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广东石油化工学院2023博士人才全球巡回招聘会

共招若干人,6个职位

学历要求:博士研究生

报名方式:网上系统,站内投递

截止日期:2023-11-03

工作地点:茂名

公告详情
在招职位(0)

广东石油化工学院参加高校人才网2023博士人才全球巡回招聘会,欢迎海内外优秀博士人才报名参会,与广东石油化工学院现场交流。

1. 参会场次

1013-长春站(地点:吉林大学前卫南校区 · 体育馆(乒乓球馆))

1024-南京站(地点:南京南大国际会议中心·1楼紫金厅,位于南京大学仙林校区内)

1026-上海站(地点:上海神旺大酒店·2楼福旺厅)

1028-武汉站(地点:武汉融通中南花园酒店·4楼会议中心)

113-广州站(地点:广州阳光酒店·1楼国际会议厅)

2. 报名通道:点击查看活动详情,立即报名→1013-长春站】1024-南京站】1026-上海站】1028-武汉站】113-广州站】

本次招聘会不收取参会人才任何费用。

3. 入场方式

参会人才现场出示签到序列号,验收个人简历后领取入场凭证进场。

4.平台代投

如您意向该单位,但无法到场参会,可点击下方“立即投递/投递简历”,选择 2023博士人才全球巡回招聘会【平台代投】 职位进行报名,高校人才网将代您把简历材料直荐至用人单位。(注意:现场参会可与意向单位面对面交流,提高求职成功率。如您确实因地域等因素无法到场,请再选择代投服务)

 

一、学校简介

广东石油化工学院是广东省人民政府与中国石油化工集团公司、中国石油天然气集团公司、中国海洋石油集团有限公司共建的公办普通本科高校,华南地区唯一一所石油化工特色高校,教育部卓越工程师教育培养计划试点高校,广东省高水平理工科大学建设高校,硕士学位授予单位。

学校地处中国南方最大的石化生产基地和水果生产基地、美丽的海滨城市一一广东省茂名市,占地面积135.96万平方米(2040),分官渡、西城、光华3个校区。

学校1954年创校,秉承崇德、博学、求实、创新校训,坚持因油而生、为油奉献办学理念,弘扬艰苦奋斗、求实献身学校精神和听党召唤、为国奉献;艰苦创业、忠诚担当的广油西迁精神,培养了大批管理精英、技术骨干及各类应用型人才,遍布全国各地石油化工行业企业和各级政府机关、科研院所、教育行业,为石油石化行业以及地方经济社会发展做出了重要贡献,是石油石化行业人才培养的重要基地。

自动化学院、电子信息工程学院和计算机学院位于广东石油化工学院官渡校区,目前自动化学院拥有电气工程及其自动化(含卓越计划)、自动化、测控技术与仪器、智能科学与技术4个本科专业,电气工程及其自动化专业、自动化专业获批广东省一流本科专业建设点,电气工程及其自动化专业通过2022年中国工程教育专业认证;电子信息工程学院拥有电子信息工程、电子信息科学与技术、人工智能、集成电路设计与集成系统4个本科专业,电子信息工程专业获批国家一流本科专业建设点,并通过IEET工程教育认证;计算机学院拥有计算机科学与技术、网络工程、物联网工程、数据科学与大数据技术4个本科专业,计算机科学与技术专业获批广东省一流本科专业建设点,并通过IEET工程教育认证。三个学院拥有电子信息专业硕士授权点;与清华大学、武汉大学、华南理工大学、太原理工大学、广东工业大学等高校联合培养博士、硕士研究生。

学院拥有良好的办学条件和学科平台

序号

学科平台

时间

1

控制理论与控制工程特色优势学科实验室

2009.12

2

人工智能工程中心

2023.08

3

广东高校石油化工过程装备故障诊断与信息化控制工程技术开发中心

2009.12

4

石油化工过程装备安全监测与控制工程研发中心

2010.12

5

广东省教育厅石油化工工程教育中心

2011.12

6

教育部国家级工程教育中心

2011.12

7

中央支持地方高校专项资金电气工程及其自动化专业实验教学中心

2012.12

8

大学生创新创业实践中心

2020.01

9

过程监控与系统安全研究院

2022.04

10

中﹣斯先进材料智能制造研究院

2022.06

11

人工智能与自动化创新研究院

2022.10

12

广东省云机器人(石油化工)工程技术研究中心

2013.09

学院注重教学科研与人才培养

1个国家一流建设专业:电子信息工程

1个省级优势重点学科:控制科学与工程

1个省级特色重点学科:控制理论与控制工程

1个国家级专业综合改革试点项目:电气工程及其自动化

1个卓越工程师教育培养计划国家级试点专业:电气工程及其自动化

1个省级特色专业:电气工程及其自动化

2个省级专业综合改革试点项目:电气工程及其自动化、电子科学与技术

3个省级应用型人才培养示范专业:电气工程及其自动化、电子科学与技术、计算机科学与技术

5年来,承担了国家自然科学基金重点项目、国家自然科学基金面上项目、国家自然科学基金(优秀)青年基金项目、广东省自然科学基金等科研项目60多项,其中国家自然科学基金重点项目1(经费301万元),面上项目7项,国家自然科学基金(优秀)青年基金项目2项,科研经费达5000多万元。获得中国石油和化工自动化行业科技进步奖一等奖1项,广东省科学技术一等奖1项、二等奖1项、三等奖2项,吴文俊人工智能科学技术三等奖1项。近年来,学院聘请了清华大学、华南理工大学等名校的changjiang学者特聘教授、珠江学者特聘教授等担任顾问,对学科建设发展进行指导;聘请了一批石化企业高级工程技术专家为客座教授,促进了工程实践能力的提升和校企合作。培养的学生竞争力强,富有创新意识,近5年来,学生获得国家级、省级、市级以上奖励100多项。毕业生就业率一直保持在98%以上。众多毕业生在国家电网、南方电网、中石化、中石油、中海油等央企和大中型民营企业工作。   

二、人才需求计划

根据自动化学院、电子信息工程学院、计算机学院发展需要,现急需引进以下相关专业方向的具有博士学位老师:

序号

需求学院

招聘专业

学历

人数

1

机电工程学院

机械电子工程、机械设计及理论、机械设计制造及其自动化、材料成型及控制工程、工业工程、工业设计、焊接技术与工程、力学等相关专业。

博士

10

2

自动化学院

控制科学与工程、电气工程、仪器科学与技术、计算机科学与技术等相关专业。

博士

10

3

电子信息工程学院

信息与通信工程、微电子、集成电路、电子信息工程、软件工程、计算机科学与技术等相关专业。

博士

10

4

计算机学院

计算机科学与技术、电子信息、软件工程、统计学、应用数学、控制科学与工程、电子科学与技术等相关专业。

博士

10

博士A

年龄原则上应在45周岁以下,有高校或大中型企业、国家或省部级高新技术企业工作经历的,根据其相应工作年限,在上述年龄基础上可增加不超过3岁。具备以下6项条件中的2项。

1.近五年主持过国家自然科学基金、国家社会科学基金项目、国家重大科技项目(含课题)2项以上。

2.近五年累计到位科研经费理工科400万元。

3.近五年以第一作者或通讯作者所发表高水平科研论文6篇及以上。

4.近五年以第一发明人获授权发明专利6件以上。

5.近五年获得国家级科研成果奖(本人排前5),或获得省(部)级科研成果奖一等奖(本人排前3名),或二等奖(本人排前2名),或三等奖(本人排第1名)。

6.教学经验丰富,教学成果显著,近五年获得国家级优秀教学成果奖(本人排前3名),或获得省(部)级优秀教学成果一等奖(本人排前2名),或获得省()级优秀教学成果二等奖(本人排第1名)

预计待遇:博士A岗可内聘副教授,期限为3年,提供事业编制。安家费、购房补贴50万元,科研启动费30万元,博士津贴3000/月,引进人才可按照省市政策更求申报相应的人才项目补贴。

博士B

年龄原则上应在40周岁以下,有高校或大中型企业、国家或省部级高新技术企业工作经历的,根据其相应工作年限,在上述年龄基础上可增加不超过3岁。满足下列条件之一的,可以聘为博士B岗。

1.近五年主持国家级项目1项或省部级科研项目2项以上,且以第一作者或通讯作者发表高水平论文2篇以上。

2.近五年主持的科研项目累计到位经费理工科200万元,且以第一作者或通讯作者发表高水平论文2篇以上。

3.近五年获得国家级科研成果奖(本人排前5名),或获得省(部)级科研成果一等奖(本人排前3名),或二等奖(本人排前2名),或三等奖(本人排第1名),且以第一作者或通讯作者发表高水平论文2篇以上。

4.近五年以第一作者或通讯作者发表1篇以上的论文,在国际上有特别影响及特别突出学术价值。

5.近五年以第一作者或通讯作者发表高水平论文3篇以上,在国际上有较高的影响力,达到国内领先水平。

预计待遇:博士B岗可内聘副教授,期限为3年,提供事业编制。安家费、购房补贴30万元,科研启动费20万元,博士津贴3000/月,引进人才可按照省市政策更求申报相应的人才项目补贴。

博士C

年龄原则上应在40周岁以下,有高校或大中型企业、国家或省部级高新技术企业工作经历的,根据其相应工作年限,在上述年龄基础上可增加不超过3岁。满足下列条件之一的,可以聘为博士C岗。

1.近五年主持省部级科研项目1项,且以第一作者或通讯作者发表高水平论文2篇以上。

2.近五年主持的科研项目累计到位经费理工科100万元,且以第一作者成通讯作者发表高水平论文2篇以上。

3.近五年获得国家级科研成果奖(本人排前6名),或获得省()级科研成果一等奖(本人排前4名),或二等奖(本人排前3名),或三等奖(本人排前2名),且以第一作者或通讯作者发表高水平论文1篇以上。

4.近五年以第一作者或通讯作者发表1篇以上的论文在国内有特别影响及特别突出学术价值。

5.近五年以第一作者或通讯作者发表高水平论文2篇以上,在国际上有一定的影响力,达到国内先进水平.

预计待遇:提供事业编制,安家费、购房补贴20万元,科研启动费20万元,博士津贴3000/月,引进人才可按照省市政策要求申报相应的人才项目补贴。

博士D

年龄原则上应在40周岁以下,近五年以第一作者或通讯作者发表较高水平论文2篇以上。

预计待遇:提供事业编制,安家费、购房补贴10万元,科研启动费10万元,博土津贴3000/月,引进人才可按照省市政策要求申报相应的人才项目补贴。给予急需紧缺类专业博士增加安家费及购房补贴。其中:计算机科学与技术类;电气工程类;控制科学与工程类;仪器科学与技术类;电子科学与技术类;信息与通信工程类;系统科学类;数学类;机械工程类等急需紧缺类学科专业人才安家费及购房补贴增加15万元。

说明:

1、博士A岗,具有正高职称者,安家费及购房补贴增加10万元。具有副高职称者,安家费及购房补贴增加5万元。

2、给予急需紧缺类专业博士增加安家费及购房补贴。其中:

计算机科学与技术类;电气工程类;控制科学与工程类;仪器科学与技术类;电子科学与技术类;信息与通信工程类;系统科学类;数学类;机械工程类等急需紧缺类学科专业人才安家费及购房补贴增加15万元。

3、夫妻双方均具有博士学位,且均符合人才引进政策条件的,夫妻双方均可全额享受相应类别安家费、购房补贴、科研启动费等待遇,均可申报省市人才项目。

4、引进人才的科研启动费,按学校科研管理规定立项管理。

5、同时符合多个类别条件的引进人才,按最高的一项为准。

6、本市工作并已有住房人才,不再发放购房补贴,按照博士正高30万元、博士副高25万元、博士(后)20万元(均为税前)发放安家费。

7、高端人才的配偶,对符合广东省引进人才配偶安置政策的予以安排;对博士A岗或博士B岗属急需紧缺类的引进人才配偶,由校长办公会研究决定其工作安排方式;其他博士岗位人才配偶原则上不予安排。配偶身份以结婚证为依据确认。

8、学校对引进人才提供为期1年免房租过渡房。若学校房源不足,无法提供过渡房,则按博士教授2500元/月、博士后或博士副教授2000元/月、博士1500元/月标准提供共计12个月租房补贴。引进人才领取购房补贴和安家费后,需退出免租住房或停发房租补贴。夫妻双方均符合上述条件时,租房补贴以最高一方为准,不重复计算。

9、引进人才到校工作后,学校凭票据按照财务相关规定报销来校面试往返及报到单程交通、住宿费用。

 

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