为深入贯彻落实我市人才兴市战略，强化干部人才支撑，广开视野选拔优秀高级管理人才加入市属企业改革发展工作，加快建设中国科技城、全力打造成渝副中心，经研究，现面向社会市场化选聘3名市属企业副总经理。现将有关事项公告如下。

一、选聘职位及公司简介

1.绵阳科技城发展投资（集团）有限公司副总经理1名。

绵阳科技城发展投资（集团）有限公司（以下简称“绵阳科发集团”）是经绵阳市委、市政府批准成立的市属国有企业。公司成立于2008年6月，现有资产总额648.2亿元，注册资本金16.2亿元，员工2200余人，已发展成为集基础设施建设、产业投资、科技金融、房地产开发、资产经营、会展旅游、现代物流、建筑施工和高端制造等业务板块为一体的大型综合性产业投资集团公司。公司在绵率先获得私募基金牌照，成功打造了产业基金、股权基金、帮扶基金、创业风投、军民融合担保等类金融业务板块，围绕科技城建设和产业发展，成功助推京东方、波鸿好圣、旭虹光电、华瑞汽车等重大产业项目实施和科技城新区、科技城会展中心、科技城创新中心、科技城防灾减灾园、科技城科技物流产业园等省市重点基础设施项目建设。

2.绵阳科技城人才发展集团有限责任公司副总经理2名。

绵阳科技城人才发展集团有限责任公司（以下简称“绵阳人才集团”）是经绵阳市委、市政府批准成立的市属国有企业，于2022年11月由原绵阳教投集团改组组建，是党的二十大后全国首家新成立的人才集团、四川省首家人才集团，由绵阳市委组织部（市委人才办）负责业务指导。公司现有资产总额34.3亿元，注册资本金1.5亿元，员工670余人。公司致力于人才工作市场化营运，聚焦人才发展全链条全周期服务，突出人力资本综合服务、人才协同创新平台运营、人才创业投资、人才综合配套服务四大业务板块，重点开展人才招引猎聘、人才项目投资、科技人才成果转化、人才园区运营、人才资源开发与管理咨询、人才活动策展、人才住房建设管理等核心业务,着力建成西部领先、全国一流的大型现代国有综合性人才发展集团。

二、资格条件

（一）基本条件

1.拥护党的路线、方针、政策，讲政治，顾大局，遵规守法，品行端正，诚信廉洁，作风严谨，勤奋敬业，团结合作，敢于担当，有强烈的事业心和责任感。

2.熟悉现代企业经营管理，具备履行岗位职责所必需的专业知识和能力，工作业绩突出，职业素养优良，管理能力、执行能力、创新能力强。

3.具有良好的心理素质，身体健康。

（二）任职资格

相应职位要求的资格条件详见职位表（附件1）。年龄、任职经历等计算时间截至报名开始的第一日（2023年6月20日）。

若有特别优秀者或其他情形需放宽资格条件的，由选聘工作领导小组研究，并发布公告延长报名时间。

（三）凡有下列情形之一的，不得报名

1.因犯罪受过刑事处罚的。

2.被开除中国共产党党籍的。

3.被开除公职的。

4.被依法列为失信联合惩戒对象的。

5.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的。

6.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的。

7.正在接受审计机关审计的。

8.尚在试用期的。

9.有《中华人民共和国公司法》第一百四十六条所列情形之一的。

10.法律法规规定的其他情形。

11.有任职回避的情形。

三、选聘程序

市场化选聘由选聘工作领导小组统筹实施，按照报名、资格审核、综合测试、差额考察、体检、公示、聘任等步骤进行。

（一）报名

1.报名时间：2023年6月20日9:00至7月4日17:00，报名时间以电子邮件发送时间为准，逾时不再受理。

2.职位选择：本次3个职位同时报名，每人限报1个职位。

3.报名方式：应聘人员请将《绵阳市市场化选聘市属企业经理层报名表》（以下简称报名表,附件2）及公告要求提供的报名材料，以图片或PDF文件的方式打包压缩后发送至指定邮箱（mygbsk＠126.com），压缩文件请用“报名职位名称+本人姓名”命名。应聘人员应对填报的信息和提供的材料真实性负责，如发现填报虚假信息或提供虚假材料的，即刻取消应聘资格。

4.报名材料：报名表、近期2寸证件照、本人身份证、学历、学位、专业技术资格证书、职（执）业资格证书、工作经历证明（任职文件、劳动合同等）、近年来主要工作业绩（成果）、获奖证书等相关材料。

5.本次选聘不收取报名费。

（二）资格审核

报名结束后，选聘工作领导小组根据应聘人员提交的报名信息，对照资格条件和职位要求，对应聘人员进行资格初审，通过初审人员在接到通知后，须在规定时间内将报名材料原件和复印件（1份）现场提交到绵阳市委组织部（地址：四川省绵阳市高新区火炬大厦A区306室）。资格审核贯穿选聘全过程，在任何环节发现应聘人员有不符合职位报考资格条件或者有弄虚作假行为的，一律取消报考或聘任资格。

（三）综合测试

根据职位需求，采取履历业绩评价、心理素质测试、面试综合评价等方式开展综合测试，具体时间和地点另行通知。

1.履历业绩评价。主要测试应聘人员履职经历、战略思维、经营能力、决策能力、开拓创新和团队凝聚等。履历业绩评价总分100分，低于60分的不进入下一环节。履历业绩评价得分占综合测试成绩的30%。

2.心理素质测试。对应聘人员的管理潜能、领导风格、性格特征等进行心理素质测试。心理素质测试与履历业绩评价同步进行。

3.面试综合评价。按履历业绩评价得分高低，每个岗位按照3：1比例确定进入面试人员。拟进入面试的最后一名为2人以上履历业绩评价得分并列的，并列人员均进入面试。进入面试人数达不到3：1的，该职位履历业绩评价通过人员全部进入面试。面试采取结构化面试、专家面谈等方式进行，主要测试人选在思想政治、经营管理、战略思维、任期规划、综合素质、人岗相适度等方面情况。面试综合评价总分100分，低于70分的不进入下一环节。面试综合评价得分占综合测试成绩的70%。

（四）差额考察

综合测试成绩总分100分，根据综合测试成绩（综合测试成绩=履历业绩评价成绩×30%+面试综合评价成绩×70%，若综合测试成绩相同，以面试综合评价成绩确定排名先后顺序）从高分到低分，原则按照不低于选聘名额2:1的比例差额确定考察人选。面试综合评价只有1人的（低于70分的除外）可直接进入考察。由选聘工作领导小组派出考察组，对应聘人员的德能勤绩廉等情况进行全面考察了解（含背景调查），并查阅个人档案、社会征信等。根据考察情况，综合分析履历业绩评价、心理素质测试和面试综合评价等情况，按照人岗相适原则，择优等额确定体检人选，不简单唯分取人。

（五）体检

体检项目和标准参照公务员录用有关规定执行。应聘人员未在规定期限内提交体检报告，或未完成规定体检项目的，视为自动放弃。

（六）公示

对拟聘人选进行聘前公示，公示期为5个工作日。

（七）聘任

经资格审核、综合测试、考察、体检并公示合格者，依法依规办理聘任手续，聘期3年，3年期满考核合格后可继续参加选聘。聘任人员试用期1年，试用期包含在聘期内。试用期满，考核合格的正式聘任，不合格的不再聘任。聘期内年度考核不合格，以及聘期届满不继续参加选聘的，依法解除劳动关系。

四、岗位管理与薪酬待遇

1.聘任人员属市场化身份，实行市场化管理，遵守职业经理人管理的相关规定。董事会按照年度经营业绩目标及任期经营业绩目标进行考核，考核结果作为薪酬发放、岗位续聘及退出的重要依据。聘任人员为机关事业单位在编人员的，聘任后不再保留原有身份。聘任人员为国有企业人员的，聘任后解除（或终止）与聘任前单位合同关系。

2.聘任人员实行年薪制，由基薪、绩效薪酬、任期激励构成。薪酬总水平与同行业、同规模、同职位、同业绩的市场人员薪酬价位对标。

3.聘任人员如符合我市人才引进政策，可按规定享受相关待遇。

五、有关问题的说明

1.选聘过程中，各环节因应聘人员放弃或资格审核不合格、考察不合格、体检不合格、公示结果影响聘任等原因出现缺额的，由选聘工作领导小组根据实际情况研究确定是否递补。

2.本次选聘主要通过短信、电话等形式通知相关事项，请应聘者保持手机通讯畅通。

3.各职位具体条件和公告未尽事宜由市委组织部、市国资委负责解释。市委组织部联系电话0816-2536356、市国资委联系电话0816-2212875。监督电话：绵阳市纪委监委派驻市国资委纪检监察组0816-6334110。

附件:

1.绵阳市市场化选聘市属企业经理层职位表

2.绵阳市市场化选聘市属企业经理层报名表

3.绵阳市情简介（2023年）

中共绵阳市委组织部

绵阳市国资委

2023年6月19日

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