为保障城市供水事业的正常发展，根据《岳阳市国资委监管企业劳动用工管理办法》、《岳阳市水务集团有限公司劳动（劳务）用工管理办法》等文件精神，经集团党委专题会议研究，报市国资委批准，岳阳市水务集团有限公司为满足下辖岳阳市云溪自来水公司的用工需求，决定面向社会公开招聘12人，现将有关事项公告如下：

一、招聘原则

1.坚持公开、公平、公正、择优原则。

2.坚持计划管理、按岗聘用、人岗匹配原则。

二、招聘条件

(一)应聘人员应具备以下基本条件：

1.遵纪守法，品行端正，具有良好的思想素质和道德品质。

2.事业心、责任感强，有良好的职业素养和敬业精神。

3.服从单位的工作安排，能胜任本职工作。

4.身心健康，具备适应岗位要求的身体条件。

5.岗位所需要的其它条件。

(二)应聘人员有下列情形之一的，不得报名：

1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员。

2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员。

3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员。

4.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，且记录期限未满的人员。

5.法律、政策规定不得聘用为工作人员的其他情形的人员。

三、招聘职数

招聘职数12人。

注：薪酬包括社会保险、住房公积金的个人承担部分。

四、招录程序

1.发布公告

本公告在岳阳市人民政府国有资产监督管理委员会官方网站和岳阳人才集团官方网站发布。

2.考生报名

（1）报名时间：2023年11月9日、10日、13日三个工作日（上午9:15-12:00；下午14:00-17:30，双休日不接受报名），逾期不再接受报名。

（2）报名地点：岳阳人力资源服务产业园1号楼公共服务大厅（导航地址：岳阳人才集团有限责任公司）。

（3）报名方式：应聘人员本人现场报名。填写提交《2023年岳阳市水务集团有限公司员工招聘报名表》。

咨询电话：0730-8918765

（4）报名资料：①本人近期一寸正面免冠彩照3张；②本人的身份证原件及复印件；③本人的学历证明（国内毕业的要求已取得国家承认的国民教育系列学历证书原件及复印件〈以中国高等教育学生信息网查询情况为准，带二维验证码的《教育部学历证书电子注册备案表》(在中国高等教育学生信息网上查询打印)〉，境外毕业的要求已取得国家教育部中国留学服务中心学历证书）；④专业技术职务证书原件及复印件；⑤执业（职业）资格证书原件及复印件；⑥现有工作单位的应聘人员，须提供现工作单位加盖单位公章的同意报考证明;⑦其它证明材料。

（5）报名注意事项：应聘人员必须诚信报考，如实填报个人相关信息和材料，确保合法合规、真实有效。伪造、涂改证件、证明等报名材料，或者以其他不正当手段获取应聘资格的；提供的涉及报考资格的申请材料或者信息不实，且影响报名审核结果的，取消其本次应聘资格。

3.资格审查

应聘人员资格审查由岳阳市水务集团有限公司负责。

应聘人员须按诚信报考要求，确保信息、材料合法合规、真实有效。资格审查贯穿公开招聘全过程，任何环节发现应聘人员不符合招聘条件或提供的报考材料弄虚作假，一经查实，取消其本次应聘资格。资格审查合格人员才能参加考试。

4.招聘考试

招聘考试由笔试和面试组成。由岳阳人才集团独立组织实施。实行百分制，考试所有成绩均按四舍五入精确到小数点后两位生成。

①笔试

笔试对象的确定。笔试开考比例原则上不低于1:3，少数专业特殊或确实难以形成竞争的岗位，经公司党委会决议、市国资委批准后，可以取消、核减相应岗位招聘计划或降低开考比例（降低开考比例最低不低于1:2），或修改报名条件、延长报名时间。岗位计划取消的，报考人员可申请改报一次符合条件的其他岗位。相关事项在开考前另行公告。

笔试内容、形式及分值。笔试为闭卷考试，满分为100分。笔试内容以公共基础知识和时事政治为主。

环境管理专干、工程管理专干两个岗位对学历要求较高，根据人才优先政策，经资格审查后，免于笔试，直接进入面试环节。

②面试

面试内容、形式及分值。面试形式为结构化面试，满分为100分。主要测评应聘人员的专业知识能力、综合分析能力、逻辑思维能力、语言表达能力、沟通协调能力等。面试成绩采取百分制，取平均分，按四舍五入精确到小数点后两位生成。

面试对象的确定。根据招聘岗位计划1:3的比例，按照笔试成绩从高分到低分确定面试对象，笔试成绩相同的考生，进入面试的机会均等。

面试设置最低合格分数线，适用于所有实际参加面试人员的岗位，面试最低合格分数线为70分。未达到面试最低合格分数线的，不得进入下一环节。

③笔试、面试时间、地点及要求另行通知。

④综合成绩计算

考试综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。面试结束后，根据考试综合成绩按招聘岗位从高分到低分进行排名。

⑤同分优先处理办法

如招聘综合成绩相同的，按下列方法处理：综合成绩相同的，以笔试成绩较高者优先;笔试成绩相同的，以学历层次较高者优先。

5.体检

按照招聘职位计划1:1的比例，以考试综合成绩从高到低的顺序确定体检对象。体检标准按照现行《公务员录用体检通用标准(试行)》，由市水务集团组织，在指定的市级以上综合性医院进行;体检不符合规定条件的，取消进入下一轮考察环节，并按综合成绩进行替补。体检费用由公司统一支付,体检时间另行通知。

对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应当日复检；对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏（心电图证实）等项目达不到体检合格标准的，应当场复检。当日复检和当场复检的医院为初次体检医院，复检时间不超过当天17:30。考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问时，可以在接到体检结论通知之日起7日内向公司提交复检申请。当日复检、当场复检及非当日、非当场复检都只能进行一次，复检内容为对体检结论有影响的项目，体检结果以复检结论为准。

6.考察

体检合格人员进行综合考察，主要了解应聘人员思想政治、道德品质、职业素养、业务能力等方面情况。同时还将对其学历水平、工作经历、有无犯罪记录、与原单位有无经济纠纷等情况进行背景调查，由应聘人员自行提供以上相关证明材料，不符合招聘条件者不予聘用。

7.递补

因考察或体检不合格、自愿放弃等各种原因出现人员缺额的依次递补，递补原则上不超过2次。

8.公示

根据考试成绩、综合考察及体检结果，经审核确定拟聘用人员，对审核合格的拟聘用人员在集团网站上进行公示，公示期为7个工作日。

9.聘用

拟聘人员公示期后签订劳动合同，确定试用期三个月，试用期满经考核合格的予以正式聘用，考核不合格的解除劳动合同关系。

本次人员招聘主要是为满足集团下辖岳阳市云溪自来水公司的用工需求。一经录用，须签订为期3年的服务期限协议，并在云溪自来水公司工作至少满3年后方可参加集团人员内部选调。

10.基本待遇

此次招聘员工为岳阳市水务集团有限公司合同制员工，薪酬参照岳阳市水务集团有限公司《薪酬管理办法》执行。集团统一为其缴纳养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、住房公积金。享受带薪休假、生日福利、健康体检等相关福利待遇。

五、纪律与监督

1.本次员工招聘资格审查贯穿招聘工作全过程，如发现弄虚作假、故意隐瞒、伪造、变更有关证件、材料、信息或其它违规行为的，一经查实，当即取消考试及聘用资格，今后不再录用。录用后查实的，立即予以辞退。应聘人员个人资料仅用于此次招聘。

2.参考人员若在招录过程中弄虚作假、舞弊违规，一律取消其考试资格。工作人员若徇私舞弊、弄虚作假，一律从严处理并承担相关法律责任。

3.本次招聘工作由岳阳市国资委人事科、机关纪委、集团纪检监察室、集团工会参与监督。

岳阳市水务集团有限公司

二0二三年十一月三日

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