安徽省交通控股集团有限公司（以下简称“安徽交控集团”）成立于2014年底，由原高速集团和原交投集团合并重组成立。经过重组整合，安徽交控集团成为全省统一的高速公路投资运营管理平台，目前正在按照省委、省政府决策部署，开展改组为国有资本投资公司试点。安徽交控集团是党中央、国务院授予的“全国脱贫攻坚先进集体”，是中国企业500强。安徽交控集团拥有交通运输、投资与资产管理、房地产和建筑三大主业，下辖20家直属单位，控股“皖通高速”“设计总院”两家上市公司，在岗职工23000余人。

安徽交控徽风皖韵酒店管理集团有限公司（以下简称“酒店公司”）2015年3月组建成立，注册资本1000万元，为安徽交控集团全资子公司，主要承担酒店产业管理职能，主营业务包括：酒店、餐饮管理，会议展览服务，旅游咨询，广告业务，电子商务，互联网信息服务和商品交易等。

为深入实施人才强企发展战略，更好适应公司改革发展需要，现面向社会公开招聘酒店公司副总经理1名（集团公司中层副职），具体事项公告如下：

一、招聘原则

坚持五湖四海、任人唯贤；坚持公开平等、竞争择优；坚持人岗相适，宁缺毋滥的原则。

二、招聘职位

酒店公司副总经理1名（集团公司中层副职）。

三、招聘条件

（一）基本条件

1.遵守国家法律法规，具有良好的政治素质、思想品德和职业道德，诚实守信；

2.具备胜任岗位要求的专业能力和综合素质，以及较强的抗压能力；

3.有下列情形之一的，不接受报名：

（1）违反政治纪律和政治规矩的；

（2）有违法犯罪记录的；

（3）因违纪违规被开除、辞退、解聘的；

（4）受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的；

（5）涉嫌违纪违法正在接受司法机关立案侦查或纪检监察机关立案审查调查，尚未作出结论的；

（6）被依法列入失信联合惩戒对象名单的；

（7）其他不适合报名的情形。

（二）岗位资格条件

1.大学专科及以上学历，酒店管理、旅游管理等相关专业优先考虑；

2.年龄45周岁以下（1978年12月22日后出生）；

3.国有企业报考人员，须具备10年以上酒店行业管理工作经验，一般应为省属国有企业中层副职（相当于副处级）及以上职务，或下级正职（相当于正科级）职务满3年（其他国有企业应聘人员的职务职级参考该要求）；

4.非国有企业报考人员，须具备10年以上酒店行业管理工作经验，且满足以下条件之一：

（1）具有5年以上单个酒店（大于200间客房的综合型酒店）总经理岗位工作经验；

（2）具有3年以上酒店管理公司（下辖5家以上大于200间客房的综合型酒店）中层正职及以上管理工作经验；

（3）具有单个酒店（大于200间客房的综合型酒店）总经理岗位工作经验和酒店管理公司（下辖5家以上大于200间客房的综合型酒店）中层正职及以上管理工作经验累计满5年；

5.熟悉酒店运营管理及服务流程，具有运营意识、服务意识、成本意识、市场意识，具有良好的酒店品牌运营能力；

6.具备良好的沟通、协调、组织能力，理解并认同集团公司和酒店公司的企业文化，拥有良好的职业道德和敬业精神。

四、招聘方式及程序

采取公开招聘方式进行。主要程序包括：信息发布与报名、资格审查、能力素质测试、考察（背景调查）与体检、研究决定、公示与录用等环节。

（一）信息发布与报名

相关招聘信息在安徽交控集团官网、安徽省国资委网站和智联招聘网站进行发布。

本次招聘以电子邮箱投递方式进行报名，不接受其他方式，报名标题为“姓名+手机号码”发送至指定邮箱。

报名时间：2023年12月22日-2024年1月4日24:00。

报名须提交以下材料（按序编号，文件打包压缩后发送至指定邮箱richellar.nie@zhaopin.com.cn）：

1.《安徽交控徽风皖韵酒店管理集团有限公司副总经理公开招聘报名表》（电子版及签字扫描版）；

2.身份证、学历学位证书、职业资格及专业技术资格证书、获奖证书等必要材料（扫描件）；

3.国有企业报考人员同步提交职务聘任文件等材料（扫描件）。

（二）资格审查

根据招聘条件、岗位任职要求和简历投递情况，依据报考人员提供的信息进行资格审查。通过资格审查人数少于10人，则取消本次招聘。

（三）能力素质测试

通过资格审查的候选人，参加能力素质测试。能力素质测试分为职业行为测试、初面、复面。

1.职业行为测试。

2.初面。采取结构化面试方式，满分100分，主要考察候选人的专业素质和专业能力。面试的时间、地点另行通知。

依据初面成绩从高到低，按1:6比例，确定入围复面人员（最后一名如有多位初面成绩相同的，一并进入复面；如实际参加初面人数少于6人，则全部进入复面）。

3.复面。采取半结构化面试方式，满分100分，主要考察候选人的岗位胜任能力、应变能力和处理实际问题的能力。面试的时间、地点另行通知。

复面成绩第1名进入考察（背景调查）与体检环节。

（四）考察（背景调查）与体检

考察（背景调查）主要了解掌握候选人在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况。

体检由第三方机构安排，如候选人能提供近三个月国内三甲医院出具的健康状况体检表，可不重新体检。

如复面成绩第一名的候选人经考察（背景调查）或体检证明不符合招聘条件或不合格的，或主动放弃的，可由复面成绩排名第二的进行递补，如排名第二的依然不符合招聘条件或不合格，则重新启动招聘工作。

（五）研究决定

根据能力素质测试、考察（背景调查）与体检等情况，形成市场化招聘情况报告，提出拟聘人员建议，经集团公司党委会研究决定后进行公示。

（六）公示与录用

拟聘人员将在安徽交控集团网站公示7天。经公示无异议后办理录用手续，签订劳动合同，约定试用期，试用期满考核合格后办理转正手续，如不合格解除劳动合同或协商解除劳动合同。

五、薪酬待遇

应聘人员入职后即与酒店公司签订正式劳动合同，按照集团公司相关文件确定个人薪酬待遇，同时享受社会保险、住房公积金、年休假、法定节假日、工会福利等待遇，并提供广阔的发展平台和丰富的学习培训机会。

六、其他事项

（一）招聘过程中因应聘人员电话、短信等通讯不畅导致无法收到通知或未及时回复的，后果由应聘人员本人负责。

（二）公司有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止招聘工作，无需提前说明，在法律允许范围内对本次招聘享有最终解释权。

咨询电话：0551-67195309；0551-65130973。

附件：安徽交控徽风皖韵酒店管理集团有限公司副总经理公开招聘报名表(6).doc

安徽省交通控股集团有限公司

2023年12月22日

信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。

来源链接：

http://gzw.ah.gov.cn/ssqy/qyzp/57035461.html