为全面贯彻党的二十大精神，深入实施新时代人才强国战略，认真落实省、市、区人才工作部署，锚定打造学科高峰、医疗高地，建成高水平医院的目标，坚持人才集聚与医院发展同频共振，人才引育与学科建设深度融合，为国家区域医疗中心建设注入强劲的“发展动能”。医院全面实施“聚才引智工程”，汇聚人才力量，助推医院高质量发展。现面向全社会招聘高层次人才。

一、岗位和条件

（一）引进岗位

医院发展所需的学科带头人及各专科医学博士人才。

（二）引进条件

1.具有强烈的事业心和责任感，恪守职业道德和学术规范、严谨治学、创新能力强、胸怀宽广，具备团队领导、协调和合作能力，或良好的发展潜力。

2.具有良好的临床医学专业背景，在专业领域有较高的学术声誉，熟悉和了解本学科研究和诊治最新进展，能解决本学科疑难问题，技术水平处于业内先进水平。

3.学术造诣深厚，已受聘相应专业高级职称。

4.博士学位不做职称要求。

5.身体健康，年龄一般不超过50周岁。

6.在三级甲等医院担任科主任及以上行政职务者可以优先。

7.成绩特别优秀者，条件可适当放宽。

（三）岗位计划

根据医院发展目标和学科建设规划，计划引进以下岗位人才。所属学科不在下方岗位计划表内的高层次人才也可同样按照报名程序提交材料，我院会在收到材料后综合研判并及时反馈。

1.学科带头人

2.医学博士人才

二、引进待遇

根据应聘岗位具体情况，待遇优厚；特别优秀者，面议，可执行协议年薪。

根据应聘岗位具体情况，待遇优厚；特别优秀者，面议。引进待遇中所涉及的安家费、协议年薪、高层次人才津贴、科研启动经费等均为税前金额。

（一）聘为事业编制工作人员，高级专业技术职务，享受相关福利待遇及奖励，择优聘任相应科室行政职务；

（二）提供50万元科研启动经费；

（三）提供50万-300万元安家费；

（四）可采取协议年薪；

（五）协助办理配偶工作调动及子女入学、户口随迁；

（六）符合市、区政府相关奖励条件的，同时享受由政府提供的相应奖励。

三、洽谈评估

（一）对有意来院且符合条件的人员，组织其与医院相关领导、科室负责人见面洽谈，了解引进人才的基本条件、学术水平、科研能力、发展潜力、与岗位要求的适应性以及引进后如何安排和使用等。

（二）对于医院需要且符合引进条件的高层次人才，不受科室进人计划的限制。

四、报名办法

（一）报名时间：即公告之日起至岗位招满为止。

（二）报名方式：符合条件的应聘者，向医院人事科提交相关材料。包括：

1.个人简历、有效证件（身份证、学历、学位、执业证、职称等证书）原件及复印件等。

2.近五年个人论著、论文原件及复印件，主持完成的省、市级以上科研课题项目及经费数量等情况证明材料，获奖情况证明材料等，国（境）外学历、学位需提供教育部出具的认证材料等。

（三）联系方式：

1.联系人：陈老师、朱老师、刘老师（0797-8208497）

2.联系邮箱：syyyrsk@163.com

3.联系地址：江西省赣州市章贡区大公路49号五号楼3楼303办公室

4.邮编：341000

五、广东省人民医院赣州医院（赣州市立医院）简介

广东省人民医院赣州医院（赣州市立医院）创建于1924年，是一所集医疗、教学、科研与预防保健于一体的三级甲等综合性医院。

在赣粤两省领导主动对接与高位推动下，2020年5月13日，赣州市章贡区政府将所属赣州市立医院整体交付广东省人民医院管理，赣州市立医院正式挂牌广东省人民医院赣州医院。广东省人民医院赣州医院（赣州市立医院）目前为一院两区（院本部、新院区），院本部拥有编制床位835张。医院高标准在建的赣州市立医院沙河院区(新院区),项目总投资21.48亿元，占地面积267亩，规划新增床位数1200张。

2021年度，赣州市立医院三级公立医院绩效“国考”排名上升至381名，从B等级跻身到B++等级，多项核心评价指标迅速攀升，其中，CMI值比2020年前进了127名。赣州市立医院也成为江西省县区级医院中唯一进入全国国考前400名的医院。2022年5月26日，广东省人民医院赣州医院国家区域医疗中心建设项目揭牌。作为江西首批、赣南首家医院入选”第三批国家区域医疗中心”，这也是赣南老区对接粤港澳大湾区的首个重大民生项目取得标志性进展。

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