南昌市第一医院博士后创新实践基地于2017年10月获江西省人社厅批准设立，现面向国内外公开招聘博士后研究人员，择优入站，招满为止，欢迎广大优秀博士毕业生来我院开展博士后研究工作。

一、医院简介

南昌市第一医院（南昌大学第三临床医学院）肇始于1934年，前身为江西省医务所。经过80余年发展，现已发展成一所集医疗、教学、科研、预防保健于一体的南昌市市属最大的综合性三级甲等医院。

医院由东湖院区、九龙湖院区、青山湖院区以及红谷滩健康管理中心组成，形成了“一院三区四址”的发展格局。共有编制床位2600张，拥有省级领先学科2个，省级临床重点专科5个，市级首批临床重点专科1个，市级重点专科建设项目5个，市级重点专科培育项目2个。

医院现有职工1900余人，其中高级职称343人。拥有享受国务院特殊津贴1人，江西省主要学科学术和技术带头人5人，江西省百千万人才工程人选6人，江西省双千计划人选3人，江西省杰出青年人才（青年科学家）3人，江西省卫生厅有突出贡献中青年专家3人，全省卫生系统学术和技术带头人培养对象6人。国家级学会委员及以上人员94人；省级医学会主任委员2人，副主委57人。

二、招收条件

（一）获得博士学位不超过3年或近期将取得博士学位，所学专业适合，招聘专业研究方向达到所属学科的博士后入站标准，年龄一般在35周岁以下；

（二）学术作风严谨，具备独立开展科研工作能力，主观能动性和团队协作精神较强；

（三）良好的英语交流和写作能力。

三、薪酬及福利待遇

1、博士后薪酬情况：薪资结构由基础绩效50万元（税前）、科研奖励、课题组给予的科研绩效等三部分构成；

2、在职、定向及现役军人博士后在站全脱产期间，其工资由原单位发放，医院发放每人每月生活补贴3000元；

3、博士后在站期间，可按规定参加专业技术职称资格评审；

4、课题组提供充足的科研支持，博士后在站期间可依托南昌大学第三附属医院和南昌市第一医院，作为项目负责人申报国家、省、市课题；

5、对于在站科研业绩突出的博士后研究人员，在站期间成果评估成绩优异者可获得申请留院资格。

四、报名程序及要求

请申请人将如下材料发送至课题组邮箱，邮箱主题请注明“博士后+应聘课题组研究方向+姓名”，申请材料包括：

1、完整的个人中文或英文简历（PDF），包括个人基本信息和自我评价、主要科研技能、过去科研总结等，统一成PDF文件;

2、博士研究生学历、学位证明扫描件（即将获得博士学位的候选人提供相关说明）；

3、代表性成果全文；

4、两名以上专家推荐人姓名及联系方式（电话和电子邮件地址）；

5、其它能够说明科研和工作能力的材料

五、有关说明

1、课题组自本启事发布之日起受理申请材料，对申请者进行资格审查，资格审查未通过者，恕不另行通知，应聘材料将予以严格保密。本启事长期有效，招满为止，具体事宜以课题组公告为准。

课题组联系方式详见招收列表。

2、关于博士后招聘程序或政策方面的问题请联系张老师、熊老师（0791-86768023）

六、招收专业方向

附：教授/导师简历

1、刘志礼教授个人简历.pdf

2、李正荣教授个人简历.pdf

3、方念教授个人简历.pdf

4、胡玲教授个人简历.pdf

5、吕小斌教授个人简历.pdf

6、桑毅教授个人简历.pdf

信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。

来源链接：

https://www.ncsdyyy.com/list/225/8602.html

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