为高效快速构建蒲江公共交通公司人才发展机制，加快专业人才储备，配置一支专业化的优秀人才队伍，根据公司经营需要，现面向社会公开招聘工作人员，为确保公平、公开、公正竞争，达到公司择优选人、用人的目的。

一、招聘岗位及人数

本次面向社会公开招聘管理岗位2个，管理人员共2人，其中综合管理部会计1人、安全保障部安全稽查1人。

二、管理人员基本条件

1.拥护中国共产党领导，遵守国家各项法律、法规；

2.具有正常履行职责的身体条件和心里素质；

3.服从分配、听从指挥，遵守公司各项规章制度；

4.年龄45岁以下；

5.大学本科及以上学历（含继续教育）。

6.具有3年以上公交公司工作经验并在管理岗位工作1年以上者，条件放宽至大专及以上学历（含继续教育），年龄50岁以下。

三、有下列情况之一者，不得应聘

（一）不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致；

（二）曾因犯罪受过刑事处罚的；

（三）曾被开除公职或在机关（含参照公务员法管理单位）、事业单位被辞退未满3年的人员；

（四）被开除党籍未满5年者；

（五）在各级公开招考中被认定有舞弊等严重违反考试录（聘）用纪律行为的人员；

（六）曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分的人员；

（七）不符合招聘对象、报考条件或职位所需资格条件的；

（八）有法律、法规规定不得聘用的人员。

四、招聘流程

（一）发布招聘公告

为了更好的做好本次公开招聘工作，有效提高公开招聘应聘人员的数量和质量，拟计划多渠道发布招聘公告，如：蒲江公众信息网等。公司将根据实际情况，具体选择1-2种平台发布招聘公告。

（二）报名时间、地点和方式

1.报名日期：2023年7月5日至7月10日；报名期限：发布公告之日起至7月10日17时截止，最终以邮箱报名时间为准。

2.现场报名地点：蒲江县寿安街道迎宾大道88号4楼办公室（联系电话：88680707），报名时间：2023年7月5日至7月10日17时止。。

3.网上报名：将《应聘人员履历表》（附件2）及有关证件电子版发成都蒲江城市运营管理集团有限公司邮箱（邮箱地址：cdpjcyjt@163.com），邮件标题格式为“职位名称+姓名”。

4.报名人员只能选择一个职位进行报名。委托他人报名，视同报考人员本人填写，出现报名信息错误或在面试时提交的证件不一致而影响考试和聘用等环节的，责任自负。

5.招聘管理人员计划数与职位报名人数达不到1:2比例的，在征询该岗位报名人员服从岗位调剂情况下，可调岗参加招聘，原招聘岗位予以取消。招聘职位计划减少或取消的情况在蒲江县公众信息网站等相应平台上公布。

6.如发现证书、简历等资料弄虚作假及其他违法情况的，一经查实，将取消应聘资格。

7.报名时所留联系方式应准确无误，在招聘期应保持畅通。若无法与应聘人员取得联系，视为应聘人员自动放弃本次应聘。

（三）报名所需材料

1.提交标准模板简历，应聘人员应将《应聘人员履历表》填写完整后并附本人近期一寸免冠白底彩照。

2.报名时需提供相关证件彩色扫描件（PDF格式）或彩色复印件，包括本人身份证、学历证书、学位证书、教育部学历证书电子注册备案表或教育部学籍在线验证报告（学信网查询下载打印）、职称及资格证书等。

（四）资格审查

招聘工作小组对应聘人员进行资格审核，以“择优”原则确定初面人员名单，并通过短信或电话的方式通知应聘人员参加初面。

（五）初面

初面时间：2023年7月12日上午9时（超时未到场者，视为自动放弃初面资格）

初面地点：蒲江县寿安街道迎宾大道88号

1.初面采用问答方式进行，主要了解应聘人员的职业素养、工作经历及通用技能、应变等能力、职业规划等是否和企业匹配。根据初面结果，由招聘工作小组电话或短信的方式通知符合条件人员进行笔试，未进入笔试的人员不另行通知。若因笔试人员通讯不畅无法取得联系，视为该人员自动放弃本次应聘。

2.应聘人员须持本人第二代有效《居民身份证》原件

（六）笔试

笔试时间：2023年7月14日上午9时（超时未到场者，视为自动放弃笔试资格）

笔试地点：蒲江县寿安街道迎宾大道88号

1.本次笔试采取闭卷考试（不举办任何培训班，不指定考试用书）的方式进行，考试时间120分钟，考试内容为综合能力测试，总分100分（笔试试题由蒲江城运集团自主命题）。阅卷由招聘工作小组组织实施，试卷在考试结束后当场密封装订后匿名阅卷。

2.应聘人员须持本人第二代有效《居民身份证》原件方能进入考场参加笔试。

（七）面试

面试时间：2023年7月18日上午9时（超时未到场者，视为自动放弃面试资格）

面试地点：蒲江县寿安街道迎宾大道88号

1.本次管理人员面试根据考生笔试成绩，按照管理人员招聘职位计划人数与面试人数1:2的比例确定面试人员。

2.应聘人员须持本人第二代有效《居民身份证》原件方能进入考场参加面试。

3.面试完毕后，组织评分委员进行现场打分统计，以去掉最高分和最低分取平均分为准，总分100分。若出现面试成绩末位并列相同采取加试或由招聘领导小组根据情况确定。

（八）综合成绩计算

考试综合成绩=笔试成绩*40%+面试成绩*60%。

按照综合成绩测算方式，招聘工作小组汇总整理综合成绩，由招聘工作领导小组对综合成绩进行审核确认。

（九）体检

依照招聘岗位人数综合成绩从高到低确定体检人员，体检不合格的，依次递补该岗位体检人员。招聘工作小组以电话、短信方式通知符合体检条件的人员，未进入体检人员不再另行通知。体检费用由报考人员自理。

体检地点：二级甲等及以上医院

体检内容：标准入职体检（包含：肝功、血糖、血脂、血尿常规、肝炎筛查、胸透、心电图检查等）

（十）聘用审核

对体检合格者按有关规定和方式进行考察审核，包括拟聘用人员的毕业证、学位证、执业证书等相关证件证书的真实性及其它；在原单位工作情况和离职原因；个人征信记录等；提供无犯罪记录证明；验证体检表，并要求就相关既往病史进行书面声明。根据考察审核结果确定拟聘用人员名单。在招聘过程中如遇考生体检和公示环节因个人原因或其他原因自动放弃或取消聘用资格的，将按照面试成绩高低次序依次递补进入其他环节。

五、聘用及薪酬

（一）入职培训

拟聘用人员经体检确认其身体健康后由招聘组组织入职培训，包括岗位工作内容、公司文化背景、岗位职能职责等。

（二）试用

新员工到岗试用期为1个月，试用期内新员工享受试用期薪酬待遇。用人部门应对试用期内的员工进行考核鉴定。试用期满未达到合格标准，用人部门根据实际情况决定延期转正或辞退。

被聘用人员有下列情形之一的，可以解除聘用合同：

1.在试用期间被证明不符合录用条件的；

2.严重违反单位的规章制度的；

3.严重失职，营私舞弊，给单位造成严重影响，或者经单位提出，拒不改正的；

4.被处以行政处罚或依法追究刑事责任的；

5.法律法规规定其他解除聘用合同的情形。。

（三）转正

试用期满合格，填写转正申请，办理转正手续；按照相关规定与其本人签订劳动合同，首签劳动合同期限为1年；以进入公司试用报到的日期为准计算工龄。

（四）报到

聘用人员须在接到录用通知后5日内到岗报到。根据公司实际工作安排,聘用人员须自愿服从岗位调整。

（五）薪酬福利

1.本次招聘工作人员薪酬待遇按照公司相关薪酬制度确定工资待遇；

2.工作时间：按公司管理制度规定执行；

3.法定福利：入职即购买五险一金，其它福利按照公司相关制度执行。

六、纪律监督

招聘工作严格遵守公开、公正平等、竞争、择优的原则，按照政策规定、条件标准和工作程序，严格把关，严守纪律，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象，并主动接受纪检、监察机关和社会各界监督。工作人员和考生要严格遵守有关的规章制度，如有违反或弄虚作假的，一经查实，将按有关规定严肃处理。

七、其它

（一）本方案由蒲江城运集团招聘工作组负责解释。

（二）本次招聘工作相关通知、公告等信息将在蒲江公众信息网等平台发布。应聘人员应仔细阅读招聘公告，密切关注招聘相关公告，如因应聘人员未按要求报名、错填联系电话、关闭电话、更改电话号码等导致无法联系或报名无效的，责任自负。

（三）本次招考聘用工作未尽事宜，由蒲江城运集团招聘工作组另行通知。

蒲发集团纪委监督电话:028-88551111

附件1：公开招聘人员职位表附件2：应聘人员简历表

信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。

来源链接：

http://www.pujiang.gov.cn/pjxrmzf/c160066/2023-07/06/content_3867d63f29634713b1d0aa51dc8b85f3.shtml