安徽港口物流有限公司是安徽省港口运营集团有限公司控股子公司。公司成立于1952年10月，前身隶属于铜陵有色金属集团控股有限公司。为贯彻落实“一带一路”及长江经济带发展战略，整合全省港航资源，实现港口产业一体化和港航产业协同化发展，2018年12月，安徽省委省政府决策将原铜冠物流公司股权从铜陵有色金属集团控股有限公司无偿划转至安徽省港航集团有限公司。2019年5月18日，公司由铜陵有色金属集团铜冠物流有限公司更名为安徽港口物流有限公司，注册资本2.1533亿元。

公司主要从事铁路、公路、水路运输及多式联运、港口装卸、汽车贸易、国内国际旅游、大型制造企业协力服务、第三方物流、物流园服务、互联网+物流平台服务等业务。安徽港口物流公司紧紧围绕党代会确立的建设“全国一流物流企业”的目标，认真贯彻落实新发展理念和“十四五”规划，以打造供应链物流为依托，全方位拓展市场客户，构建形成高效、安全、快捷的物流服务新模式。扎实推进“五＋五链”战略，积极探索“港口+互联网”创新链，紧紧围绕“物流供应链平台项目”建设，加大公铁水、铁路集装箱、危化品运输等多式联运业务整合提升，构建“一票制”服务的新机制，全面促进企业转型升级，加快推进全国一流物流企业建设。

现因公司发展需要，面向社会公开招聘。现将相关事项公告如下：

一、招聘原则

（一）坚持面向社会、公开招聘的原则。

（二）坚持公平竞争、择优录取的原则。

二、招聘岗位、人数及资格条件

本次面向社会招聘29人，详见《安徽港口物流有限公司2023年社会招聘岗位一览表》。

三、招聘条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守宪法和法律；

3.具有良好的职业操守和个人品行；

4.岗位所需要的专业或技能条件；

5.适应岗位要求的身体条件。

招聘岗位信息一览表中的30周岁及以下（1992年9月以后出生）（其他涉及年龄计算的依此类推）；工作经历要求，截止时间为2023年8月31日。

（二）招聘岗位及资格条件

详见《安徽港口物流有限公司公司2023年社会招聘岗位一览表》。

(三)有下列情况之一者不得报名

1.不符合招聘岗位条件要求的人员；

2.在读的全日制普通高校非应届毕业生；

3.现役军人；

4.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

5.被依法列为失信联合惩戒对象的；

6.存在应实行任职回避情形的；

7.法律、法规规定的其他不得报考的情形。

四、招聘程序

招聘方式实行实操或笔试及面试相结合的办法进行。招聘程序为：发布招聘公告、报名与简历筛选、考试、成绩合成、体检、考察、确定拟聘用人员、公示和聘用。

（一）发布招聘公告

通过公司及省港口运营公司门户网站发布招聘公告，公告内容主要包括招聘岗位名称、岗位资格条件、报名截止时间、投递简历方式、联系人及联系方式、招聘程序等。

（二）报名与简历筛选

公开招聘采取现场报名方式，报名时间不少于5个工作日（2023年10月9日08:00--2023年10月16日18:00），每位应聘人员只能选择一个岗位投递简历。

报名截止后，组织对报名人员进行简历筛选，对资格初审合格的人员，将通过电话或短信的方式通知其参加实操或笔试，以及面试。

（三）考试

考试分为实操或笔试和面试。

1.实操。招聘岗位一览表中货车司机、抱罐车司机、叉车司机、牵引车司机招聘岗位考试方式为实操。考试方式是在指定设备中，任选一种进行操作，满分100分。原则上按照岗位招聘计划人数与简历筛选通过人数不低于1：3的比例确定参加实操人员名单，如达不到该比例要求的，经公司集体研究决策后，可降低比例实施。实操设定合格线60分，未达到合格线的，不予进入面试环节。

2.笔试。招聘岗位一览表中点检维修工、汽车维修工、业务员、码头吊机工、火车操作人员、机车修理工、船员招聘岗位考试方式为笔试，满分100分。原则上按照岗位招聘计划人数与简历筛选通过人数不低于1：3的比例确定参加笔试人员名单，如达不到该比例要求的，经公司集体研究决策后，可降低比例实施。笔试设定合格线60分，未达到合格线的，不予进入面试环节。

3.面试。实操或笔试结束后，依成绩从高分到低分按1：1.5的比例确定面试入围人员。实操或笔试成绩并列的，一并进入面试。面试前，组织对面试入围人员进行资格复审。资格复审时，应聘人员应提供本人有效居民身份证、学历（学位）证书、招聘岗位要求的相关证书（证件）及其他材料的原件和复印件。凡出现以下任一情况的，即为资格复审不合格，取消面试资格：与报考资格条件不符的；不能提供规定证件材料的；不能在规定时间接受资格复审的。由此出现面试入围人员缺额的，按实操成绩或笔试从高分到低分依次等额递补。资格复审的时间、地点提前通知。

面试从岗位胜任程度、现场应变和沟通协调能力等方面进行评分。面试满分100分，现场宣布面试成绩。招聘岗位实际参加面试人员等于或少于岗位招聘计划人数，该岗位的应聘人员面试成绩须达到当天本考场参加面试考生的面试成绩平均分方可进入下一环节。面试设定最低分数线70分，未达到最低分数线的考生，不予进入下一环节。

（四）成绩合成

应聘人员考试最终成绩按实操或笔试成绩和面试成绩4:6比例合成确定。上述成绩均按百分制计算，计算时分别保留到小数点后两位。应聘人员合成成绩在公司门户网站公布，不少于5个工作日。

根据岗位招聘计划数和应聘人员考试最终成绩，从高分到低分，按1：1的比例等额确定进入体检环节人员名单（如应聘人员考试最终成绩相同，依次以实操或笔试成绩、面试成绩得分高者优先。若考生实操或笔试成绩、面试成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布）。

（五）体检

体检项目参照公务员体检内容安排。体检由公司在三甲医院统一组织进行。体检费用由考生自理。体检结果应有结论性意见，须加盖医疗机构公章。体检如无异常，进入考察环节。

（六）考察

考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取背景调查、审核人事档案、要求提供个人无犯罪记录证明、个人信用报告等方式，对拟聘用人员进行全面考察，并形成书面考察报告。

根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发[2017]24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

（七）确定拟聘用人员

根据招聘公告规定的要求以及应聘人员考试、体检、考察等情况，经公司研究决策后，择优确定拟聘用人员。

（八）公示和聘用

拟聘人员名单在公司门户网站等公示5个工作日。公示期间及期满后对拟聘用人员主动放弃岗位或被反映有问题并查有实据影响聘用的，取消聘用资格。公示期满后，对公示无异议或有异议但反映问题不影响聘用的拟聘用人员，办理聘用手续。

新进人员按规定实行试用期，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的予以转正；试用期间能够证明招聘人员不符合聘用条件的，按照有关法规解除劳动合同，予以辞退。聘用人员待遇按公司有关规定执行。

因下列情形导致招聘岗位出现缺额的，经公司研究决策后，在同岗位应聘人员中，依据考试最终成绩由高分到低分依次递补，递补各不超过3次。

（一）应聘人员体检或者考察不符合要求的；

（二）拟聘人员公示的结果影响聘用的；

（三）拟聘人员自愿放弃聘用的；

（四）拟聘人员未在规定的时间报到的；

（五）导致拟聘岗位空缺的其他情形。

如某岗位未招聘到合适人员，经公司研究决策后，重新发布该岗位招聘公告。

五、说明事项

资格审查工作贯穿招聘工作的全过程，应聘者提供的个人信息必须真实完整。招聘过程中，一旦发现弄虚作假，将立即取消其考试、聘用等资格。所提交的材料，除原件外恕不退还。

六、组织领导与监督

招聘工作在公司党委领导下组织开展，严格遵守招聘考试规则和保密、回避等规定，纪委全程参与监督，并接受社会及有关部门的监督。有关考试和聘用事项由公司负责解释。

七、联系方式

公司地址：安徽省铜陵市金山东路479号

邮编：244000

报名咨询电话：0562-5861127

招聘监督电话：0562-5860835

上述报名咨询和招聘监督电话于正常办公时间使用。

附件1-安徽港口物流有限公司2023年社会招聘岗位一览表.xls

附件2-安徽港口物流有限公司招聘人员报名表（2023）.docx

信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。

来源链接：

https://www.ahgkwl.com/p102/24315.html