陈志明，教授，博士生导师，南华大学学科拔尖人才，入选湖南省“百人计划”青年项目。2011年本科毕业于中国科学技术大学，2016年博士毕业于美国宾夕法尼亚大学(University of Pennsylvania)，随后进入美国德克萨斯大学西南医学中心(UT Southwestern Medical Center)，美国科学院院士Sandra L. Schmid实验室从事博士后研究工作。近几年成果发表于Nature communications、Journal of the American Chemical Society、Journal of Cell Biology、Elife和Biophysical Journal 等学术期刊。

主要研究方向：应用生物化学、生物物理和分子细胞生物学等交叉学科手段深入研究细胞的囊泡运输机制，尤其在细胞膜形变机制、网格蛋白介导的胞吞作用机制的研究上已取得了一些国际领先的成果，被同行高度认可。此外，陈教授工作认真严谨，待人谦逊有礼，对待学生亲切友好，实验室氛围积极向上，课题组研究经费充足，拥有高水平的实验平台及良好的科研环境。期待有志者加入我们！

团队目前由青年教师、博士研究生及硕士研究生组成的“囊泡运输生物学实验室”，并搭建了一套具有世界领先水平的、基于活细胞全内反射荧光显微镜成像以及Matlab软件分析的、研究网络蛋白介导胞吞作用的工作平台，填补了我国在这方面的缺失。因团队发展需要，我们正在扩大团队，并邀请优秀的博士生和博士后加入我们的阵营。

01为何选择我们？

卓越的研究环境：我们提供一流的研究设施和资源，为你的科研项目提供最佳支持。我们致力于建立一个开放、合作、互助的学术氛围，让你能够充分发挥潜力。

丰富的科研项目：我们正在进行一系列前沿和具有挑战性的科研项目，涉及领域广泛，包括但不限于生物化学、生物物理和分子细胞生物学等。你将有机会参与到这些项目中，与国内外顶尖的科研工作者共同探索科学的边界。

多学科交叉与合作氛围：我们鼓励多学科的交叉融合，致力于解决基础及临床研究的难题。你将有机会与来自不同学科背景的优秀人才合作，共同开展具有挑战性的跨学科项目。

国际交流与合作：我们积极推动国际合作与交流，与世界各地的知名高校、研究机构建立紧密联系。你将有机会参与国际学术会议、访问交流，与国际同行分享研究成果，并拓宽自己的学术视野。

高薪待遇和良好福利：我们重视人才的价值，给予优秀博士和博士后合理的薪酬和福利待遇。同时，我们提供完善的培训体系和职业发展支持，帮助你实现个人的专业目标。

如果你是一位追求卓越的博士生或博士后，渴望在一个激励和支持你实现梦想的团队中奋斗，那么请加入我们！

02招聘基本条件

1.具有分子生物学、细胞生物学、生物化学、活细胞成像或蛋白质组学等方向研究背景的优秀博士毕业生；

2.身心健康，热爱科研，具备独立开展研究工作的能力和团队协作精神；

3.以第一作者或通讯作者发表sci论文≥1篇，累计IF≥5分；

4.具有较高的英文阅读、沟通和写作能力；

5.热爱科研。

03招聘岗位1：优秀博士

按照学校职称编制引进，在陈志明实验室（地点：衡阳或长沙）从事专职科研工作。

I类博士

申请条件：

具有良好的学风和扎实的理论基础，已取得优秀的研究成果，具备良好的学术发展潜力及创新能力。年龄一般不超过35岁。

岗位待遇：

1.提供安家费60万元（税前）；

2.学校提供科研启动费30万元，课题组另外提供经费支持；

3.初聘为校聘教授岗位，享受教授（专业技术四级）岗位的绩效工资待遇；

4.对于来学校报到前已婚的博士，其配偶有全日制本科以上学历或硕士以上学位，学校以人事代理方式安排工作；

5.同时享受衡阳市人才引进待遇。

Ⅱ类博士

申请条件：

具有良好的学风和扎实的理论基础，已取得较好的研究成果，具有一定的发展潜力。年龄一般不超过35岁。

岗位待遇：

1.提供安家费50万元（税前）；

2.学校提供科研启动费20万元，课题组另外提供经费支持；

3.初聘为校聘副教授岗位，享受副教授（专业技术七级）岗位的绩效工资待遇；

4.对于来学校报到前已婚的博士，其配偶有硕士及以上学位，学校以人事代理方式安排工作；

5.同时享受衡阳市人才引进待遇。

Ⅲ类博士

申请条件：

具备相应岗位对学术能力的基本要求。男性年龄一般不超过32岁，女性年龄一般不超过35岁。

岗位待遇：

1.提供安家费40万元（税前）；

2.学校提供科研启动费10万元，课题组另外提供经费支持；

3.初聘为讲师岗位，享受讲师最高级（专业技术八级）岗位的绩效工资待遇；

4.同时享受衡阳市人才引进待遇。

04招聘岗位2：师资博士后

I类博士后

申请条件：

具有良好的学风和扎实的理论基础，已取得优秀的研究成果，具备良好的学术发展潜力及创新能力。

岗位待遇：

1.年薪35万元（税前）；

2.住房补贴1000元/月（税前）；

3.在站期间学校提供科研启动经费20万元，课题组另外提供经费支持；

4.可依托申报博士后创新人才支持计划；

5.在站期间考核条件之外取得的科研业绩按学校相关文件予以奖励；

6.合格出站后，按入站当年博士引进政策享受安家费、科研启动经费等相关待遇；成绩优异者可依据业绩条件按出站当年人才引进政策确定人才类别并享受相应待遇；

7.按照有关规定购买社会保险。

Ⅱ类博士后

申请条件：

具有良好的学风和扎实的理论基础，已取得较好的研究成果，具有一定的发展潜力。

岗位待遇：

1.年薪30万元（税前）；

2.住房补贴1000元/月（税前）；

3.在站期间提供科研启动经费15万元；

4.可依托申报博士后创新人才支持计划；

5.在站期间考核条件之外取得的科研业绩按学校相关文件予以奖励；

6.合格出站后，按入站当年博士引进政策享受安家费、科研启动经费等相关待遇；成绩优异者可依据业绩条件按出站当年人才引进政策确定人才类别并享受相应待遇；

7.按照有关规定购买社会保险。

05申请方式

请将完整电子版简历（英文或中文皆可，内容包括主要学习和研究经历、发表论文及奖励列表等），以及其它能证明科研能力的电子文件发送至邮箱：zhiming.chen@usc.edu.cn，邮件标题注明：应聘某某岗位+本人姓名+高校人才网，我们将尽快与您联系！在初步视频面试后，将需要提供两封推荐信并安排正式面试。让我们携手并进，共创未来！

注：本招聘信息公开透明，绝无任何收费。请注意防范诈骗行为。

信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。

来源链接：

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