序号

需求岗位

人数

学历要求

(专业、学历)

职称、职业

资格

所需经验、

工作年限

其他要求

应届

毕业生

需求原因说明

备注

1

总经理助理

1

本科及以上学历，管理类相关专业

1、具有5年以上国企/事业单位/大型企业集团管理经验；

2、熟练使用常用办公软件，有较强的文字功底；

3、熟悉战略管理、经营管理、内控体系；

4、掌握各种商务礼仪，有政务接待工作经验者优先；

5、具备较强的组织、协调、沟通、领导能力、人际交往能力及敏锐的洞察力；

6、具备解决复杂问题的能力、独立工作能力和极强的执行力，有良好的紧急事件处理能力，善于沟通、协调、能及时化解、消化各种纷争和矛盾；

7、能承受较大工作压力，能接受加班及中、短期出差；

8、有3年以上处理客户投诉岗位工作或酒店管理工作或养老行业工作经验优先；

9、各方面条件优秀者学历条件可适当放宽。

无

□可

■否

业务扩充

人才储备

2

财务部经理

1

本科及以上学历，财务、金融、经济管理相关专业

会计从业资格证、中级会计及以上资格证书

1、具有5年以上国企/事业单位/大型企业集团财务管理经验，有商业银行、金融机构等同岗位工作经验或资源优先；

2、熟悉会计、审计、税务、财务管理、会计电算化、相关法律法规；

3、熟练掌握高级财务管理软件和办公软件；

4、出色的财务分析、融资和资金管理能力；

5、原则性强，思维敏捷，具备良好的职业道德，严谨的工作作风及高度的事业心和责任心；

6、具有良好的组织、协调能力，善于沟通，能够适应高强度工作。

无

□可

■否

业务扩充

人才储备

3

综合管理部经理

1

本科及以上学历，行政管理（学）、工商管理、文秘（学）等相关专业。

中级及以上经济师资格证

1、具备较强的行政办公管理能力、综合管理经验以及团队管理能力，具备扎实的文字功底；

2、有3年及以上行政事业单位或国有企业工作经验，有3年以上养老或医疗相关行业工作经验优先；

3、有3年以上项目招投标工作经验

4、工作抗压能力强，能接受加班及中、短期出差。

无

□可

■否

业务扩充

人才储备

4

运营管理中心经理

1

本科及以上学历，专业不限。

1、对国内大健康产业政策、发展趋势有较深入研究；

2、5年以上较大规模养老公司高层管理工作经验，具有丰富的行业资源；

3、有较强的养老产业运营及经营管理能力，具备跨区域业务管理经验；

4、敏锐的商业头脑、优秀的资源整合能力与团队领导能力；

5、有良好的紧急事件处理能力，善于沟通、协调、能及时化解、消化各种纷争和矛盾；

6、工作抗压能力强，能接受加班及中、短期出差。

7、各方面条件优秀者学历条件可适当放宽。

无

□可

■否

业务扩充

人才储备

5

运营管理中心副经理（社区运营）

1

本科及以上学历，专业不限。

社会工作者职业水平证书

1、对养老行业有一定的系统化认识，熟悉社区养老板块的管理模式、服务流程、质量控制等，熟悉养老行业法律法规；

2、具备3年以上中小型养老服务机构、社区养老服务设施、社工组织的全面管理工作经历，有社工项目购买服务成功经验的优先；

3、具有较强的心理素质，良好的职业道德。具有较强的组织协调能力、亲和力、沟通能力、分析理解能力、文字表述能力；

4、有良好的紧急事件处理能力，善于沟通、协调、能及时化解、消化各种纷争和矛盾；

5、工作抗压能力强，能接受加班及中、短期出差；

6、各方面条件优秀者或养老护理、服务相关技能大赛得奖者，学历条件可适当放宽。

无

□可

■否

业务扩充

人才储备

6

培训中心筹开负责人

1

本科及以上学历，专业不限

教师资格证

1、有5年以上养老及家政培训的相关工作经验及培训经验，有养老相关培训学校管理经验的优先考虑；

2、拥有一定的社会关系，有丰富的企业或者学校资源；

3、热爱教育培训行业，对市场及国家相关政策信息有高度的敏锐性，有高站位的战略思想；

4、工作抗压能力强，能接受加班及中、短期出差。

无

□可

■否

业务扩充

人才储备

7

会计岗

1

本科及以上学历，会计学或财务管理专业

会计从业资格证、中级会计及以上资格证书

1、5年以上行政事业单位或国有企业会计工作经验，有20年以上行政事业单位或国有企业同岗位经验者可放宽至大专学历；

2、有较强的数据分析能力，能对各项财务信息进行财务分析，并出具财务分析报告；

3、熟悉国家相关财税政策，熟练掌握财税相关的专业知识及流程，能进行财务筹划，进行税收报缴及税务筹划；

4、品行端正、诚实守信，有良好的职业操守，保密意识高，在原工作单位业绩良好，与原单位不存在经济及其他纠纷，身体健康，无违法违纪行为；

5、具有强烈的事业心、高度责任感、团队合作、沟通协调和分析解决问题的能力，能够承受较强的工作压力；

6、了解养老企业基本业务，熟练应用金蝶、用友等财务系统及Office办公软件。

无

□可

■否

业务扩充

人才储备

8

出纳岗

1

本科及以上学历，会计学或财务管理专业

初级会计及以上资格证书

1、具有1年以上出纳工作经验；

2、熟悉操作财务软件、Excel、Word等办公软件；

3、记账要求字迹清晰、准确、及时，账目日清月结，报表编制准确、及时；

4、了解国家财经政策和会计、税务法规，熟悉银行结算业务，保密意识高。

无

□可

■否

业务扩充

人才储备

9

后勤行政专员

1

本科及以上学历，行政管理（学）、文秘（学）、建筑工程等相关专业。

1、具备较好的行政办公管理能力及文字功底；

2、有3年及以上行政事业单位或国有企业工作经验，有相同或相近岗位工作经验的优先；

3、能接受各类紧急工作安排。

无

□可

■否

业务扩充

人才储备

10

人事专员

1

本科及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业

1、拥有人力资源管理方面的专业知识，熟悉劳动法，熟悉人力资源六大板块技能；

2、了解养老行业或相关服务行业人力资源的基本知识；

3、有3年以上人力资源相关工作经验，具有连续2年大中型企业或国有企业招聘工作经验或人力资源管理师的优先；

4、熟悉日常计算机办公软件应用与操作；

5、具备良好的语言表达、沟通协调能力和文案写作能力。

无

□可

■否

业务扩充

人才储备

11

驾驶员（兼社工）

1

高中及以上学历

1、B1及以上驾驶证，驾龄10年以上，有良好驾驶习惯，没有酒驾及较大交通事故处罚经历；

2、身体健康，无重大疾病或影响从事驾驶工作的疾病；

3、遵纪守法，品行端正，无违法犯罪记录，无不良嗜好；

4、热爱公益事业，有责任心、公益心，工作细心、服务意识强；

5、有较强组织纪律观念，能服从单位工作安排，以及各类临时加班和出差；

6、有党政机关、企事业单位工作经历者优先。

无

□可

■否

业务扩充

人才储备

12

品宣专员

1

本科及以上学历，广告学、新闻（学）、视觉传达、中文、政治学、哲学类等相关专业

1、有2年及以上同岗位工作经验，中共党员或预备党员或有机关单位、事业单位、国企等党务工作相关经验的优先。

2、能够熟练使用PS，能够独立完成各类视觉设计工作；

3、能够熟练撰写文案、短视频摄制，思路清晰、文字功底好；

4、简历附带简要的独立设计海报或拍摄作品。

无

□可

■否

业务扩充

人才储备

13

新媒体营销专员

1

本科及以上学历，广告学、新闻（学）、视觉传达、中文等相关专业。

1、深入了解各大微博、论坛、社区网站的特色，擅长以微博、微信为平台的营销，掌握以微博、微信为代表的SNS网站互动方法，有效利用微博、微信进行推广；

2、有较强的文字功底，对互联网文化敏感，能够准确把握网民心态，能撰写出符合市场需要的软文；

3、具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识、团队合作意识及人际沟通技巧；具有高度的责任心；

4、热爱互联网，热爱钻研网络营销传播模式；

5、可接受一定频率的出差和公司的业绩考核管理。

6、相关岗位工作经验丰富、特别优秀者可适当放宽条件。

无

□可

■否

业务扩充

人才储备

14

成控专员

1

本科以上学历，金融、财务、建筑工程等相关专业

1、3年及以上养老、医疗行业相关岗位工作经验。有1年以上大健康企业融资租赁行业或产业类行业从业经验优先；

2、具有现代成本控制理念，熟悉合同管理，精通预决算管理；

3、具备良好的沟通能力和谈判能力。

4、工作抗压和适应能力强，能接受加班及中、短期出差。

无

□可

■否

业务扩充

人才储备

15

产品设计（产品方向）

1

本科以上学历，产品设计等相关专业

1、有较强的用户需求判断能力，有产品意识、对产品流程、用户体验及用户需求有深入的了解；

2、对居家养老服务现状有深刻认识，具备养老行业运营或养老服务产品设计经验者优先；

3、善于观察和学习，有缜密的逻辑思维能力，良好的协调、分析、计划和管理能力，具备良好的团队精神，沟通能力强；

4、能熟练使用CAD、Photoshop及相关软件；

5、抗压和适应能力强，适应加班，可接受中、短期出差和公司的业绩考核管理。

无

□可

■否

业务扩充

人才储备

16

适老化改造及工程管理

1

本科以上学历，建筑工程等相关专业

1、熟悉适老化改造、家具与老年化用品市场，熟悉医疗、健康和个人护理细分品类，有1年以上养老和健康行业相关工作经验；

2、有2年以上相关施工及管理经验；

3、能熟练使用ACD、PPT、Photoshop及办公软件；

4、抗压和适应能力强，适应加班，可接受中、短期出差和公司的业绩考核管理；

5、相关岗位工作经验丰富、特别优秀者可适当放宽条件。

无

□可

■否

业务扩充

人才储备

合计

16