为适应学院事业发展的需要，更好地选拔优秀适岗人才，充实学院教职工队伍，现决定面向社会公开招聘人事代理性质工作人员。现将有关事项公告如下：

一、报考条件

（一）具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度；

（二）品行端正，团结同志，廉洁奉公；

（三）适应岗位要求的身体条件，能从事教学、教育管理一线工作；

（四）年龄要求：硕士研究生30周岁以下（1993年1月1日以后出生）；R13岗要求40周岁以下（1983年1月1日以后出生）；

（五）具备报考岗位要求的专业等资格条件。岗位专业包括计算机应用技术、计算机技术、计算机科学与技术、软件工程、网络空间安全、广播电视艺术学、广播电视、设计艺术学（详见岗位表-R4、R5）。本次招聘的应届毕业生应于2023年8月31日前毕业并取得学历学位证书，且仍无工作单位。2021年和2022年普通高校毕业生，若仍未落实工作单位，其档案关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、人才交流服务机构和公共就业服务机构的，以及国（境）外同期毕业且已完成学历认证但仍未落实工作单位的人员，可应聘应届毕业生岗位；

国（境）外教学科研机构学习同期毕业人员，指在国（境）外教学科研机构学习，与国内应届毕业生同期毕业的留学人员，同期毕业的时间要求与国内应届毕业生一致；

（六）取得祖国大陆全日制普通高校学历的台湾学生和取得祖国大陆承认学历的其他台湾居民应聘时按国家和我省有关规定执行。

二、报名

（一）报名时间

2023年6月13日至7月5日。

（二）报名方式

1.报名一律采用网上报名。报名材料发送到指定的邮箱JSNLRSC@163.com。请在邮件主题栏注明“岗位代码+姓名+毕业专业+高校人才网”【快捷投递：点击下方“立即投递/投递简历”，即刻进行职位报名】。报名表和自荐材料分开打包。请严格按照要求填写表格、发送邮件，不按要求发送邮件者不予初审。

2.报名材料包括：

（1）《江苏农林职业技术学院公开招聘人事代理人员报名表》（见附件2）。

（2）身份证正反面。

（3）学历学位证明。已取得的高等教育阶段所有学历和学位证书及学信网认证报告，应届毕业生另需提供《毕业生双向选择就业推荐表》，留学回国人员另需提供教育部中国留学服务中心的认证证书。

（4）有工作经历要求的岗位，需提供劳动合同、社保缴费证明或其他证明。

（5）岗位所要求的其他相关材料：如职称证书、获奖证书、论文等。

以上材料报名时提供原件扫描件。在资格复审时必须提供原件及复印件。

（三）报名注意事项

1.报名过程中，有疑问请拨打联系电话咨询。

2.在报名、考核和录用过程中，凡有弄虚作假，不符合报考条件者，一经查实，即取消考试和聘用资格。

3.本次公开招聘不收取报名费和考试费。

4.本次招聘开考比例为1:3，如未达到开考比例，取消该招聘岗位，并在江苏农林职业技术学院官网公告。

5.应聘人员只能从岗位表选择一个岗位报名。未通过资格初审的应聘人员，在报名期内，可以改报符合资格条件的其他岗位。应聘人员要使用在有效期内的第二代居民身份证进行报名，报名与考场使用的身份证必须一致。

6.有下列情形之一的，不得应聘：

（1）现役军人、普通高校在读非应届毕业生；

（2）与事业单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系等亲属关系的，不得应聘到岗后形成直接上下级领导关系的管理类岗位，以及《事业单位人事管理回避规定》明确应当回避的岗位。

三、考试方式

考试方式为：心理测试、笔试与综合面试。

（一）心理测试

主要以在线答题测试应聘人员心理健康状态和素质能力。本项为考察项，不计入总成绩。

（二）笔试

1.笔试重点考察职业院校教师基本素养和写作能力。

2.笔试时间在江苏农林职业技术学院网站发布。应聘人员需按照通知规定的时间和地点参加笔试，没有按照规定的时间和地点参加考试的人员视为主动放弃。

3.笔试结束后15个工作日内，笔试成绩在江苏农林职业技术学院网站进行公布。笔试成绩达到卷面总成绩60分为合格。

在笔试成绩合格者中，从高分到低分，按各招聘岗位拟聘用人数1:6，确定面试人选。如某招聘岗位资格复审通过人数不足6人，按实际人数确定面试人选。

（三）综合面试

综合面试按照学院自行制定的面试办法执行。综合面试包括试讲和答辩环节，满分为100分，合格线为70分。试讲内容以招聘岗位要求相关的专业知识及综合能力为主，主要测试应聘人员的教育教学能力，对课堂教学目标、教学内容、教学方法、教学组织及教学效果作出评价。答辩环节主要由考官提问，应聘人员做出回答。综合面试成绩当场告知应聘人员。

（四）采用百分制计算应聘人员总成绩。

按照笔试成绩30%、综合面试成绩70%计入总成绩。笔试成绩、综合面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。若总成绩出现并列，则按照综合面试成绩高者优先的原则确定体检人员。若笔试成绩、综合面试成绩均同分，采用综合面试加试确定排序。

（五）资格复审

在综合面试前学院组织人员对应聘人员进行资格复审，应聘人员需提供报名时的材料原件（同时提交一份复印件）。资格复审通过的人员方可参加综合面试。资格复审材料不全者、复审不通过者，取消面试资格。

四、体检与考察

考试结束后，根据总成绩计算方法确定应聘人员的总成绩，在各单项考试（测试）合格人员中，按招聘岗位拟招聘人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行。

对体检合格人员由用人单位组织考察，重点考察思想政治表现、道德品质、相关业务能力和工作实绩，形成考察报告。

五、公示与聘用

公示期满无异议的人员，由学院为其办理有关聘用手续，同时与其签订聘用合同，并约定试用期。初次就业的应届毕业生试用期为12个月，其他聘用人员试用期为6个月，试用期满考核合格，予以定岗定级；在规定期限内不与本单位签订聘用合同，或在职人员提供不了与原单位解除关系证明，或应届毕业生未能按期取得相应学历学位证书者，或者试用期考核不合格者，一律取消聘用资格，解除聘用合同。

因体检、考察不合格等原因出现招聘岗位空缺时不再进行递补，因拟聘用人选公示的结果影响聘用的，或拟聘用人选明确放弃聘用的，或其他原因导致聘用岗位空缺时，不再递补。

拟聘用人员与招聘单位订立3年以上（含试用期）聘用合同的，除依法依规解除聘用合同外，应当在招聘单位最低服务3年（含试用期）。

六、招聘政策咨询

咨询电话：18614068023

邮    箱：lishouxue@jsafc.edu.cn

联 系 人：李老师

附件1：江苏农林职业技术学院2023年公开招聘紧缺人才（人事代理性质）岗位表（附后）

江苏农林职业技术学院

2023年6月14日