程、控制科学与工程、交通运输工程、电子科学与技术、计算机科学与技术、材料科学与工程、动力工程及工程热物理、电气工程	本科/学士及以上学历且具有正高职称；或博士研究生/博士且具有高级职称	1	具备以下任一条件（均需为第一完成人）： 1.省级及以上教学成果奖或科技进步奖或教科研平台负责人； 2.参加国家级比赛（含指导学生参赛）获奖； 3.担任过省级及以上示范重点专业（群）专业、省级优势专业、省级特色专业、省优质校骨干建设专业、重点专业主要负责人（相同级别的学科带头人亦可）； 4.省级及以上教学名师； 5.主持国家级项目1项及以上或主持省部级项目2项及以上； 6.担任省级及以上教学、科研团队负责人。
24	中德职业技术学院	智能制造专业群理实一体化专任教师	一级学科：机械工程、动力工程及工程热物理、仪器科学与技术）、电气工程、控制科学与工程、电子科学与技术、信息与通信工程、航空宇航科学与技术、兵器科学与技术、计算机科学与技术、光学工程	博士研究生/博士	2
25	中德职业技术学院	智能制造专业群专业带头人	一级学科：机械工程、动力工程及工程热物理、仪器科学与技术、电气工程、控制科学与工程、电子科学与技术、信息与通信工程、航空宇航科学与技术、兵器科学与技术、计算机科学与技术、光学工程	本科/学士且具有正高职称；或博士研究生/博士且具有高级职称	1	具备以下任一条件: 1.获得过国家级教学成果奖或者省级教学成果奖一等奖及以上（第一负责人）； 2.国家级教改试点、国家级专业教学资源库研发等专业建设第一负责人； 3.担任过国家级或省级示范重点专业（群）、省级优势、省级特色、重点专业主要负责人（相同级别的学科带头人亦可），且近5年承担企业技术研发项目或技术服务项目1项及以上，并取得一定成果和经济效益； 4.省级及以上教学团队第一负责人，或省级及以上科研团队第一负责人，或国家级教师教学能力大赛二等奖及以上，或国家级课程思政教学能力大赛二等奖及以上第一负责人，或省级及以上教学名师，或省级及以上高层次人才入选者； 5.海外高层次人才参照以上执行。





26	科研管理（教学岗）		一级学科：机械工程、控制科学与工程、计算机科学与技术、电子科学与技术、公共管理学、化学工程与技术、材料科学与工程、工商管理学、理论经济学、应用经济学	博士研究生/博士	1	40周岁及以下
26	科研管理（教学岗）			博士研究生/博士	1	40周岁及以下
27	紧缺专任教师		经济学门类、工学门类	博士研究生/博士	5	担任紧缺专业本科二级学院院长或分管教学或科研工作的副院长，且具有正高级专业技术职务，不受学科及专业限制。

序号	部门	岗位名称	学科及专业	学历/学位要求	人数	其他要求

1	新荣记学院	烹饪工艺与营养专业教师	食品科学与工程类（一级学科）、旅游管理、酒店管理、食品卫生与营养学	本科	1	且具备以下条件之一： 1.具有相关高级技师资格； 2.具有省级及以上技能类人才称号； 3.本人或指导学生获得过职业院校技能竞赛等相关专业技能竞赛省赛一等奖及以上。如餐饮类专科起点学历的本科专业不限。

2		中西面点工艺专业教师	食品科学与工程类（一级学科）、旅游管理、酒店管理、食品卫生与营养学	本科	1	且具备以下条件之一： 1.具有相关高级技师资格； 2.具有省级及以上技能类人才称号； 3.本人或指导学生获得过职业院校技能竞赛等相关专业技能竞赛省赛一等奖及以上。如餐饮类专科起点学历的本科专业不限。

注：学历专业要求，除明确说明一级学科外，均指二级学科。

三、招聘条件

（一）基本条件

1.遵纪守法，品行端正，愿意履行事业单位人员的义务；

2.具备适应岗位要求的身体条件，能适应教育教学工作要求；

3.硕士研究生、技师年龄在35周岁及以下，博士、副高、高级技师年龄一般在45周岁及以下，岗位另有说明的除外。具有正高级专业技术职务的人员、紧缺人才，年龄可适当放宽。

（二）招聘岗位具体要求

具体招聘岗位、需求专业和其他要求等详见附表1、附表2。专业由招聘单位参照教育部、浙江省公务员招考相关专业目录进行设定；部分专业涉及名称更改的，新旧专业可认定为同一专业；专业名称不一致，但所学方向相同相近的，一般可接受应聘，并以招聘单位审核意见为准。接受应聘的专业须与岗位要求的学历相对应。

四、待遇

聘用人员除按国家有关规定享受工资、保险等待遇外，符合我校高层次人才标准的，将提供购房补贴、安家费、科研启动费等方面的待遇，学校待遇和台州市待遇可加和计算。具体见下表：

层次	资助力度
	安家费（万元）	商品房购房补贴（万元）	科研启动费（万元）	博士津贴
	安家费（万元）	商品房购房补贴（万元）	学校	学校
顶尖、领军和高端人才等	引进待遇面议，具体按签订协议内容执行。			3万元，分六个学期发放
专业带头人	最高94万	最高250万	文科30 理科50
教授	最高89万	最高180万	文科30 理科50
副高且为博士，海外著名高校优秀博士，“985”、“211”、“双一流”高校及相当高校优秀博士，博士后	最高79万	最高160万	文科20 理科40
博士	最高70万	最高140万	文科20 理科40
高技能人才	最高20万	最高60万	文科10 理科20
副高且符合台州市紧缺人才目录的引进人才	最高20万	最高80万	文科10 理科20
注： 1.符合《台州市高层次人才分类目录》的顶尖、领军和高端人才等，以及除学校柔性引进人才、教授外的其他正高人才，校内待遇一事一议。 2.上述引进人才待遇中包含台州市政府提供的购房补贴和安家费等，具体按照上级有关文件执行。 3.引进人才（校内待遇）：安家费在进校时按最低档一次性支付；不购房的情况下，服务期前两年购房补贴按每年5%发放作为过渡住房补贴。如果夫妻双方同时引进的，按各自人才层次分别兑现待遇；引进人才不重复享受学历、职称待遇。 4.以上引进对象在学校的服务年限及违约事项参照学校有关文件相应条款执行。 5.海外著名高校指QS、THE、UNEWS三大排名前100的高校，“相当高校”指博士学位学科在教育部当期有效排名前10位的。 6.高技能人才参照《台州市高层次人才分类目录》等相关文件。 7.全日制硕士研究生可根据台州市政策享受房票补贴20万元，安家费3-3.9万；正高专技人才（特级技师）、副高专技人才（高级技师）可根据台州市政策分别享受房票补贴50万、30万。具体以上级有关文件为准。

五、相关事项说明

1.应聘人员对招聘公告本身或在指定网站公布的相关信息有异议的，可在公布之日起5日内向台州职业技术学院人事处反映，以便及时研究处理。

2.应聘者应对自己所填报资料的真实性负责，诚实应聘。对伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的应聘人员，将取消应聘资格。对已聘人员，一经查实，即予解除聘用合同。

3.曾因犯罪受过刑事处罚的人员，曾被开除公职的人员，原为公务员、事业单位工作人员被辞退未满5年的人员，不得应聘。考试违纪违规行为的认定和处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号）执行。

4.聘用人员必须在规定的时间内报到。逾期不能报到的，或无法办理人事关系转移手续的，责任由应聘人员自负，招聘单位可终结应聘程序。

5.资格复审前，中小学教师应书面报告所在学校，提供所在单位出具的同意报考证明。若未提供同意报考证明的，由本人在规定时间内与学校协商解除聘用关系后再办理聘用报到手续，未在规定时间解除聘用关系的，视作放弃。

6.聘用人员使用报备员额编制，列入事业单位编制实名制管理，实行事业单位聘用制度。新进人员与招聘单位签订事业单位聘用合同，并按规定约定试用期。试用期满后，考核合格者，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

7.新聘用教师（含实验员）必须在正式人事关系办理完毕后三年内取得高校教师资格证书，否则学校将予以解聘。

8.报考条件中有关专业技术职务或资格，仅作为岗位招聘的补充条件，不作为岗位聘任的依据。

9.出生日期以身份证为准，计算至公告发布之日止。招聘岗位所需专业技术资格、职业水平资格以及工作岗位所需的其他有关证书（证明）等取得时间和工作经历计算至资格初审合格名单发布之日止。工作经历以劳动（聘用）合同（或工作经历证明）和社保参保证明为准。全日制在校就读期间参加的社会实践、实习、兼职等不能计算为工作经历。