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浙江省供富冷链发展(金华)有限公司2023年招聘人才简章

共招若干人,2个职位

学历要求:大专及以上

报名方式:其他

截止日期:详见正文

工作地点:金华

公告详情
在招职位(2)

供富冷链发展(金华)有限公司负责供富冷链(金华)产业园运营工作。产业园坐落于金华市金东区北二环东路999号华东金华农产品物流中心(金华水果批发市场)内,园区内设有高标冷库5万平方米,高标仓储设施4万平方米1万平方米的冻品市场。因业务发展需要,决定面向社会公开招聘工作人员。

一、招聘基本条件

1)坚决贯彻执行党和国家路线、方针、政策以及上级指示决定。

2)遵纪守法、品德优良、作风正派、诚信廉洁、勤奋敬业,无不良征信记录。具备较强的专业技术能力、具有高度的工作责任心和良好的职业素养及团队协作能力。

3)身体健康。

二、岗位职责及任职要求

序号

岗位名称

人数

岗位职责

任职要求

1

仓管员

3

1.负责货品的收//存工作,熟悉收//存作业流程;

2.按照货品先进先出的原则进行货物的流转;

3.收发货品摆放整齐、安全、按照分类存储要求存放物料;

4.负责收发货单据的签收、签字、审核及回收登记工作,单据的整理/存档;

5.定期盘点库存,并对质量有问题的货品要及时登记并提报上级领导;

6.验收货品确保货品的名称、条码、规格、数量、与订单相符;

7.未验收的货品,严禁上货架或与其它商品混放;

8.完成领导交代的其他工作任务。

1.中专以上学历,会操作电脑及wms等相关仓储系统操作经验为佳;

2.熟练使用PDA工具;

3.责任心强,能适应周期性倒班

2

订单员

2

1.负责审核处理业务订单,及时准确与客户沟通;

2.熟悉业务订单处理流程,熟练使用office等相关办公软件;

3.及时与仓管、财务做好沟通,保证出入库运营顺畅;

4.需要配合订单诉求,完成相应的订单工作且能够准确完成公司要求的各类数据统计分析表;

5.完成领导交代的其他工作任务。

1.责任心强,细心仔细,具备良好的沟通能力;

2.会操作电脑,熟练掌握仓储系统操作经验为佳;

3.能适应周期性倒班;

4.有相关上工作经验者优先。

3

结算员

2

1.负责系统订单的结算、收取工作;

2.按照交易规则对交易商账户进行日常管理;

3.及时整理、核对各类交易费用和往来款项;

4.编制资金结算日报表、月报表;

5.及时与订单员、财务做好日常沟通工作;

6.完成领导交代的其他工作任务。

1.大专及以上学历,40周岁及以下,专业不限;

2.会操作电脑,熟练掌握订单管理系统操作经验为佳;

3.具有出纳工作经验优先。

4

叉车工

2

1.负责叉车的正常运行,确保货物进出有序;

2.负责货物在库管理,凭单出入库,协助装卸工装卸货物;

3.定期对车辆进行保养,负责车辆清洁;

4.完成领导交办的其他工作。

1.高中以上学历,有冷库叉车操作经验;

2.持有叉车工特种作业上岗证;

3.能适应周期性倒班。

5

制冷工

3

1.负责制冷系统相关的维护工作。巡视制冷机房及库房温度的变化情况,保证客户要求温度的同时尽可能的为公司节约电费;

2.做好制冷设备的日常维护保养工作,并做好登记;

巡查库内开关门的情况,督促长时间不关门操作以确保库温回升缓慢;

3.严格遵守制冷机组操作规程,做好设备的开、停、运行的操作;

4.根据每个库房内的结霜情况,做到及时除霜,始终使蒸发器保持较好的散热效果;

5.严格遵守制冷机房管理制度,并认真填写设备设施运行记录;

6.巡查库内设备设施,发现损坏及时上报及时处理;

7.巡查系统管路及保温,有无滴、跑、漏氟或油情况,如有发生及时修理。

1.高中及以上学历,持制冷工操作证件,有制冷工实际工作经验;

2.熟悉co2制冷系统和大中型冷链企业工作优先。

二、报名时间与方式

报名时间:招聘发布之日起接受报名,招满为止。

报名方式:网络报名+实地报名。应聘相关单位及岗位的求职者,下载报名表如实填写好统一发送到邮箱18152883@qq.com。实地报名地点:金华市北二环东路1111号供富冷链发展(金华)有限公司综合管理部。

联系电话:8282397813735764364联系人:周先生。

三、招聘方式

1.此次招聘中,视情况举行不同形式的考试或考核方式,具体以电话通知为准。未被录用人员信息进入单位的人才库,相关材料代为保密,恕不退还。

2.公司有权根据应聘人员自身条件和实际工作需要,统筹调配安排岗位,若无满意的人选职位可空缺。

3.如有条件特殊优秀者,可适当放宽条件。

4.薪资待遇面议。

2023126

相关附件:

附件:供富冷链发展(金华)公司人员招聘报名登记表.docx

信息来源于网络,如有变更请以原发布者为准。

来源链接:

https://www.jhrcsc.com/articledetail?id=9031

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