华南理工大学参加2023海交会之海内外青年科技人才招聘会暨海外优青人才项目交流对接会，欢迎海内外青年博士人才、博士后及紧缺专业硕士人才报名参会，与华南理工大学现场交流。

1. 参会时间及地点

活动时间：

12月22日（周五）10:30-17:00

12月23日（周六）9:00-16:00

活动地点：中国进出口商品交易会展馆D区18.2馆（广州市海珠区阅江中路380号）

2. 报名通道：点击立即报名

本次招聘会不收取参会人才任何费用。

3. 入场方式：

应2023海交会官方要求，参会人才进场需提交入场申报，为预留申报时间，参会人才需在2023年12月17日前完成报名，主办方将统一进行观众入场申报。主办方完成申报后，凭借个人专属入场二维码扫码入场。入场二维码获取方式将在申报完成后再行通知。请留意高校人才网官方渠道通知。

4. 活动咨询

人才报名后请务必微信添加客服老师，便于掌握最新活动及招聘信息。

（博士请添加“小高老师”，硕士请添加“陆老师”，添加微信请备注“姓名+学历+专业+毕业院校+2023海交会”，后续我们将邀请您加入活动交流群）

学校简介

华南理工大学地处粤港澳大湾区、泛珠江三角洲经济区的核心城市广州，是985工程、“双一流”建设A类高校，现由五山校区、大学城校区和广州国际校区三个校区组成。华工办学源远流长，最早可溯源至1918年成立的广东省立第一甲种工业学校，正式组建于1952年全国高等院校调整时期，是新中国“四大工学院”之一，堪为中国高等工程教育的探路者。学校得改革风气之先，勇立潮头，创新发展，成为“南方工科院校的一面旗帜”，是最早全面进入国际四大排行榜前500强的14所内地高校之一。2023年，“软科世界大学学术排名”第101-150区间，跻身全球前150强。

如今的华南理工大学已经发展为一所以工见长，理工医结合，管、经、文、法等多学科协调发展的综合性研究型大学。学校坚持学术立校，以学科建设为龙头、以雄厚的原始科研创新能力推动一流大学建设。

5个学科进入ESI全球排名前1‰：工程学、计算机科学、材料科学、化学、农业科学

14个学科进入ESI全球排名前1%：物理学、临床医学、药理学与毒物学、生物学与生物化学、社会科学总论、植物学与动物学、数学、环境科学/生态学、地球科学

2个学科位居USNews2023世界大学学科排名第一：高分子科学、食品科学与技术（全国高校共8个）

40个硕士学位授权一级学科

35个博士学位授权一级学科

31个博士后科研流动站

5个博士专业学位授权点

29个国家级科研平台

240个省部级科研平台

全国高校首位：2009年以来，学校获中国专利奖数量居全国高校首位

多次位居榜首：中国大学专利技术转让、在穗主要高校总体支撑指数等排行榜中，多次位居榜首

全省首位：近三年广东省科技奖获奖总数居广东省首位

欢迎优秀青年人才依托华南理工大学申报2024年海外优青项目

一、申请条件

（2024年申报条件以届时通知为准）

1.遵守中华人民共和国法律法规，具有良好的科学道德，自觉践行新时代科学家精神；

2.出生日期在1984年1月1日（含）以后；

3.具有博士学位；

4.研究方向主要为自然科学、工程技术等；

5.在取得博士学位后至2024年3月15日前，一般应在海外高校、科研机构、企业研发机构获得正式教学或者科研职位，且具有连续36个月以上工作经历；在海外取得博士学位目业绩特别突出的，可适当放宽工作年限要求；

6.取得同行专家认可的科研或技术等成果，且具有成为该领域学术带头人或杰出人才的发展潜力；

7.申请人尚未全职回国（来华）工作，或者2023年1月1日以后回国（来华）工作。获资助通知后须辞去海外工作或在海外无工作，全职回国（来华）工作不少于3年。

二、待遇支持

聘任岗位

准聘教授（特别优秀者，可聘任长聘教授）事业编制。

薪酬待遇

年薪60万元；另，享受学校缴纳社保及公积金约10万元/年。同时，叠加冠名学者津贴，分为三档：30万元/年、20万元/年10万元/年，资助3年，考核优秀者可再资助3年。

住房待遇

安家补贴225万元（含国家、广东省配套），同时享受校内1套租住房。

科研经费

科研启动经费350-550万元（含国家、广东省配套）。

组建团队

博士生导师，保证博士、硕士研究生招生指标，博士后招收人数不限。

三、教研系列招聘岗位

1.准聘副教授(Associate Professor，Tenure Track)

一般35周岁以下，最大不超过40周岁；

应具有博士学位。博士毕业后在海内外高校、科研机构、企业等一般应具有不少于2年的科研工作经历；

在学术研究方面有创新构想，具有明确的研究方向、独立开展科研工作的能力和良好的发展潜力，具有扎实的科研基础。

2.准聘教授(Professor，Tenure Track)

一般不超过45周岁；

应具有博士学位。海外人才，博士毕业后在海外一般应具有不少于3年的科研工作经历且学术业绩突出；国内人才一般应具有高级专业技术职务；

能独立发展一个学术方向，创新能力强，学术发展潜力大，取得国内外同行公认的标志性成果。

3.长聘教授(Professor, Tenured)

一般不超过50周岁；

应具有博士学位。海外人才一般应具有海外高校副教授及以上职务或在国际企业、机构达到相当水平职务；国内人才一般应具有正高级专业技术职务；

在本学科领域开展原创性研究或关键技术研究，并取得重要标志性成果，或者在服务国家战略和经济社会发展中取得重要成果、做出重要贡献。

*学术水平特别突出者，在年龄或工作资历等条件上，学校可视情况适当放宽。

支持条件：

优厚待遇

按事业编制聘用。

参照国际一流大学相应职位，提供具有竞争力的薪酬；对于高端领军人才或业绩特别突出的青年拔尖人才，薪酬可按“一事一议”商谈。

提供安家补贴，同时视校内房源情况提供公租房。

准聘副教授按副高标准、准聘教授及以上人员按正高标准，享受社保、公积金、医疗等相关福利待遇。

科研支持

准聘副教授具有副教授学术头衔，聘为硕士生或博士生导师，保证研究生指标，支持独立开展学术研究。

准聘教授及以上人员具有教授学术头衔，聘为博士生导师，保证研究生指标，支持招收博士后，组建学术团队。

提供良好的科研空间和充足的科研启动经费。

权威专家指导申报国家、省市级各类项目。

子女教育

为子女提供华南理工大学附属中小幼优质教育资源。

湾区政策

享有粤港澳大湾区个人所得税优惠政策，即对符合相关条件的人才，其在广州市已缴纳的个人所得税超过其按应纳税所得额15%的部分，将由政府给予财政补贴，该补贴免征个人所得税。

办理广东省人才优粤卡，可实现落户、子女入学、社会保险等14项人才公共服务“一网通办”，并在出入境、医疗、交通、贷款、子女入学等方面享受优先便利服务。

对学校广州国际校区的引进人才，还可申请享受广州市高层次人才相关优惠待遇。

四、博士后岗位

1.招收条件

（一）遵守法律法规，具有良好的思想政治表现和品德修养，身心健康，无违法违纪记录；具有较强科研能力和学术潜力。

（二）年龄在35周岁（含）以下。

（三）具有国内外知名高校或科研院所博士学位，获得博士学位一般不超过3年；或通过博士学位论文答辩的应届博士。

（四）全职在校从事博士后研究工作。

2.招收学科

流动站详情请点击：http://www2.scut.edu.cn/postdoctor/33157/list.htm 查阅。

3.政策支持

学校为博士后研究人员提供“双一流”A类高校的国家、部省级高水平科研平台和科研条件，并享受以下薪酬福利：

（一）提供具有竞争力的薪酬（税前最高可达47万/年），学院、合作导师可另外提供绩效奖励。

（二）享受学校公费医疗待遇，参照同级人员标准缴纳社会保险和住房公积金。

（三）广州国际校区相关流动站博士后可额外获得20万科研经费。

（四）提供博士后公寓或租房补贴，博士后子女可入读附属实验学校、幼儿园。

（五）在站满18个月或期满出站后1年内，可获评博士后副研究员资格。

（六）“一校三区”优美的自然景观和和谐的人文环境。

五、专职研究系列岗位

1.招聘岗位

专职研究系列岗位主要设置在国家级、部省级科研机构和重点建设的校级科研机构，牵头承担国家和地方重大科研项目的团队、高端人才所带领的团队或其他优秀科研创新团队。

2.岗位要求

（一）基本条件

1．热爱高等教育和科学研究事业，思想政治素质良好，品行正派，学风严谨；

2．身心健康，具有良好的合作精神；

3．外籍人员要遵守我国法律法规，认同我国教育方针和中国特色社会主义大学的办学理念。

4. 一般应具有博士学位或所从事专业的最高学位。

（二）工作资历和学术水平条件

1. 副研究员

（1）年龄原则上不超过 35 周岁。

（2）一般应有在海内外高校、科研机构、企业的科研工作经历。

（3）应能及时掌握本学科国内外发展动态，具有明确的学科方向和研究领域，能够创造性地开展工作或掌握本学科领域重要实践技能。近 5 年内，在本学科领域已取得若干代表性研究成果，并获得同行专家的认可。

2. 研究员

（1）年龄原则上不超过 40 周岁。

（2）一般应在博士毕业后在海内外高校、科研机构、知名企业具有不少于2 年的科研工作经历。

（3）应在本学科领域活跃度高和影响力强，能够瞄准国际学术前沿，聚焦国家重大战略需求，创造性地开展研究工作。近5 年内，在本学科领域取得过国内外同行公认的突出研究成果，获得同行专家高度认可。

3. 高级研究员

（1）年龄原则上不超过 45 周岁。

（2）一般应在海内外高校、科研机构、知名企业担任正高级专业技术职务或相当水平职务。

（3）应面向国际学术前沿，在本学科领域开展原创性研究或关键技术研究，并取得重大标志性研究成果，或在服务国家重大战略需求和经济社会发展中取得重要成果。

*对于学科特别急需或者学术水平特别突出者，在年龄或工作资历等条件上，学校可视情况适当放宽。

3.人事管理及待遇

1. 对高级研究员、研究员、副研究员岗位人员实行合同聘用制管理；与学校签订固定期限合同，聘期一般为 3 年；也可按所承担研究项目的周期设定（一般不超过 3 年）。

2. 生活待遇由薪酬、子女入学等福利待遇组成；薪酬待遇包括基础年薪、社会保险和住房公积金、绩效奖励等，标准参照学校相应层次专业技术岗位的校发平均收入水平。

3. 工作条件由科研配套经费、工作场地等组成，具体由系和招聘团队根据实际情况予以配置。

4. 学校具有专职研究系列岗位晋升和晋级渠道，按照学校相关规定执行。

六、招聘方向

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