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江苏省丹阳高新区产业发展有限公司2024年1月招聘2名工作人员简章

江苏省丹阳高新区产业发展有限公司
2024-01-15 发布

共招2人，1个职位

截止日期：2024-01-19

公告详情

在招职位(0)

江苏省丹阳高新区产业发展有限公司成立于2021年，是隶属于江苏省丹阳高新技术产业开发区管理委员会的国有企业，其主要业务包括开展项目引进、投资咨询及承办各类招商活动，统筹推进丹阳高新区全区的招商引资工作等。江苏省丹阳高新技术产业开发区管理委员会是丹阳市政府的派出机构（机构规格为副处级），由丹阳主城区和南部新城组成，是丹阳较为年轻的板块。

为适应高质量发展的要求，建设高素质、专业化招商队伍，按照相关政策规定，现面向社会公开招聘招商经理2名。

一、报考条件

1、具有中华人民共和国国籍；

2、年龄要求：18周岁以上，40周岁及以下（1983年1月12日至2006年1月19日期间出生）；

3、本科及以上学历，具有5年以上招商、销售、市场营销、企划等相关工作经验；如有2年及以上政府招商引资、产业园区招商经验的，学历可放宽至大专；

4、遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度；

5、形象气质佳，思维敏捷，善于沟通，具有较好的表达能力和理解能力；

6、有独立工作能力和团队合作精神，对招商工作充满热情，吃苦耐劳，适应长期出差、加班及接待；

7、有下列情况之一者不得报考：

（1）现役军人或国民教育序列普通高校在读生；

（2）曾被原单位开除的人员；

（3）存在违法违纪情况的人员；

（4）有其他不良情况或行为，不宜从事所聘岗位工作的人员。

二、招聘人数及岗位职责

具体招聘岗位、人数、资格条件等详见《2024年江苏省丹阳高新区产业发展有限公司公开招聘招商经理岗位表》（附件1）。

三、报名时间、方式及要求

本次招聘按照网上报名、现场审核、面试、竞岗演讲答辩、体检和政审、录用审批等程序进行。

1、报名：采用网上报名方式

报名网址：丹阳人才网（www.dyhr.cn）；

报名方式：投递简历至招聘岗位；

网上报名时间：2024年1月12日上午11:00-2024年1月19日下午5:00。

2、资格审查：采用现场审查方式

现场审核时间：2024年1月20日下午1:30-4:30；

现场审核地点：丹阳市人力资源和社会保障局2楼（开发区凤凰路85号）。

3、审核需要提供材料

（1）有效居民身份证、毕业证及应聘岗位所需的相关证明材料，以上材料需提供原件及复印件；

（2）填写完整信息的《2024年江苏省丹阳高新区产业发展有限公司招聘招商经理报名表》（附表2）；

（3）本人近期二寸免冠证件照2张（蓝底）；

（4）工作经历证明原件及复印件（出具单位加盖公章的工作证明或社保证明）；

（5）报名费：100元/人。

4、其他注意事项

（1）应聘人员所提供的报名资料必须真实、准确，凡有弄虚作假者，一经发现，取消应聘资格；

（2）招聘单位承诺对所有应聘者的个人信息予以保密，应聘资料除原件外恕不退还；

（3）报名时由用人单位进行现场资格审核，并提出审核意见。审核通过后，即视为报名成功；

（4）应聘人员报名通过后，应保持《江苏省丹阳高新区产业发展有限公司招聘招商经理报名表》上所填联系号码正常使用和畅通，因个人原因（如号码错误、改号、停机、关机等）导致影响招聘工作的，责任和后果由个人承担。

报名咨询电话：0511-86571190。

四、考试方法和内容

本次招聘采用面试+竞岗演讲答辩的方式进行。面试及竞岗演讲答辩的时间及地点另行通知。开考比例1:5，报名、资格审核结束后，未达到开考比例的，将在丹阳人才网发布公告取消或核减招聘计划人数。具体办法如下：

1、面试采取半结构化面试的形式，主要对应聘者的专业能力、语言表达能力、应变能力、心理素质和实际工作经验等方面进行测试。面试成绩满分为100分，采用去除最高分和最低分，计算平均分后得出成绩，低于60分不得进入下一环节。

2、根据面试成绩从高分到低分按岗位招聘人数1：3的比例确定竞岗演讲答辩人选。竞聘者现场进行演讲答辩，竞岗演讲主要测试竞聘者的语言表达和逻辑思维能力等，时间不超过6分钟；答辩方式为现场回答考评小组的提问，现场考评组对竞聘者演讲答辩进行现场打分。成绩满分为100分，采用去除最高分和最低分，计算平均分后得出成绩。

3、总成绩按照百分制计算，具体方法为：面试、竞岗演讲答辩成绩各占50%。（面试、竞岗演讲答辩成绩及总成绩均保留2位小数，第3位小数按“四舍五入”处理）。总成绩以60分为最低合格线，达不到最低合格线者不予录取。

五、体检和政审

根据总成绩从高分到低分按岗位招聘人数1:1的比例确定体检入围人员（如招聘岗位人数末位出现总成绩同分，竞岗演讲答辩成绩高者入围，若竞岗演讲答辩成绩也相同者，则加试确定）。体检参照公务员标准执行，体检费用由应聘人员自理。体检不合格者不得录用，未按规定时间参加体检的人员，视为自动放弃。

对体检合格人员由用人单位进行考察，重点考察应聘人员的政治思想表现、遵纪守法、道德品质、业务能力等情况。考察合格的拟聘用人员，公示期满后，无异议或虽有反映但不影响聘用的确定聘用。新聘用人员在接到聘用通知后，必须在规定的时间内到聘用单位办理相关手续。

因应聘人员个人原因，在规定日期前未办理聘用手续的，取消聘用资格。因体检、考察不合格以及弃权等原因出现招聘岗位空缺时，可进行人员递补，在该岗位的成绩合格人员中，按总成绩从高分到低分依次递补，聘用合同签订以后不再递补。

六、录用及薪资待遇

1、用工性质为合同制，报考人员一经录用，须按规定时间报到，如与原单位存在人事（劳动）争议，均由本人负责协商解决。

2、拟引进的招商经理试用期2个月，试用期满经考核合格后予以录用，缴纳五险一金，薪资为基本工资+绩效工资（具体薪资面议）。

七、纪律与监督

应聘人员在报名、考试、体检、政审过程中或聘用后查

实存在违纪违规行为的，取消聘用资格。

此次公开招聘工作，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，接受纪检监察机关和社会公众的监督。监督电话：0511-80308395。