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内蒙古巴林左旗事业单位2023年“绿色通道”第二批次引进34名人才公告

巴林左旗人民政府
2023-08-31 发布

共招若干人，4个职位

截止日期：2023-09-13

公告详情

在招职位(0)

为拓宽人才引进渠道，推进人才强旗战略，助力巴林左旗经济社会高质量发展，根据《内蒙古自治区事业单位公开招聘人员办法》（内人社发[2022]2号）《赤峰市人才引进若干政策（试行）》（赤党发[2021]16号）和《巴林左旗机关事业单位“绿色通道”引进人才实施办法（试行）》等有关规定，现将巴林左旗2023年事业单位“绿色通道”第二批次引进急需紧缺高层次人才工作有关事宜公告如下：

一、引进原则

坚持不拘一格、广纳群贤，便捷高效、畅通有序，规范运行、协调推进，阳光操作、公平公正的原则。

二、引进计划

本次计划通过“绿色通道”方式引进事业单位急需紧缺高层次人才34名。具体岗位详见《2023年赤峰市巴林左旗事业单位“绿色通道”第二批次引进人才需求目录》（附件1）。

三、引进条件

（一）基本条件

1、具有中华人民共和国国籍。

2、遵守中华人民共和国宪法和法律。

3、思想、政治素质好，品行端正。

4、年龄要求：1987年8月29日（不含）至2005年8月29日（含）出生。

5、报名人员应为2023年7月31日前毕业的应往届国内院校全日制博士或全日制硕士；当年QS世界大学排名前1000名高校毕业的海外博士或海外硕士[两类海外学子的本科毕业院校为国内第二轮“双一流”建设高校]；第二轮“双一流”建设高校毕业的全日制本科毕业生。

本公告所涉“双一流”建设高校及学科均以《教育部财政部国家发展改革委关于公布第二轮“双一流”建设高校及建设学科名单的通知》（教研函[2022]1号）为准。

6、具有正常履行报考岗位工作职责的身体条件。

7、具备符合报考岗位要求的工作能力。

8、具备报考岗位所需的其他资格条件。

（二）不得报名的情形

1、现役军人。

2、在读的全日制本科学历及以上人员。

3、曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的人员。

4、在公务员招考或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录用、聘用纪律行为并在禁考期限内的人员。

5、被开除中国共产党党籍的人员。

6、被依法列为失信联合惩戒对象的人员。

7、在编在岗（包括试用期内）的公务员、参照公务员法管理事业单位工作人员、事业单位工作人员及近5年内行政事业单位被辞退人员。

8、与引进单位构成回避关系的人员。

9、报名开始前已参与赤峰市行政区域内其他事业单位列编人才引进项目且被确定为引进对象人员（以公示时间为准），在近三年赤峰市行政区域各级人才引进过程中被列入拟引进对象后主动放弃人员。

10、法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。

（三）不予引进的情形

1、在本次引才工作报名结束至办理聘用手续前，因参加其他公务员（参公人员）考录或事业单位编制内公开招聘，且被其他机关（参公单位）录用或被事业单位列编聘用的（以公示时间为准）。

2、在本次引才工作报名结束至办理聘用手续前，参加其他地区人才引进项目，且被确定为拟引进人选的（以公示时间为准）。

3、在本次引才工作报名结束至办理聘用手续前，成为在读全日制学生的。

四、引进程序

本次引进以发布公告、报名及资格初审、自我评价、资格复审、面试、体检、考察、公示与手续办理的程序进行。

（一）发布公告。通过赤峰市人力资源和社会保障局官网及巴林左旗人民政府官网发布引才公告，公布引进人才岗位需求，宣传相关政策。

（二）报名。

本次人才引进采取线上报名的方式进行。

报名起止时间：2023年9月11日8:30—2023年9月13日12:00。

1、有意愿到巴林左旗工作且符合条件人员，可于规定时间内在赤峰市人力资源和社会保障局官网及巴林左旗人民政府官网点击报名链接进行报名。

2、每位应聘人员只能应聘一个岗位。

必须使用有效身份证件报名，报名与参加面试等后续程序时所使用的证件必须一致。

3、报名时，应聘人员须先在报名网站上签署《考生诚信承诺书》，然后按要求填写《报名登记表》信息，并上传本人近期正面免冠2寸数码彩照（jpg格式、大小为20KB以下）、有效身份证件、本硕博期间的学历证书、学位证书原件以及教育部学历证书电子注册备案表及岗位要求的相关资格证书等材料扫描件。

4、应聘人员在填写个人简历时，须完整填写从本科毕业至今的所有经历，时间不能断开或空缺。不按要求填写或时间有断开的，将不予审核通过。

学习经历：填写本人就读本科和研究生及以上学历的学习经历，包含起止年月、就读学校、院系和专业（须如实严格按照毕业证书上的专业名称填写）、取得的学历、学位。

工作简历：须完整填写截至报名开始之日的工作经历，包含工作起止年月、工作单位、所从事工作。未就业期间的经历，填写起止年月并注明“待业”。

5、应聘人员要认真核对所填信息，核对无误后点击提交。姓名和身份证件号码提交后将无法修改，其他信息在资格初审通过后也将无法修改。

6、应聘人员对所填报信息的真实性、准确性和完整性负责。填报虚假信息或隐瞒重要信息情节严重的，取消其引进、聘用资格，并记入本人诚信档案。

7、应聘人员要保持报名时所填写联系电话的畅通。

8、报名期间，请应聘人员合理安排时间，尽量避开报名高峰期，以便按时完成报名有关事宜，未在报名截止时间前提交报名信息的，视为放弃报名。

9、应聘人员要认真阅读人才引进公告和岗位引进条件，对照个人情况，选报符合自身条件的岗位。

（三）资格初审。资格审查部门按照“随报随审”的原则对应聘人员资格条件进行初审。

资格初审截止时间为2023年9月13日17:00。

1、资格审查部门应于引进人员网上报名后24小时内提出审查意见。对符合应聘资格条件的，审查通过；对审查未通过的，应在资格审核栏中简要说明理由；对填报信息不全或有疑问的，应及时退回引进人员，要求引进人员给予补充或说明。

2、报名截止前，初审未通过的引进人员，可根据“提示理由”修改信息或更改报考岗位，重新提交。

3、资格审查贯穿人才引进全过程，在任何环节中发现应聘人员有违规违纪、提供虚假信息或不符合引进职位条件等情况的，一律取消引进资格，并追究相关责任人责任。

4、初审通过后，引进人员要及时打印《报名登记表》（一式两份），以备自评复核及资格复审时使用。报名工作截止后，《报名登记表》不可打印，无《报名登记表》，不能参加自评复核及资格复审，后果自负。

5、本次人才引进不收取报名费。

（四）自我评价、面试资格复审及确定进入面试人员。即对报名资格初审通过人员现有基本素质条件的考察，采取应聘人员自评、相关部门复核方式开展，满分100分。

1、资格初审通过人员，应自行下载《2023年赤峰市巴林左旗事业单位“绿色通道”第二批次人才引进评价表》（附件2）并手书填写，在2023年9月14日08:30之前将报名登记表、引进人才评价表、有效身份证件、本硕博期间的学历证书、学位证书原件以及教育部学历证书电子注册备案表、毕业生成绩表、业绩佐证材料（论文等需提供SCI收录的证明，否则不予审核）及相关资格证书等材料集中扫描为一个PDF文件（按照“报名序号+姓名+引才单位+岗位名称”的格式命名）发送至指定电子邮箱，巴林左旗中医蒙医医院岗位发至邮箱15774992837@163.com，巴林左旗人民医院岗位发至邮箱254652980@qq.com，其他岗位发至邮箱blzqrsjsyg@163.com，逾期未发送的（以邮件接收时间为准），视为自动放弃。

2、资格审查部门将会同相关单位对应聘人员自我评价得分进行复核，并对应聘人员自我评价最终得分进行公示。

3、面试资格复审与自评得分复核工作同步开展，应聘人员应保证提交的材料清晰、真实，如发现弄虚作假等情况，一律取消引进资格。

4、确定进入面试人员。设岗数与报名人数比例高于1:3的，依据自我评价复核认定得分从高到低按1:3的比例划定进入面试人员范围，末位出现分数并列的同时进入面试；设岗数与报名人数比例低于或等于1:3的，全部进入面试。

（五）面试

1、面试时间地点另行发布。

2、面试评委随机异地聘请，评委组由7人组成，面试成绩一般保留小数点后两位小数，如出现成绩并列，按小数点后第3位数字高者优先，依此类推。如依然无法区分成绩高低，以自我评价复核认定分数确定进入下一环节人选，自我评价复核认定分数也无法区分的，采取加试的方式确定。

3、面试采取结构化面试方式进行，必须使用国家通用语言文字作答，不能混用，对不按规定语言作答的，按零分处理。

4、面试满分为100分。此次面试设置最低分数线，应聘人员面试成绩须达到60分及以上，方可进入下一环节。

5、本次面试不收取费用。

（六）确定进入体检范围人员

根据面试成绩按照引进岗位数1:1比例确定进入体检范围人员。

（七）体检

体检参照《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>有关内容的通知》（人社部发[2016]140号）及相关标准执行。

体检时间地点另行发布，引进人员应在规定时间内到指定医院进行体检，费用自理。

拟引进人员对体检结论有异议的，须在公布体检结论之日起5日内提出复检申请，复检只能在指定时间、指定医院进行一次。

引进人员体检不合格、体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的，取消聘用资格。对体检后出现空缺的岗位，按照总成绩从高分到低分的顺序依次递补。

（八）考察

体检合格人员列为考察对象，采取委托考察、征求有关部门意见或派出考察组考察等方式进行考察，同时对人事档案及考生是否存在其他不符合引才岗位需求的情况进行审核。对存在问题的，取消相关人员引进资格。

（九）公示与手续办理

考察合格的人员，确定为拟引进人员并予以公示。公示结束后，对公示期间反映有影响引进的问题并查有实据的，取消引进资格；对反映的问题一时难以查实的，暂缓引进，待问题查清后再决定是否引进。经公示无异议的拟引进人员，按照相关规定为其办理引进手续。对公示环节出现空缺的岗位，按照面试成绩从高分到低分的顺序依次递补。

本次引进人才签订为期5年的《事业单位聘用合同》。新聘用人员实行试用期制度，试用期为12个月。试用期包括在聘用合同期限内。

此次引进人才在巴林左旗最低服务年限为5年。如未达到5年服务期调出、辞职或被辞退的，享受的安置费、租房补贴及其他优惠政策须全额退回财政。

（十）引才优惠政策

引进人员按规定享受人才引进相关优惠政策，具体执行标准以《巴林左旗人才引进若干政策（试行）》及配套实施办法为准。

五、其他事项

（一）报名人员所提供信息要翔实，如因信息填写不详细、不真实而影响引进的，由考生本人负责。在人才引进工作期间，要保持通讯畅通，因个人原因造成信息沟通不畅而影响引进的，由考生本人负责。

（二）本公告中未涉及的有关“绿色通道”引进急需紧缺人才政策，按照《关于印发<内蒙古自治区事业单位公开招聘人员办法>的通知》(内人社发[2022]2号)《关于印发<2023年度内蒙古自治区事业单位公开招聘工作人员实施方案>的通知》（内人社办发[2023]25号）执行，本公告印发后，如上级政策有调整，按调整后政策执行。