西南大学东方实验中学（以下简称“东方实验中学”）创办于2019年9月1日，位于有着“感恩福地、花梨之乡”美誉的海南省东方市，地处市区康福路，紧邻海南西环高速、西环高铁，交通便利，校园占地面积约368亩，环境优美，设施一流。学校是西南大学优质资源扶持地方基础教育优质均衡发展的代表之作，由西南大学和东方市人民政府联办的一所现代化、高水平、高品位寄宿制公办完全中学。学校秉持“缤纷教育、多元发展”的办学理念，办学2年多来，逐步发展成为当地优质名校及海南省教育教学质量强校。为了满足2022—2023学年度教育教学需求，计划面向全国公开招聘引进教师20名，其中引进学科骨干教师14名、招聘中学教师6名。根据合作办学协议精神，本次教师招聘工作由东方市人民政府委托西南大学基础教育集团（重庆西南大学基础教育投资管理有限公司）组织实施。现就有关事宜公告如下：

一、招聘引进原则

（一）坚持德才兼备用人标准和“公开、公平、公正、择优”原则。

（二）坚持按需设岗、按岗招聘原则。

（三）坚持严格把关、宁缺勿滥、择优聘用原则

二、招聘引进教师岗位及名额

（一）引进学科骨干教师（14名）。

初中语文1名、初中数学1名、初中英语1名；高中语文1名、高中数学2名、高中英语1名、高中政治1名、高中历史1名、高中地理1名、高中物理2名、高中化学1名、高中生物1名。

（二）公开招聘中学教师（6名）。

数学2名、英语2名、生物2名。

三、应聘条件

（一）引进学科骨干教师应聘人员需具备的基本条件。

1.具有中华人民共和国国籍，身体健康，遵纪守法，有强烈的敬业精神和教育情怀，热爱学生，为人师表，态度端正，自觉服从学校工作安排，团队协作意识强。

2.具有国民教育大学本科或以上学历，具备学科及岗位相对应的教师资格证，所学专业须与所报考学科岗位相一致。

3.从事应聘学段、学科教学工作10年或以上，且仍从事该学段、学科教育教学工作。教学基本功扎实，乐于学习、善于创新，能吃苦耐劳。

4.年龄45周岁以下(即1977年9月1日以后出生)，具有中学高级或中学正高级（完成职称制度改革地区为“中小学高级或中小学正高级”）职称。年龄在35岁以下(即1987年9月1日以后出生)的，职称可放宽至中学一级（完成职称制度改革地区为“中小学一级”）。

5.近五年内（从2017年1月1日起计算）曾被地级市或以上教育、人力资源社会保障部门评为教学名师、学科带头人、骨干教师、模范教师、优秀教师、优秀教育工作者，或担任地级市或以上示范中学或一级学校学科组长、年级组长、备课组长，或教育科研成果获得地级市或以上教育行政部门、教研机构、教育学会的表彰(奖励)，或具有特级教师荣誉称号。

6.海南省在编教师须当地教育行政部门同意报考。

岗位具体应聘条件及要求详见附件1。

有下列情形之一的人员，不得报名应聘：

1.曾受过各类刑事处罚的；

2.曾被开除公职的；

3.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的；

4.刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受调查的；

5.在公务员招录、事业单位公开招聘中违纪违规且处理期限未满的；

6.公务员或事业单位工作人员处于试用期内或未满最低服务年限的；

7.失信被执行人；

8.违反有关规定不适宜报考事业单位的；

9.具有法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员；

10.法律、法规规定的其他不得报考的情形；

11.目前为特岗教师或东方市在编在岗人员的。

（二）公开招聘中学教师应聘人员需具备的基本条件。

1.具有中华人民共和国国籍，身体健康，遵纪守法，有强烈的敬业精神和教育情怀，热爱学生，为人师表，态度端正，服从学校工作安排，团队协作意识强。

2.年龄35周岁以下（即1987年9月1日以后出生）。具有中学一级职称（完成职称制度改革地区为“中小学一级”）的，年龄可放宽至40岁（即1982年9月1日以后出生）。

3.具有本科或以上学历、学士或以上学位、具备与报考学科相对应的高级中学教师资格证书（应届毕业生在毕业时应具有），所学专业、教师资格证学科须与报考学科岗位一致。

4.在编人员须单位及当地行政主管部门同意报考。

岗位具体应聘条件及要求详见附件2。

有下列情形之一的人员，不得报名应聘：

1.曾受过各类刑事处罚的；

2.曾被开除公职的；

3.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的；

4.刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受调查的；

5.在公务员招录、事业单位公开招聘中违纪违规且处理期限未满的；

6.公务员或事业单位工作人员处于试用期内或未满最低服务年限的；

7.失信被执行人；

8.违反有关规定不适宜报考事业单位的；

9.具有法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员；

10.法律、法规规定的其他不得报考的情形；

11.目前为特岗教师或东方市在编在岗人员的。

四、招聘引进程序及方法

（一）引进学科骨干教师。

本次招聘工作程序由发布公告、报名、资格审查、考核、体检、考察、公示、聘用等环节组成。各个环节的公告将在西南大学基础教育集团官方网站发布，请应聘人员及时留意。本次招聘引进公告在西南大学基础教育集团官方网站（网址：http://jcjyjt.swu.edu.cn/）发布，并通过东方市人民政府网信息公开专栏市教育局目录（网址：http://dongfang.hainan.gov.cn/xxgkzl/jyj/xxgkml/）推送。

1.发布公告。

发布公告时间：2022年5月12—18日。

2.报名。

报名时间：2022年5月19日—6月5日。报名方式：网上报名，手机扫描二维码，按要求填写个人相关信息。报名二维码在5月19日前发布。应聘人员登陆西南大学基础教育集团官网（http://jcjyjt.swu.edu.cn）下载并填写相关报名表（见附件3），在报名系统填写报名信息，上传填写好的报名表扫描件、全身免冠电子证件近照及身份证、学历学位证书、教师资格证书、职称证书、具备报名资格条件的证书或证明材料、其他荣誉证书扫描件。不按要求上传应聘材料的不予受理。各应聘人员应确保所留联系方式准确无误，以便及时通知有关事项。应聘人员对其所提交的应聘材料的真实性、准确性负责，发现弄虚作假的，一律取消应聘资格。填写报名信息时请特别注意以下事项：

（1）应聘人员须认真阅读招聘公告，了解招聘的对象、条件和招聘岗位等情况，如实填报相关个人信息，信息有误的，自行承担责任；

（2）只能报考招聘岗位计划中的一个学科岗位；

（3）报名和考试所使用的身份证须一致；

（4）所填专业名称须与毕业证书上的专业名称一致。

3.资格审查。

应聘人员除在网上提交相关材料外，还应现场提交相应材料，以便进行原件复核（证件原件当场退回，复印件存档）。复核合格视为资格审查合格。资格审查合格的人员，请按时接受专业及业务能力考核。为了便于工作开展，现场提交材料及考核工作一般安排在同一天进行。现场提交材料清单如下：

（1）有效居民身份证原件及1份复印件；

（2）毕业证、学位证、教师资格证等原件及各1份复印件（所学专业、教师资格专业、职称专业须对口；研究生毕业且专业不对口的，须提供本科毕业证）；

（3）近期1寸证件照4张（背面用圆珠笔按“应聘岗位+姓名”格式标注本人信息，不要涂抹不清）；

（4）填写好的《西南大学东方实验中学2022年公开引进中学学科骨干教师招聘报名表》（附件3）1份（注意在相应位置粘贴近期1寸电子证件照、双面打印、手写签名、按手印）；

（5）海南省内应聘者为在编人员的，须提供所在单位及教育行政部门出具的同意报考证明材料（模板见附件5）；

（6）《诚信承诺书》（模板见附件6）；

（7）业绩材料（清单见附件7）。

以上材料请按类别及序号顺序整理，原件、复印件分开夹好，装入档案袋，档案袋袋面写上应聘学科、姓名、联系电话。原件审核后当场退还。

4.考核。

考核采取面试、业绩材料评审两部分组成。综合成绩=面试成绩×70%+业绩材料评审成绩×30%。考核时间拟安排在2022年6月中旬，考核地点拟安排在西南大学，具体时间、地点以后续公告为准，请应聘人员按照当地和重庆市、北碚区疫情防控要求，提前做好防护及考核准备时间5分钟以内，占面试总分20%。面试满分100分，合格成绩为60分，按面试成绩的70%计入综合成绩。 。面试方式分两个环节进行，第一环节为课堂教学和答辩环节，按不同学科岗位分组，现场抽签确定面试顺序和面试题目，准备时间15分钟，课堂教学15分钟，占面试总分80%。第二环节为综合素养面试环节，面试合格的应聘者入围业绩材料评审环节，由专家组对应聘者提交的业绩材料进行集中评审（清单见附件7），业绩材料评分满分100分，按30%计入综合成绩。考核具体通知详见后续公告。

5.体检。

由西南大学基础教育集团根据招聘岗位的合格综合成绩，按照1:1的比例从高分到低分的顺序，确定进入体检的人选。因体检不合格或放弃体检资格，可按该职位应聘人员合格的综合成绩从高分到低分依次等额递补。若没有递补人员则该职位将相应减少计划招聘职数或取消。体检工作安排在招聘点所在城市，统一指定一所县级综合（或二甲）以上医院进行体检，体检费由入围体检人员自行负责，原则上在考核结束后1天内完成。具体时间见后续公告。

6.考察。

体检合格的省外在编人员须在通知其体检合格结果后的20天内，提供所在单位及主管部门出具的同意调动、辞职、配合办理人事档案转移工作的证明材料，能提供该项证明材料的，确定为考察对象；不能提供该项证明材料的，视为自动放弃考察资格，产生的空缺按该职位应聘人员合格的综合成绩从高分到低分依次等额递补。体检合格的其他人员自动被确定为考察对象。递补人员须参加统一组织的体检，是省外在编人员的须在收到安排体检通知之日起15日内，提供所在单位及主管部门出具的同意调动、辞职、配合办理人事档案转移工作的证明材料，否则视为放弃递补资格。考察工作由东方市教育局组织，东方市教育、人社、编办、财政、人才等职能部门和西南大学基础教育集团、西南大学东方实验中学派出人员组成的联合考察小组，对考察对象进行实地考察。主要考察就职经历、思想政治表现、道德品质、相关获奖证书（证明文件）的齐备情况、个人遵纪守法、计划生育等方面的情况。考察时间另行通知。未能按时提供考察材料、考察不合格或放弃考察资格的报考人员，取消聘用资格，可按该职位应聘人员面试成绩从高分到低分依次等额递补。若没有递补人员则该职位将相应减少计划招聘职数或取消。

7.公示。

西南大学基础教育集团根据考察情况确定拟聘用人员名单，并在西南大学基础教育集团官方网站予以公示。

8.聘用。

在公示期间，如被反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用。公示期满后无异议，经报东方市人民政府审定同意后办理入编及聘用手续，签订事业单位聘用合同。聘用人员在办理聘用手续时，应在规定时间内需要提供个人材料，配合办理有关聘用手续。因个人档案缺失或原聘用单位劳动关系纠纷等原因造成不能按时办理聘用手续的，后果自负。

（二）公开招聘中学教师。

在西南大学基础教育集团网站（http://jcjyjt.swu.edu.cn/）发布招聘公告，并通过东方市人民政府网信息公开专栏市教育局目录（网址：http://dongfang.hainan.gov.cn/xxgkzl/jyj/xxgkml/）推送。本次招聘由网上报名、资格初审、笔试、资格复审、面试、体检、考察、公示、聘用等环节组成。各招聘环节的动态在西南大学基础教育集团网站通过公告的形式发布。

1.发布公告。

发布公告时间：2022年5月12—18日。

2.报名。

报名时间：2022年5月19—25日（具体时间待定）。报名方式：网上报名，手机扫描二维码，按要求填写个人相关信息。报名二维码在5月19日前发布。应聘人员登陆西南大学基础教育集团官网（http://jcjyjt.swu.edu.cn）下载并填写相关报名表（见附件4），在报名系统填写报名信息，上传填写好的报名表扫描件、全身免冠电子证件近照及身份证、学历学位证书、教师资格证书、具备报名资格条件的证书或证明材料、其他荣誉证书扫描件等。不按要求上传应聘材料的不予受理。各应聘人员应确保所留联系方式准确无误，以便及时通知有关事项。应聘人员对其所提交的应聘材料的真实性、准确性负责，发现弄虚作假的，一律取消应聘资格。填写报名信息时请特别注意以下事项：

（1）应聘人员须认真阅读招聘公告，了解招聘的对象、条件和招聘岗位等情况，如实填报相关个人信息，信息有误的，自行承担责任；

（2）只能报考招聘岗位计划中的一个学科岗位；

（3）报名和考试所使用的身份证须一致；

（4）所填专业名称须与毕业证书上的专业名称（应届毕业生为所学专业名称）一致；

（5）已取得教师资格证的，须如实填写证书编号。已通过教师资格考试具备取得教师资格证条件但尚未取得教师资格证的，报名时可填写“中小学教师资格考试合格证”编号。

3.资格初审。

应聘人员均应参加资格审查。工作人员现场受理并审查应聘者提交的材料。初审完成后，证件原件当场退回，复印件存档不予退还。未按要求提交资格初审材料的视为自动放弃本次报考。需要提交的材料清单如下：

①有效居民身份证的原件及1份复印件；

②往届毕业生提供学历、学位证书原件及1份复印件，应届毕业生提供就读学校出具的学历学位证明书、学业成绩单的原件及1份复印件；

③教师资格证或教师资格考试合格证书、普通话合格证书相关证明的原件及1份复印件;

④能反映个人能力的资格证书、个人荣誉、社会实践经验等相关材料的原件及1份复印件；

⑤填写好的《西南大学东方实验中学2022年公开招聘中学教师报名表》（附件4）（注意在相应位置粘贴近期1寸电子证件照、双面打印、手写签名、按手印）；

⑥近期1寸证件照4张（背面用圆珠笔按“应聘岗位+姓名”格式标注本人信息，不要涂抹不清）；

⑦应聘者为在编人员的，须提供所在单位及教育行政部门出具的同意报考证明材料（模板见附件5）；

⑧《诚信承诺书》（附件6）。

以上材料请按类别及序号顺序整理，原件、复印件分开夹好，装入档案袋，档案袋袋面写上应聘学科、姓名、联系电话。原件审核后当场退还。

 4.考试流程及相关安排。

招聘学科岗位数与符合报考条件的人数的比例不低于1：3，未达到1：3的开考比例的，则相应减少或取消该招聘岗位。考试的具体时间、地点另行通知。请关注西南大学基础教育集团官方网站发布的通知公告。考试分笔试、面试两个环节进行。笔试、面试满分均为100分，划定最低入围分数线均为60分。综合成绩以百分制进行计算，综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%（保留2位小数点）。如出现综合成绩末位并列情况，则笔试成绩高的入围体检；笔试、面试成绩均相同，则加试一场面试，加试面试成绩高的入围体检。笔试、面试时间拟安排在5月下旬至6月中旬，地点拟在海口市，具体时间、地点以后续公告为准，请应聘人员按照当地和海口市疫情防控要求，提前做好防护及考核准备。

5.笔试。

笔试内容为相关学科的高考模拟题和教育学、心理学公共基础知识。

6.资格复审。

根据应聘同一岗位人员笔试成绩从高分到低分的顺序，按照招聘岗位数（如有核减，则为核减后的）1：3的比例确定参加面试的人选，如笔试成绩出现末位并列情况，则并列人员均进入面试。如有放弃资格复审人员资格的，则按合格分数线及以上的笔试成绩从高到低依次等额递补资格复审人员。如没有符合条件的递补人员，则相应减少或取消该招聘岗位。被确定为资格复审的人员应提交纸质材料进行复审，如逾期提交材料或不完整的，视为放弃入围面试资格。资格审查贯穿于招聘工作全过程，在招聘任何阶段及试用期发现应聘人员与招聘资格条件不符，弄虚作假或违反回避制度的，一律取消聘用资格。

7.面试。

资格复审通过的人员方可参加面试。时间5分钟以内，占面试总分20% 面试方式分两个环节进行，第一环节为课堂教学和答辩环节，按不同学科岗位分组，现场抽签确定面试顺序和面试题目，准备时间15分钟，课堂教学15分钟，占面试总分80%；第二环节为综合素养面试环节，。面试成绩满分100分，合格分数线为60分，合格分数线以下的人员不能进入后续招聘环节。面试具体时间、地点、要求见后续公告及通知。

8.体检。

面试人员的综合成绩计算方法：综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。综合成绩的合格分数线为60分（其中面试成绩为60分及以上），60分以下的不能进入体检及后续招聘环节。根据应聘同一岗位人员合格分数线以上综合成绩从高到低的顺序，按照招聘计划（如有核减，则为核减后的）1：1的比例确定入围体检人员。因放弃入围体检资格导致的岗位空缺，则按照合格分数线及以上的综合成绩从高到低依次等额递补。递补人员中出现同类同分情况的，遵照上述的规则执行。如没有符合条件的递补人员，则相应减少或取消该招聘岗位。入围体检人员在指定的县级（或二甲）以上综合医院集中体检，体检费由入围体检人员自行负责。

9.考察。

对入围体检人员进行考察，考察主要对个人的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩以及遵纪守法等情况进行调查了解。被考察对象凭东方市教育局开具调档函，到档案所在地办理调取档案手续，并提交思想政治表现材料及无犯罪记录证明材料。相关由所在单位或居住所在的村（居）委会、派出所等部门出具。未能按时办理调阅档案手续及考察材料、考察不合格或放弃考察资格的应聘人员不予聘用，按该岗位合格分数线及以上的综合成绩从高分到低分依次等额递补。体检、考察合格的毕业生，西南大学东方实验中学通知其签订三方就业协议书（往届毕业生如有协议书的也要签订）。

10.公示。

根据综合成绩、资格复审、体检、考察等情况确定拟聘用人员，并在西南大学基础教育集团官方网站、东方市人民政府网站公示。

11.聘用。

在公示期间，如有异议经核查有实据且影响聘用的拟聘用人员，不予聘用。公示期满后没有异议、且岗前培训合格的拟聘用人员，报经东方市人民政府审定同意后办理入编及聘用手续，签订事业单位聘用合同。聘用人员在办理聘用手续时，应在规定时间内提供所需的个人材料，配合办理有关聘用手续。因个人档案缺失或原聘用单位劳动关系纠纷等原因造成不能按时办理聘用手续的，后果自负。

五、聘用人员的管理和待遇

（一）引进学科骨干教师的聘用管理和待遇。

1.按照事业单位公开招聘人员有关规定为其办理相关人事手续（可按照有关规定办理相关人事调动手续，或在原工作单位办理辞职手续后按照事业单位公开招聘人员有关规定办理相关人事手续），纳入东方市教育系统事业编制和人事管理，服务期不少于8年。骨干教师在东方市办理相关人事或调动手续之前已获得的教师资格、专业技术任职资格、特级教师荣誉等，按有关规定经省级有关部门审核后予以确认、保留，纳入东方市同类人才管理和服务。

2.学校为每位引进的骨干教师提供一间免房租、基本生活设施较齐全的周转宿舍。如符合有关条件，可优先安排购买东方市保障性住房（安居型商品房）。其配偶是事业编制教师或教辅专技岗位人员且要求调入东方市的，按照海南省引进人才相关政策给予办理。其户籍在东方市的子女接受基础教育和报考普通高校时，根据有关规定享有东方市户籍居民的同等待遇。其调入东方市前的工作年限或参保缴费年限可按国家和东方市的相关规定衔接。

3.凡签约8年以上（含8年）的骨干教师，发给安家费，在正式调入后一次性发放。具体标准为：高中阶段学科骨干教师25万元；初中阶段学科骨干教师20万元；学科骨干教师为特级教师的，在上述标准上另外奖励10万元安家费。如服务期少于8年而解除或终止合同（如自行要求调离、辞职、自动离职、解聘等）的，已发的安家费（含奖励的安家费）按每少服务1年退还1/8计算金额退还给发放部门。发放安家费后，骨干教师不再享受东方市引进人才住房有关待遇。

4.工资待遇参照东方市公办教师同类标准执行。除以上工资外，西南大学东方实验中学在编教师在市内在编教师工资的基础上，每学年享受3-8万元的学年绩效考核工资，其中优秀等次6-8万元，称职等次3-5万元（不与东方市机关事业单位年度考核绩效工资同时享受）。

5.引进到西南大学东方实验中学任教的骨干教师，西南大学基础教育集团将予以奖励。从2022年9月起的前五年，在每学年度教育教学质量考核中，达到优秀等次的教师，具有中级职称的发放奖励1万元/人，具有高级职称的发放奖励2万元/人；达到良好等次的教师，具有中级职称的发放奖励0.5万元/人，具有高级职称的发放奖励1万元/人；其他等次不予发放。

6.违约责任。引进人员服务期不满8年而解除或终止合同（如自行要求调离、辞职、离职、解聘等）的，每服务少1年，须按每年人民币贰万元计算付违约金。

（二）公开招聘中学教师的聘用管理和待遇。

1.聘用人员管理。

聘用人员与西南大学东方实验中学签订事业单位聘用合同（试用期为1年），聘用人员试用期满，考核合格者，办理转正定级手续，继续履行聘用合同；考核不合格者，解除劳动合同。聘用人员服务期不满5年（含试用期）而解除或终止合同（如自行要求调离、辞职、离职、解聘等）的，每服务少1年，须按每年人民币1万元计算付违约金。

2.聘用人员待遇。

被聘用人员为全额事业编制人员，工资按照东方市公办教师同等标准执行，另外享受学年绩效考核工资，学年末考核，优秀等次5-6万元，称职等次3-4万元（不与东方市机关事业单位年度考核绩效工资同时享受）。鼓励国家公费师范生报考东方实验中学，一经录用，属海南籍的每人奖励5万元，其他省籍国家公费师范生奖励金额另行商定。凡符合人才引进条件的，硕士生享受7.2万元的购（租）房补贴，本科生享受5.4万元的购（租）房补贴，具体补贴办法及条件按照《东方市引进人才住房保障实施细则（暂行）》（东办发[2019]2号）执行。符合有关条件，可优先安排购买东方市政策性住房（安居型商品房）。

六、咨询方式

联系人：王老师，联系电话:023-68251794，来电时请说明是在高校人才网看到的信息。

七、本公告由西南大学基础教育集团负责解释

附件1：西南大学东方实验中学2022年公开引进学科骨干教师岗位计划表.xls

附件2：西南大学东方实验中学2022年公开招聘中学教师岗位计划表.xls

附件3：西南大学东方实验中学2022年公开引进学科骨干教师报名表.doc

附件4：西南大学东方实验中学2022年公开招聘中学教师报名表.docx

附件5：同意报考证明.doc

附件6：诚信承诺书.doc

附件7：业绩评审材料清单.doc

信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。

来源链接：

http://dongfang.hainan.gov.cn/xxgkzl/jyj/xxgkml/202205/t20220516_3195019.html