根据工作需要，现面向社会公开选聘产投集团国企中层管理人员，具体公告如下：

一、招聘岗位、人数及条件

本次计划公开选聘产投集团国企中层管理人员3名，具体岗位、人数及其他要求详见《永康市产业投资集团有限公司2023年6月公开选聘国企中层管理人员计划表》（附件1）。

二、招聘资格条件

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）遵守宪法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）具有正常履行职责的身体条件；

（五）具备应聘岗位所要求的资格条件；

（六）专业要求按照《2023年浙江省公务员录用考试专业参考目录》，对于该目录中没有具体对应的自设学科（专业）和境外留学专业，参照主要课程、研究方向、学习内容和岗位专业需求等综合判断；

（七）招聘岗位资格条件中年龄、专业资格、基层服务年限、户籍等有要求的，截止日期为2023年6月30日（含）。

（八）有下列情形之一的人员不得报名：

1.受过刑事处罚的；

2.处于党纪、政纪处分所规定限制期内的；

3.涉嫌违纪违法正在接受审查尚未做出结论的；

4.因违纪违法被行政机关、事业单位、企业辞退（开除）的；

5.具有《中华人民共和国公司法》第一百四十六条所列情形之一的；

6.为失信被执行人的；

7.有其他不适宜聘用的情形的。

三、招聘程序和办法

（一）报名

凡符合条件者通过“线上报名”方式报名，报考者按照以下要求报名。

1.报名时间：即日起至2023年7月12日。

2.提交报名申请：应聘者根据公告链接下载报名表，并将填报后的报名表及所需材料（拍照或扫描）在报名截止时间前发送至指定报名邮箱：ykctdjrsb@163.com（请将邮件主题标注为“报考岗位+姓名”）。

3.报名材料：

（1）《永康产业投资集团有限公司2023年6月公开选聘报名表》电子稿及签名扫描稿各一份（附件2），须附照片；

（2）身份证、学历证书、学位证书、学历认证报告（登录学信网－学历查询），留学人员应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书；

（3）职称证书、注册执业证书、技能证书等招聘岗位所要求的其他相关证明材料；

（4）有工作经历要求的岗位提供社保参保材料或原单位认可并开具的相关岗位工作资历、任职相关材料；

（5）相关要求：每名报考人员限报考一个岗位。报名时使用的本人有效身份证及相关信息在招聘工作中必须一致。

（二）考核

岗位选聘采用专业素质量化评估+综合能力评价的方式进行，视报名情况确定是否进行笔试确定入围评估评价。

1.专业素质量化评估：组织专家评审小组，对应聘人员的专业知识、专业能力、专业素养，以及任职经历、工作实绩等进行量化评估，满分100分，各职位从高分到低分按招聘计划1:8的比例确定入围综合能力评价人选，不足1:8的，按实际人数确定入围综合能力评价人选，但比例不低于1:3，报名结束后达不到比例的岗位，相应核减该岗位招聘人数，直至取消该岗位。如出现有岗位核减的将在相关平台上公布。2.综合能力评价：专家评审小组以面试方式，综合评估应聘人员的综合素质、专业水平，以及融入环境、岗位匹配、解决问题、完成任务的实际能力。综合能力评价成绩满分100分，合格分为70分。

岗位考试测评总成绩=专业素质量化评估得分×40%+综合能力评价得分×60%

（三）考察体检

考试测评结束后，在考试测评总成绩人员中从高分到低分按照1：1比例确定考察、体检对象。

考察时，成立产投集团考察工作小组，负责考察工作。考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律情况，以及是否具有应当回避的情形、与招聘岗位的匹配度等情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。对档案中存在的问题，认真进行调查，问题未查清处理到位的，不得办理聘用手续。考察工作小组要实事求是、全面客观公正地评价被考察对象，写出书面考察意见。

体检由产投集团统一组织实施。具体时间、地点另行通知。体检标准参照现行的《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。

体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的，可在同岗位应聘人员中，按考试测评总成绩从高分到低分依次等额递补，考试测评总成绩相同的则按综合能力评价得分确定体检人员进行递补。

（四）公示、聘用

1.对拟聘任人员进行公示，公示结束后，经公示无异议的拟聘用人员，由用人单位与拟聘人员签订聘用合同，并依据有关规定办理相关手续。

2.本次聘用实行聘任制。对初次聘用人员实行任职试用期制，试用期6个月，试用期满经考核合格者正式聘用，聘期3年（含试用期）。实行年度考核和任期考核，任期考核合格的，可继续聘任；考核不合格的，取消聘用资格。

3.公务员（参公人员）、事业单位工作人员在进入试用期前，本人必须按程序辞职或解聘，退出公务员（参公人员）、事业单位工作人员队伍，并及时迁转人事关系。

4.薪酬待遇根据任职企业薪酬制度等有关规定，按所任岗位职级及其本人年度业绩考核等情况综合确定。

（五）实行市场化退出机制

聘用人员出现试用期考核、年度考核或聘期考核不合格的，聘用公司依照程序按约定解除聘任合同，同意由聘用公司安排其他工作岗位的，重新签订劳动合同。聘用人员主动要求离职的，需提前3个月书面告知聘用公司，公司按约定解除聘任合同，未经公司同意自行离职的，扣除相应绩效。因经营决策失误、管理不善、用人失察失误或违反企业规章制度、工作程序、办事规则等行为，给企业造成重大损失和恶劣影响的，须减扣或退回薪酬，并按照有关规定追究责任。

四、纪律、咨询和监督

（一）本简章未尽事宜，由产投集团招聘领导小组负责解释，咨询电话：0579-83830169。

（二）招聘过程相关信息（考核结果及有关工作安排通知、核减、递补信息等）将在永康人才网（http://www.zjykrc.com）和“永康市产投集团”微信公众号等渠道公布，请考生及时关注。如考生提供的联系方式或地址等资料有变化，请及时与产投集团联系，否则，由此造成的后果自负。

（三）监督指导工作

本次招录工作由市国资办进行指导，由产投集团纪委全程监督，监督电话：0579-83830165。

永康市产业投资集团有限公司

2023年6月28日

附件1：永康市产业投资集团有限公司2023年6月公开选聘国企中层管理人员计划表.docx

附件2：永康市产业投资集团有限公司2023年6月公开选聘报名表.docx

信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。

来源链接：

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