广东石油化工学院参加高校人才网2023博士人才全球巡回招聘会，欢迎海内外优秀博士人才报名参会，与广东石油化工学院现场交流。

1. 参会场次

10月13日-长春站（地点：吉林大学前卫南校区 · 体育馆（乒乓球馆））

10月24日-南京站（地点：南京南大国际会议中心·1楼紫金厅，位于南京大学仙林校区内）

10月26日-上海站（地点：上海神旺大酒店·2楼福旺厅）

10月28日-武汉站（地点：武汉融通中南花园酒店·4楼会议中心）

11月3日-广州站（地点：广州阳光酒店·1楼国际会议厅）

2. 报名通道：点击查看活动详情，立即报名→【10月13日-长春站】、【10月24日-南京站】、【10月26日-上海站】、【10月28日-武汉站】、【11月3日-广州站】

本次招聘会不收取参会人才任何费用。

3. 入场方式

参会人才现场出示签到序列号，验收个人简历后领取入场凭证进场。

4.平台代投

如您意向该单位，但无法到场参会，可点击下方“立即投递/投递简历”，选择 2023博士人才全球巡回招聘会【平台代投】 职位进行报名，高校人才网将代您把简历材料直荐至用人单位。（注意：现场参会可与意向单位面对面交流，提高求职成功率。如您确实因地域等因素无法到场，请再选择代投服务）

一、学校简介

广东石油化工学院是广东省人民政府与中国石油化工集团公司、中国石油天然气集团公司、中国海洋石油集团有限公司共建的公办普通本科高校，华南地区唯一一所石油化工特色高校，教育部“卓越工程师教育培养计划”试点高校，广东省高水平理工科大学建设高校，硕士学位授予单位。

学校地处中国南方最大的石化生产基地和水果生产基地、美丽的海滨城市一一广东省茂名市，占地面积135.96万平方米(约2040亩)，分官渡、西城、光华3个校区。

学校1954年创校，秉承“崇德、博学、求实、创新”校训，坚持“因油而生、为油奉献”办学理念，弘扬“艰苦奋斗、求实献身”学校精神和“听党召唤、为国奉献；艰苦创业、忠诚担当”的广油“西迁精神”，培养了大批管理精英、技术骨干及各类应用型人才，遍布全国各地石油化工行业企业和各级政府机关、科研院所、教育行业，为石油石化行业以及地方经济社会发展做出了重要贡献，是石油石化行业人才培养的重要基地。

自动化学院、电子信息工程学院和计算机学院位于广东石油化工学院官渡校区，目前自动化学院拥有电气工程及其自动化(含卓越计划)、自动化、测控技术与仪器、智能科学与技术4个本科专业，电气工程及其自动化专业、自动化专业获批“广东省一流本科专业建设点”，电气工程及其自动化专业通过2022年中国工程教育专业认证；电子信息工程学院拥有电子信息工程、电子信息科学与技术、人工智能、集成电路设计与集成系统4个本科专业，电子信息工程专业获批“国家一流本科专业”建设点，并通过IEET工程教育认证；计算机学院拥有计算机科学与技术、网络工程、物联网工程、数据科学与大数据技术4个本科专业，计算机科学与技术专业获批“广东省一流本科专业”建设点，并通过IEET工程教育认证。三个学院拥有电子信息专业硕士授权点；与清华大学、武汉大学、华南理工大学、太原理工大学、广东工业大学等高校联合培养博士、硕士研究生。

学院拥有良好的办学条件和学科平台

学院注重教学科研与人才培养

1个国家一流建设专业:电子信息工程

1个省级优势重点学科:控制科学与工程

1个省级特色重点学科:控制理论与控制工程

1个国家级专业综合改革试点项目：电气工程及其自动化

1个卓越工程师教育培养计划国家级试点专业:电气工程及其自动化

1个省级特色专业:电气工程及其自动化

2个省级专业综合改革试点项目：电气工程及其自动化、电子科学与技术

3个省级应用型人才培养示范专业:电气工程及其自动化、电子科学与技术、计算机科学与技术

近5年来，承担了国家自然科学基金重点项目、国家自然科学基金面上项目、国家自然科学基金(优秀)青年基金项目、广东省自然科学基金等科研项目60多项，其中国家自然科学基金重点项目1项(经费301万元)，面上项目7项，国家自然科学基金(优秀)青年基金项目2项，科研经费达5000多万元。获得中国石油和化工自动化行业科技进步奖一等奖1项，广东省科学技术一等奖1项、二等奖1项、三等奖2项，吴文俊人工智能科学技术三等奖1项。近年来，学院聘请了清华大学、华南理工大学等名校的changjiang学者特聘教授、珠江学者特聘教授等担任顾问，对学科建设发展进行指导;聘请了一批石化企业高级工程技术专家为客座教授，促进了工程实践能力的提升和校企合作。培养的学生竞争力强，富有创新意识，近5年来，学生获得国家级、省级、市级以上奖励100多项。毕业生就业率一直保持在98%以上。众多毕业生在国家电网、南方电网、中石化、中石油、中海油等央企和大中型民营企业工作。   

二、人才需求计划

根据自动化学院、电子信息工程学院、计算机学院发展需要，现急需引进以下相关专业方向的具有博士学位老师：

博士A岗

年龄原则上应在45周岁以下，有高校或大中型企业、国家或省部级高新技术企业工作经历的，根据其相应工作年限，在上述年龄基础上可增加不超过3岁。具备以下6项条件中的2项。

1.近五年主持过国家自然科学基金、国家社会科学基金项目、国家重大科技项目（含课题）2项以上。

2.近五年累计到位科研经费理工科400万元。

3.近五年以第一作者或通讯作者所发表高水平科研论文6篇及以上。

4.近五年以第一发明人获授权发明专利6件以上。

5.近五年获得国家级科研成果奖（本人排前5名)，或获得省（部）级科研成果奖一等奖(本人排前3名），或二等奖（本人排前2名），或三等奖（本人排第1名）。

6.教学经验丰富，教学成果显著，近五年获得国家级优秀教学成果奖（本人排前3名），或获得省（部）级优秀教学成果一等奖（本人排前2名），或获得省(部)级优秀教学成果二等奖（本人排第1名）

预计待遇：博士A岗可内聘副教授，期限为3年，提供事业编制。安家费、购房补贴50万元，科研启动费30万元，博士津贴3000元/月，引进人才可按照省市政策更求申报相应的人才项目补贴。

博士B岗

年龄原则上应在40周岁以下，有高校或大中型企业、国家或省部级高新技术企业工作经历的，根据其相应工作年限，在上述年龄基础上可增加不超过3岁。满足下列条件之一的，可以聘为博士B岗。

1.近五年主持国家级项目1项或省部级科研项目2项以上，且以第一作者或通讯作者发表高水平论文2篇以上。

2.近五年主持的科研项目累计到位经费理工科200万元，且以第一作者或通讯作者发表高水平论文2篇以上。

3.近五年获得国家级科研成果奖（本人排前5名），或获得省（部）级科研成果一等奖（本人排前3名），或二等奖（本人排前2名），或三等奖（本人排第1名），且以第一作者或通讯作者发表高水平论文2篇以上。

4.近五年以第一作者或通讯作者发表1篇以上的论文，在国际上有特别影响及特别突出学术价值。

5.近五年以第一作者或通讯作者发表高水平论文3篇以上，在国际上有较高的影响力，达到国内领先水平。

预计待遇：博士B岗可内聘副教授，期限为3年，提供事业编制。安家费、购房补贴30万元，科研启动费20万元，博士津贴3000元/月，引进人才可按照省市政策更求申报相应的人才项目补贴。

博士C岗

年龄原则上应在40周岁以下，有高校或大中型企业、国家或省部级高新技术企业工作经历的，根据其相应工作年限，在上述年龄基础上可增加不超过3岁。满足下列条件之一的，可以聘为博士C岗。

1.近五年主持省部级科研项目1项，且以第一作者或通讯作者发表高水平论文2篇以上。

2.近五年主持的科研项目累计到位经费理工科100万元，且以第一作者成通讯作者发表高水平论文2篇以上。

3.近五年获得国家级科研成果奖（本人排前6名），或获得省(部)级科研成果一等奖（本人排前4名），或二等奖（本人排前3名），或三等奖（本人排前2名），且以第一作者或通讯作者发表高水平论文1篇以上。

4.近五年以第一作者或通讯作者发表1篇以上的论文在国内有特别影响及特别突出学术价值。

5.近五年以第一作者或通讯作者发表高水平论文2篇以上，在国际上有一定的影响力，达到国内先进水平.

预计待遇：提供事业编制，安家费、购房补贴20万元，科研启动费20万元,博士津贴3000元/月，引进人才可按照省市政策要求申报相应的人才项目补贴。

博士D岗

年龄原则上应在40周岁以下，近五年以第一作者或通讯作者发表较高水平论文2篇以上。

预计待遇：提供事业编制，安家费、购房补贴10万元，科研启动费10万元，博土津贴3000元/月，引进人才可按照省市政策要求申报相应的人才项目补贴。给予急需紧缺类专业博士增加安家费及购房补贴。其中:计算机科学与技术类;电气工程类;控制科学与工程类;仪器科学与技术类;电子科学与技术类;信息与通信工程类;系统科学类;数学类;机械工程类等急需紧缺类学科专业人才安家费及购房补贴增加15万元。

说明：

1、博士A岗，具有正高职称者，安家费及购房补贴增加10万元。具有副高职称者，安家费及购房补贴增加5万元。

2、给予急需紧缺类专业博士增加安家费及购房补贴。其中:

计算机科学与技术类；电气工程类；控制科学与工程类；仪器科学与技术类；电子科学与技术类；信息与通信工程类；系统科学类；数学类；机械工程类等急需紧缺类学科专业人才安家费及购房补贴增加15万元。

3、夫妻双方均具有博士学位，且均符合人才引进政策条件的，夫妻双方均可全额享受相应类别安家费、购房补贴、科研启动费等待遇，均可申报省市人才项目。

4、引进人才的科研启动费，按学校科研管理规定立项管理。

5、同时符合多个类别条件的引进人才，按最高的一项为准。

6、本市工作并已有住房人才，不再发放购房补贴，按照博士正高30万元、博士副高25万元、博士（后）20万元（均为税前）发放安家费。

7、高端人才的配偶，对符合广东省引进人才配偶安置政策的予以安排；对博士A岗或博士B岗属急需紧缺类的引进人才配偶，由校长办公会研究决定其工作安排方式；其他博士岗位人才配偶原则上不予安排。配偶身份以结婚证为依据确认。

8、学校对引进人才提供为期1年免房租过渡房。若学校房源不足，无法提供过渡房，则按博士教授2500元／月、博士后或博士副教授2000元／月、博士1500元／月标准提供共计12个月租房补贴。引进人才领取购房补贴和安家费后，需退出免租住房或停发房租补贴。夫妻双方均符合上述条件时，租房补贴以最高一方为准，不重复计算。

9、引进人才到校工作后，学校凭票据按照财务相关规定报销来校面试往返及报到单程交通、住宿费用。

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