根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《事业单位公开招聘人员暂行规定》（原人事部令第6号）和《2022年市卫健委直属单位人才招聘工作总体方案》等文件规定，现将2022年校园招聘公告如下：

一、招聘范围和条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守宪法、法规和法律；

3.具有良好的职业道德；

4.具备招聘岗位要求的资格条件；

5.具备适应岗位要求的身体条件；

6.国内外院校2022级应届毕业生（博士研究生不限）。应聘初级岗位的年龄一般不超过40周岁（1982年6月6日及以后出生），中级岗位的年龄一般不超过45周岁（1977年6月6日及以后出生），高级岗位的年龄一般不超过50周岁（1972年6月6日及以后出生）。符合政策规定的可放宽。

7.应聘医师岗位人员，需取得执业医师资格（2022年八年制毕业生除外），如已完成医师执业注册，执业范围必须与应聘岗位相匹配；

8.专业型硕士及博士应在本年度取得住院医师规范化培训合格证书；

9.国内应届毕业生须在2022年12月31日及以前取得应聘岗位要求的学历学位证书等材料;国(境)外高校应届毕业生须在2022年12月31日及以前取得应聘岗位要求的学历学位证书、教育部留学服务中心出具的学历学位认证等材料。

定向、委培毕业生报考，须征得定向、委培单位同意；曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员、在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人以及法律法规规定不得聘用的其他情形的人员不得应聘，在读全日制普通高校非应届毕业生不能用已取得的学历学位作为条件应聘。

专业需求详见附件。

二、报名

（一）报名时间

2022年6月6日8:30至2022年6月9日17:00

（二）报名方式

采取发送电子邮件的方式报名。应聘人员在规定时间内将报名材料发送至报名邮箱（fyzp202205@163.com），应聘人员报名时间以邮箱收件时间为准。应聘人员应如实填写报名信息，并将提交的相关材料按照顺序制作成一个PDF文档上传至报邮箱，邮件及PDF文档命名为“岗位序号+岗位名称+姓名+身份证号+高校人才网”。每人限报一个岗位。

应聘人员提交的相关材料包括：

（1）本人签字的《2022年潍坊市妇幼保健院校园招聘工作人员报名登记表》，须附本人近期正面免冠照片，纯色背景、面部清晰可辨)；

（2）本人签字的《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》；

（3）第二代身份证（正反面）；

（4）本科及以上毕业证、学位证（2022年应届毕业生提供就业推荐表或学籍证明）；

（5）医师资格证、医师执业证，住院医师规范化培训合格证书；

（6）在校期间成绩单；

（7）发表的论文、科研成果和获得的荣誉奖励（免笔试的应聘人员提供）；

（8）留学回国人员须出具国家教育部门的学历学位认证证明；

（9）招聘岗位有“研究方向”要求的须提供高校教务或研究生处出具的专业研究方向证明；

（10）岗位要求的其他证明材料。

应聘人员须用第二代居民身份证信息报名，报名与考试使用身份证及信息必须一致。提交的信息必须真实、准确、完整，能够体现招聘岗位的要求。因提交信息不及时、不准确、不完整、不符合要求影响报名的，由应聘人员本人承担相应后果。应聘人员的信息、材料不实或者不符合招聘条件的，一经查实，立即取消应聘资格。

应聘人员在应聘期间的表现，将作为公开招聘考察的重要内容之一。

3.资格初审。用人单位负责资格初审。资格审查贯穿招聘全过程，在任一环节发现与报名条件不符或弄虚作假的，立即取消考试资格，已聘任的予以解聘。其责任由报考者自负。

三、考试

根据各招聘岗位条件，通过资格初审的人员进入考试环节。

报考博士研究生、急需紧缺专业岗位的采取面试方式，免笔试；报考其他岗位人员，采取先面试后笔试的方式，均采取百分制计算成绩。结合疫情防控形势，考试采取线上或线下方式进行，以考试通知为准。

（一）博士研究生、急需紧缺专业岗位

以面谈交流方式进行，免笔试。面谈交流主要考察应聘人员的综合素质、专业知识、职业道德和行为表现等方面。结果在本场面谈交流结束后公布。

（二）其他岗位

1.面试

面试主要测试应聘人员的综合分析、语言表达等基本素质和专业理论、专业技能，衡量应聘人员的综合素质，方式为半结构化面试。面试实行百分制，综合应聘人员现实表现评定。面试合格分数线为70分，低于70分者不列入笔试范围。按照1:3的比例进入笔试，达不到规定比例的按照实有人数确定。

2.笔试

面试结束后，进入笔试范围人员集中进行笔试。笔试只考一科，根据专业不同分设考试科目。主要考察从事岗位的专业知识。笔试不指定专门教材。为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由医院根据岗位招聘人数和笔试情况研究确定。

3.总成绩计算与排名

笔试结束后，按笔试成绩、面试成绩4:6的比例计算考试总成绩。成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

对笔试成绩达到最低合格分数线的人员，根据考试总成绩，各岗位由高分到低分确定排名顺序。同一个招聘岗位出现应聘人员考试总成绩相同，则按笔试成绩由高分到低分确定排名顺序;笔试成绩仍相同的岗位，进行加试排名。

按照《关于做好新冠肺炎疫情常态化防控工作的指导意见》要求,考试期间应聘人员应遵守考核纪律，主动配合疫情防控工作并做好个人防护。

（三）时间和地点

面试笔试时间、地点另行通知。请应聘人员关注用人单位网站，并保持个人通讯工具畅通。

四、考察体检

根据考试总成绩排名顺序，按1:1的比例确定进入考察体检范围的人员，由招聘单位组织考察体检。招聘单位结合实际确定考察、体检先后顺序。

因考察体检不合格、弃权原因造成空缺的岗位，可从应聘同一岗位人员中，按考试总成绩排名顺序依次等额递补。递补次数原则上不超过两次。

考察坚持实事求是、客观公正原则，采取查阅档案材料、审核资格条件、现场情景测试等多种形式，全面了解被考察对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等方面的情况，由学校或学院盖章并密封出具应聘人员在校综合表现情况证明材料，同时，对应聘人员是否符合岗位招聘条件、提供相关材料是否真实准确等进行复审，最后形成书面考察意见。

体检在县级以上综合性医院进行，体检费用由应聘人员承担，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发[2016]140号）执行，国家另有规定的从其规定。体检时，对于已经怀孕的应聘人员，可延期进行胸透等检查项目。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃。

五、公示和聘用

对考察体检合格的拟聘用人员，在潍坊市卫健委和潍坊市妇幼保健院网站进行公示，公示期为7个工作日。公示期间有异议的，医院按照有关规定调查处理，作出结论。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由用人单位提出聘用意见，潍坊市卫健委审核同意后报潍坊市人社局办理聘用手续。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。

拟聘用人员名单公示后，如有空缺不再进行递补。

新聘用人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期按照国家、省有关规定执行。新聘用人员试用期满合格的予以聘用；考核不合格的，解除聘用。

六、有关待遇

本次招聘人员均属于控制总量内人员。根据山东省机构编制委员会办公室、山东省人力资源和社会保障厅《关于公立医院人员控制总量备案有关事项的通知》等规定落实有关保障待遇。符合条件的享受中共潍坊市委、潍坊市人民政府《关于加强和改进新时代潍坊人才工作的实施意见》、潍坊市人民政府办公室《关于推进中医药人才队伍高质量发展的若干措施》等文件规定待遇。

七、其他

本次公开招聘考试不指定考试教材和辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。招聘全程接受纪检部门及社会各界监督。

应聘人员应仔细阅读招聘公告及附件，及时了解招聘网站发布的最新信息，进入面试范围人员要保持通讯畅通有效，因本人原因错过招聘程序的，责任自负。

应聘人员要严格遵守公开招聘的相关政策规定，遵从招聘单位的统一安排，在应聘过程中不服从正常工作安排、无理取闹、扰乱正常招聘工作秩序的，将对其作出取消考试、聘用资格的处理。对违反公开招聘纪律的应聘人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号)处理，对招聘工作中存在不诚信情形的应聘人员，纳入事业单位公开招聘违纪违规与诚信档案库。

其他未尽事宜，按照事业单位公开招聘的相关规定执行。

本公告由潍坊市妇幼保健院负责解释。

有关网站和联系电话：

1.潍坊市妇幼保健院官方网站和咨询电话：

http://www.fybjy.com/

0536-5919037、591902613176060207

2.潍坊市卫生健康委员会官方网站和咨询电话：

http://wsjkw.weifang.gov.cn/

0536-8090288、8090289

潍坊市妇幼保健院

2022年5月20日

附件1：2022年潍坊市妇幼保健院校园招聘工作人员职位表.xlsx

附件2：2022年潍坊市妇幼保健院校园招聘工作人员报名登记表.doc

附件3.《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》.doc

信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。

来源链接：

http://rsj.weifang.gov.cn/fwdt/ksjd/sydw/202205/t20220520_6059801.html

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