序

号

岗位

招聘人数

学历要求

(专业、学历)

职称、

职业资格

所需经验、

工作年限

应届

毕业生

1

商业管理部经理

1

本科及以上学历，市场营销等相关专业，有招商、销售类、大型企业商务运作经历者优先

不限

1、负责商业全品类/面积的整体招商部署和推进工作，负责制订各阶段招商策略和计划，安排和跟进部门招商各项工作有序开展；

2、负责项目多经规划和开发，各阶段多经租决制定和调整，安排和跟进部门多径招商各项工作有序开展；

3、负责梳理项目招商定位，对各品类重点品牌的洽谈、签约工作进行管理、协调、指导、监督，对各商业合同进行审核提报；

4、负责跟进项目多经的招商进度，管理、协调、指导、监督多经呈现效果，带领团队完成多经业绩指标；

5、负责向上级汇报沟通各品类招商及多经招商的进度及存在问题，按上级指示执行工作推进和部门各项管理工作；

6、负责组织培训和考核部门员工，培养提升员工专业技能和素养，调动员工工作积极性，增强本部门员工的凝聚力；

7、负责组织市场调查，把握市场商业信息，预测市场发展趋势，并针对市场的变化和竞争的需要提出应对策略；

8、负责为公司各方面经营提升提供有效信息、解决方案和合理化建议；

9、负责协调本部门同其它部门之间的工作；

10、负责完成上级领导交办的其他工作事项；

11、6年及以上招商相关工作经验优先。

□可

▉否

2

综合行政部主任

1

本科以上学历，人力资源管理或行政管理、中文、新闻、工商管理相关专业

不限

1、全面主持综合行政部管理工作，积极贯彻上级各项决定，协调各职能部门各方面关系，推动各项工作的顺利开展；

2、执行公司文件管理制度，组织各部门文件标准化、规范化的落实，监控各单位文件管理落实情况；

3、协助总经理作好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况；

4、负责相关会议的组织，会议场所的安排与布置，以及相关会议决议的督办事项；

5、负责公司各项制度的起草、拟定和完善，协助各部门修订、审核制度；

6、制定公司年度行政计划，并实施管理、监督、协调、服务；

7、负责公司物资采购、保管、供应工作及物资管理制度的制定与实施；

8、负责制定公司员工入、离职登记制度、试用期考核、转正及相关工作流程、表格；

9、配合协助各部门做好企业文化建设工作；

10、熟悉行政职能、行政组织等行政管理学的基本知识，掌握人力资源管理相关知识；

11、能够熟练运用操作各种办公设备，熟悉办公室相关流程，掌握各种公文处理流程以及各种常用公文的写作；

12、语言、文字表达能力强，思维敏捷，洞察能力强；

13、具备政府机关、国企、事业单位6年以上的综合管理岗位相关工作经验者优先。

□可

▉否

3

财务部经理

1

本科以上学历，金融、财务管理、会计学等相关专业

持高级会计师或注册会计师资格者优先

1、根据公司的发展战略和经营计划，组织制定年度财务计划，包括预算编制、执行和监督；

2、负责组织公司的资金管理，合理调配资金，确保资金安全；

3、监督公司财务制度的执行情况，及时发现和解决财务问题；

4、参与公司重大投资决策，提供财务分析和建议；

5、负责组织公司的税务筹划和纳税申报工作，合理规避税务风险；

6、负责组织公司的内部审计工作，发现和纠正内部财务问题；

7、定期向公司领导汇报财务状况，及时向公司领导汇报重大财务问题；

8、负责组织公司的资产管理，包括固定资产、无形资产和长期投资等；

9、具有8年及以上财务工作经验，连续三年以上国有企业等管理工作经验。中共党员，持高级会计师或注册会计师资格者优先；

10、精通财税政策、财务预算、会计核算、投资融资，具备以及良好的职业素养；

11、较强的统筹管理、分析判断、沟通协调和问题解决能力；

12、具有良好的政治素质和职业操守，事业心责任感强，有创新意识和开拓精神；

13、具有正常履职的身体素质和心理素质。

□可

▉否