苏州书香酒店集团有限公司2023年度招聘公告
共招8人,8个职位
学历要求:本科及以上
报名方式:其他
截止日期:2023-11-23
工作地点:苏州
学历要求
本科及以上
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其他
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苏州
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共招8人,8个职位
学历要求:本科及以上
报名方式:其他
截止日期:2023-11-23
工作地点:苏州
本科及以上
其他
苏州
苏州书香酒店集团是苏州市属国有独资企业,于2023年6月1日挂牌成立,旗下涵盖承接各类重大会务和接待任务的政务会议型酒店,以及以中国文化元素为鲜明特色的主题文化型酒店。为深入贯彻落实中央和省、市关于建设高素质专业化干部队伍的部署要求,进一步加强集团本部队伍建设,现面向社会招聘英才。有关事项公告如下:
一、基本条件
1.具有中华人民共和国国籍,无国(境)外永久居留权、长期居留许可,政治立场坚定,爱党爱国。
2.具有良好的个人品质和职业道德,具有正常履行职责的身体条件和心理素质。
3.遵纪守法,无违法、违纪或其他不良行为记录。
4.统招全日制本科及以上学历,具有相关专业背景。其中,本科学历的,原则上需国内985、211高校或者QS、THE、U.S.News、ARWU、CWUR世界大学排名最新榜单前百名高校的毕业生;研究生学历的,以上院校毕业生优先。
5.法律法规规定的其他条件。
二、选聘岗位及要求
1.风控合规部经理1名。
任职要求:1983年以后出生,具有10年以上相关工作经验,通过国家统一法律职业资格考试。
2.办公室副主任1名。
任职要求:1986年以后出生,具有5年以上相关工作经验,文字功底比较好,统筹协调能力比较强。
战略投资部副经理1名。
任职要求:1986年以后出生,具有5年以上相关工作经验,作为核心团队成员参与过股权投资、并购重组及相关业务。
内审部副经理1名。
任职要求:1986年以后出生,具有5年以上相关工作经验,通过注册会计师考试。
安全管理部副经理1名。
任职要求:1986年以后出生,具有5年以上相关工作经验,通过中级注册安全工程师考试。
财务部主管1名。
任职要求:1990年以后出生,具有3年以上相关工作经验,通过注册会计师考试且取得中级会计师以上职称。
组织人事部主管1名。
任职要求:1990年以后出生,具有3年以上相关工作经验,熟悉人事管理工作。
8.办公室办事员1名。
任职要求:1990年以后出生,具有3年以上相关工作经验,熟悉办文办会基本流程。
特别优秀的,以上任职条件可放宽。
三、报名
1.本招聘信息在苏州市国资委官网、苏州人才网、苏州书香酒店集团官方微信公众号公开发布。
2.报名方式:采用网络报名方式,不接受现场报名。报名网址:苏州人才网(http://www.szrc.cn),简历投递、证明材料上传邮箱为sxjtzzrs@163.com,请在邮件标题中注明应聘岗位。
3.报名时间:自公告发布之日起至2023年11月23日17:00止,报名时间以投递简历时间为准。
4.报名资料:
(1)填报报名网页所附“个人简历表”,如实反映个人、主要家庭成员等基本信息,详细填写工作经验、主要工作业绩和获得的各类奖项荣誉。
(2)提供本人近期免冠正面二寸证件照电子版。
(3)提供相应证明材料(扫描或拍照):①本人有效身份证。②国内高校毕业生学历学位证书和留学回国人员国(境)外学位证书、教育部留学服务中心的学历认证。研究生学历人员,须提供已取得的本科及以上各学段的毕业证书和学位证书。③工作经验、职称证书、执业资格证书、国家职业资格(职业技能等级)证书等证明材料。
四、其他事项
1.本次公开招聘工作将按照报名、资格审查、面试遴选、背景调查、体检、录用等流程开展。
2.应聘人员应如实填报个人信息、提供相应证明材料,一经发现不符合规定或弄虚作假的,一律取消选聘资格,并严肃追究责任。
3.本次人才招聘工作秉承公平、公正、公开的原则,如发现应聘人员在应聘过程中有违规违纪等行为,取消应聘资格,已获录用的,公司亦有权解除劳动关系。
4.应聘者被确定为拟录用人选以后,须按要求进行体检。体检合格后须在规定时间内报到并签订劳动合同,逾期不报到的,取消聘用资格。
5.新聘用人员试用期根据《劳动合同法》有关规定确定,工资福利待遇按集团相关制度执行。如与原单位发生人事(劳动)争议等事项,由本人负责协商解决。
6.工作人员将以电话或短信等形式与应聘者联系,请确保手机号码填写无误,并保持手机通畅。
7.集团公司组织人事部有权根据岗位需求变化及报名情况等因素,调整、取消或终止个别岗位的招聘工作,并对本次招聘享有最终解释权。
8.招聘工作咨询电话:0512-65220606-6266(工作日9:00-17:00)。
公告信息来源于网络,如有变更请以原发布者为准。
来源链接:
http://guozw.suzhou.gov.cn/gzw/ggl/202311/52ff20ccb5d841c48637c14174723219.shtml
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如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费,或指定医院体检等,求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料,若无法提供相关证明,请求职者提高警惕,有可能属于诈骗或违规行为。
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