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芜湖市繁昌区2023年9月引进9名“人才蓄水池”岗位人才公告（第二批次）

芜湖市繁昌区人民政府
2023-09-12 发布

共招9人，5个职位

截止日期：2023-09-20

公告详情

在招职位(0)

为全面落实“双招双引”工作，集聚各类优秀人才为我区高质量发展提供支撑，经区委人才工作领导小组批准，决定建立繁昌区“人才蓄水池”，积极进行引进、培养和使用中高端人才。现将芜湖市繁昌区第二批次面向社会公开引进纳入“人才蓄水池”管理人才的有关事项公告如下：

一、引进原则

（一）坚持面向社会、公开招聘。

（二）坚持考试考察、择优聘用。

（三）坚持统一组织、分工负责。

二、引进计划

芜湖市繁昌区第二批次引进“人才蓄水池”工作人员9名，具体招聘岗位见《2023年芜湖市繁昌区第二批次引进“人才蓄水池”工作人员岗位计划表》（附件1）。

三、引进条件

（一）资格条件

符合我区2023年芜湖市繁昌区第二批次引进“人才蓄水池”工作人员岗位计划表（见附件1）的人员，且政治素质好，遵纪守法，品行端正，有较强的敬业精神和专业素养，同时具备下列条件之一者：

1.35周岁以下（1987年9月1日以后出生）的“双一流”大学本科生（学士学位）或40周岁以下（1982年9月1日以后出生）硕士研究生（硕士学位）；

2.45周岁以下（1977年9月1日以后出生）的博士研究生（博士学位）。

（二）有下列情形之一的人员，不得引进：

1.不符合引进岗位条件要求的人员；

2.在读的全日制高校非应届毕业生;

3.现役军人；

4.经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；

5.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

6.繁昌区机关、事业单位正式在编工作人员及已纳入繁昌区“人才蓄水池”管理的工作人员；

7.法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

四、引进程序

（一）网络报名与资格审查

1.报名方式。报名采用网上报名的方式进行，报考人员报名前，应签署“诚信承诺书”（附件2），如实填写《2023年芜湖市繁昌区第二批次引进“人才蓄水池”工作人员报名资格审查表》（附件3，以下简称“报名资格审查表”）。并提供岗位要求的工作经历证明材料或社保证明材料，最后将上述材料及本人电子照片、身份证正反面照片、毕业证书、学位证书（海外留学生需提供由中华人民共和国教育部有关学历认证机构认证的学历证明）等报名所需资料一同打包发送至电子邮箱(1975731509@qq.com)。

报名者需提供有效通讯方式，所填写的信息必须与本人实际情况、报名条件和专业目录要求相一致。凡弄虚作假通过资格审查,其实际情况与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、引进等资格。

2.报名时间。2023年9月11日至 9月20日17:00，逾期不再补报。

3.资格审查。报名截止后，区人才发展集团会同用人单位对报名人员进行资格审查。相应岗位招引计划数与符合报名条件人数比例不低于1:3，不足规定开考比例的，核减或取消岗位招引计划数。经区人才工作领导小组和用人单位同意的紧缺岗位，可降低岗位招引计划数与符合报名条件人数比例不低于1:2。被取消岗位招引计划的报考者在符合其他岗位报考条件的情况下可在规定的时间内改报其他岗位。

若报考某岗位的资格审查合格人数与岗位计划数比例大于20:1，则该岗位先组织笔试再组织面谈，笔试成绩不带入面谈环节；若报考某岗位的资格复审合格人数与岗位计划数比例低于等于20:1，则该岗位不组织笔试，直接进入面谈。

（二）笔试

笔试时间为150分钟。笔试成绩满分为120分。笔试内容为《公共基础知识》，主要内容：政治、经济、法律、人文、科技、国情省情等常识，资料分析，写作。

《准考证》将在考试前7天通过考生所提供的邮箱发送给每位考生，由考生自行打印带到考场，考生不得自行修改《准考证》上已登记的信息，否则取消其考试资格。

为确保新进人员基本素质，设定笔试最低控制合格分数线为60分，达不到最低分数线的，取消进入面谈环节。

笔试具体时间和笔试地点见准考证。

参加笔试人员按照笔试成绩从高分到低分进行排序，根据引进岗位计划数，按20:1比例确定各岗位拟进入面谈人员，最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，则一并确定为拟进入面谈人员。

（三）面谈

1.面谈方式。面谈采取“结构化+现场追问”的方式进行，满分为100分。为确保新进人员基本素质，设定面谈最低控制合格分数线为70分，达不到最低分数线的，取消进入体检和考察环节。

2.面谈时间及地点。通过《面谈通知书》告知报名者面谈的时间及地点，《面谈通知书》将在面谈前7天通过报名者所提供的邮箱发送，由面谈对象自行打印带到面谈地点，面谈对象不得自行修改《面谈通知书》上已登记的信息，否则取消其面谈资格。

（四）体检和考察

依据面谈成绩从高分到低分按照1:1的比例进入体检和考察环节。体检工作参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发[2005]1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发[2007]25号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发[2010]19号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发[2012]65号)、《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》(人社部发[2013]58号)、《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘[2013]208号)等规定组织实施。

体检医院须在繁昌区以外的二级甲等以上综合性医院进行，体检结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖医院体检专用公章。

对体检合格人员，按照有关规定进行考察和资格复审。通过考察，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩（学业成绩）以及是否需要回避等方面的情况，并提供客观、详实的组织考察材料。对复审过程中发现弄虚作假现象的，取消其录用资格，5年内不得报考繁昌区机关、事业单位和国有企业任何公开招聘的岗位。

体检、考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同专业报名人员中，按面谈成绩从高分到低分依次等额递补。

五、公示与聘用

体检考察完成后，向社会公示5天。对公示无异议的人员，予以聘用。

六、管理方式和工资待遇

纳入“人才蓄水池”聘用的人员与区人才发展集团签订劳动合同，一签3年。聘用人员薪酬由区人才发展集团统一发放，日常管理和考核均由用人单位负责，考核结果作为发放绩效的依据。3年期满后，可以根据工作需要和个人表现情况再续签劳动合同。并根据学历层次，按照本科15万/年、硕士研究生18万/年、博士研究生21万/年确定年薪（年薪中包括工作和绩效性薪酬，其中绩效性薪酬不低于确定标准的30%；年薪中不含按规定享受的餐补、体检、工会福利待遇，另行补贴；五险一金按照单位和个人各自承担）。