四川雅茶集团茶业有限公司(简称“雅茶茶业”),系四川雅茶控股集团有限公司全资子公司,为国有企业。负责茶叶生产和销售工作。因业务发展需要,决定公开招聘公司工作人员2人。现公告如下:
一、招聘原则
坚持公开、平等、竞争、择优的原则
二、招聘对象及报考条件
(一)招聘对象:
面向社会招聘符合职位条件的人员。
备注:以上年龄要求截止到报名时间。
(二)报考基本条件:
1.具有中华人民共和国国籍。
2.拥护中华人民共和国宪法,拥护中国共产党领导和社会主义制度。
3.具有良好的政治素质和道德品行。
4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质。
5.具有符合职位要求的文化程度和工作能力。
6.符合法律法规和职位要求的其他资格条件。
(三)凡有下列情形之一的,不得报名:
1.因犯罪受过刑事处罚的人员和被开除公职的人员。
2.被开除中国共产党党籍的人员。
3.被依法列为失信联合惩戒对象的人员。
4.现役军人。
5.四川雅茶控股集团有限公司及子公司在职正式员工。
6.法律法规、党纪政纪和有关政策另有规定不能被聘任为国有企业工作人员的。
7.有其它违反国家法律、法规行为的。
三、招聘形式及岗位
本次面向社会公开招聘2名员工。招聘职位要求见《四川雅茶集团茶业有限公司招聘岗位一览表》(附件1)。
四、招聘程序
(一)报名
1.报名方式:本次公开招聘全部采用网络报名,不组织现场报名。
2.报名邮箱:1757318098@qq.com。
3.报名时间:2023年12月13日至2023年12月19日下午6:00(以邮箱接收时间为准),逾期不再补报。
4.报名资料:应聘者在报名期间将报名表(详见附件)、有效身份证复印件、毕业证、学信网学历验证报告、报考岗位要求的资质证明和无犯罪记录证明打包发送至报名邮箱。(文档命名:应聘者姓名+应聘岗位+电话)
(二)资格审查
1.资格审查:在笔试前,按照应聘者报名资料,公司对应聘者进行资格审查。应聘者应严格按照招聘岗位的条件要求报名,并对提交材料的真实性负责。在招聘的任何环节发现报考人员不符合报考条件或弄虚作假的,均取消其报考资格或聘用资格,所造成的一切损失均由本人承担。
2.应聘者未按规定时间提供报名材料或报名材料不全的,均视为资格审查不合格。
(三)笔试
组织进行笔试测试科目为《综合知识》,笔试按百分制评分,笔试成绩占总成绩的40%。开考人数比例不低于1:3,若最后一名成绩相同,则一并进入面试,未达到开考比例取消该岗位。
(四)组织面试
采取按笔试排名顺序面试方式进行。面试主要内容为综合能力测试,面试按照百分制评分,面试成绩占总成绩的60%。面试人数比例原则上不低于1:2,未达到面试比例则取消该岗位。面试最低合格分数线为80分,低于80分的,不能进入下一环节,无合适人选则取消该岗位本次招聘。
(五)体检
按总成绩1:1比例确定体检人选,参照公务员录用标准对进行体检人员进行体检。若体检出现缺额,由公司决定递补或重新组织招聘或终止招聘程序。
(六)考察
对体检合格人员进行组织考察。考察需全面了解其能力和素质,并对其学历、履历、任职资格等情况进行核实。
(七)公示
经笔试、面试、体检、考察合格的应聘人员,确定为拟聘用人员,在网站公示拟聘用人员名单5个工作日,接受社会监督。公示期间查实有严重影响聘用的,取消聘用资格,一时难以查实的,暂缓聘用,待查实并做出结论后再决定是否聘用,拟聘用人员名单公示后根据需要进行递补工作。
(八)录用
考察人员合格后在网站进行公示,公示无异议的按相关规定办理聘用手续。被聘用人员应在规定时间到招聘单位报到。拒不报到的,取消聘用资格。
五、纪律与监督
本公告由四川雅茶集团茶业有限公司负责解释。在招聘工作中,严格执行人事工作纪律,严肃考风考纪,防止和杜绝不正之风。对违反规定弄虚作假的人员,立即取消聘用资格,并追究有关人员责任。
六、注意事项
(一)报名时,应聘者要确保报名资料的真实、准确、完整、清晰。因报名资料无效、模糊或不完整等原因导致未通过初审,所产生的后果由应聘者本人承担。
(二)资格审查工作贯穿公招全过程,任何时候发现应聘者有不符合招聘资格条件、弄虚作假情形的,取消考试、聘用资格,所产生的后果由应聘者本人承担。
(三)后续笔试、面试、体检、公示通知雅安市人事考试网、四川雅茶控股集团有限公司官网会陆续发出,请考生及时关注相关网站以免耽误。
(四)应聘者在报名时务必留下正确个人联系方式(手机号码),并保持通讯畅通,通讯方式变更后,应主动告知。因无法与考生取得联系所造成的后果,由应聘者本人承担。
咨询电话:雅茶茶业行管中心,0835-5181611。
咨询时间:工作日上午9:00—12:00;下午14:00—18:00。
附件:1.四川雅茶集团茶业有限公司招聘岗位一览表
2.四川雅茶集团茶业有限公司报名信息登记表
3.个人承诺书
信息来源于网络,如有变更请以原发布者为准。
来源链接:
https://www.yarsks.com.cn/newsDetail/10035.html
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