招聘岗位

岗位名称

招聘人数

薪酬待遇

具体要求

心血管内科医生

1

面议

临床医学等专业，大专以上学历，具有执业医师资格的初、中、高级职称

神经内科医生

1

面议

临床医学等专业，大专以上学历，具有执业医师资格的初、中、高级职称

骨科医生

1

面议

骨科执业范围，大专及以上学历，具有执业医师资格的初、中、高级职称

放射科医生

1

面议

医学影像技术专业，具有执业医师资格的初、中、高级职称

市场运营专员

多名

面议

联系周边医疗业务，对外开发体检市场、住院市场

体检中心主任

1

面议

临床医学或医学相关专业，本科及以上学历；3年以上二级医院、独立体检中心管理工作经验；熟悉体检行业和健康服务市场，具有较强的计划决策、组织协调和统筹能力和市场运营能力；负责体检中心协调管理工作；积极开拓市场，扩大市场份额，负责市场开拓和开展检后服务的各项工作；负责体检任务的落实和体检医师的工作调配；负责体检质量管理；组织业务学习、技术培训等；负责检查体检运行情况的统计、报告工作，并定期做好分析

运营副院长

1

面议

具备较强的事业心、责任心、脚踏实地、求真务实；有民营医院管理5年以上工作经验；精通现代医院管理制度和管理模式，能协助领导全面负责医院运营;根据医院发展战略，参与医院整体建设与学科规划工作；分管医院日常运营，引进有医德、高水平的医疗团队；对外业务拓展；提升医院服务及医疗质量，打造医院专病或专科特色品牌；参与制定医院年度工作计划，努力完成既定考核目标；负责医院文化建设，保证医院的良性运转；完成院务会决定的其他工作

人事科专员

1

面议

2年以上人力资源主管工作经验，有大型集团工作经验和有民营医院工作经验优先；本科及以上学历；熟悉人力资源各模块操作流程，尤其擅长员工关系、劳动法模块，熟悉国家各项劳动人事法规政策，有绩效管理操作经验；熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识；负责员工招聘工作，管理招聘数据，满足医院发展的人才需求；在医院领导下全面负责医院的人力资源管理工作制定和完善公司相关人事制度和流程标准；根据各部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部的调入和调出）；负责医院所有员工人事档案的建立、保存，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作；做好各部门间的人员协调工作，促进人员的优化配置；根据医院的绩效考核规章制度，组织实施绩效管理，并对各部门绩效考核评价过程进行监督与控制，及时解决其中出现的问题，使医院的绩效考核制度体系化；负责拟定薪酬制度、晋升制度、福利制度，经批准后负责对制度的执行与监督；负责与员工签订劳动合同、办理社会保障福利以及处理劳资纠纷和员工投诉；完成领导交办的其他事务