金华市农合联农业发展有限公司是金华市供销合作社联合社下属全资企业，主要承担“金农好好”金华市农产品区域公用品牌具体创建与运营，对口地区农特产品销售等工作任务，现有“金农好好”自营门店7家。现因业务发展和工作需要，公司面向社会公开招聘工作人员。

一、招聘岗位和职数

电商专员1名、门店管理员1名。

二、招聘条件

1.基本条件：

（1）遵纪守法，品行端正，服从分配；

（2）具备较强的专业技术能力、具有高度的工作责任心和良好的职业素养及团队协作能力；

（3）身体健康，符合公务员考录体检标准。

2.资格条件：具体详见《招聘岗位需求表》（附件1），经验、能力特别丰富、优秀者，与岗位契合度高者，可适当放宽条件。

3.有下列情况之一者不受理报名：

（1）受过刑事处罚的；

（2）处于党纪、政纪处分期间的；

（3）涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的；

（4）其他不宜报考的。

三、招聘程序

（一）报名

1.报名方式：本次报名采取网络报名的方式，每位应聘人员限报1个岗位。应聘人员应准确、完整地填写《应聘报名表》（附件2）。

应聘者须将所需材料原件扫描件发送至邮箱：1132209715@qq.com，并将附件名称和邮件主题改为：“应聘岗位+姓名”进行报名，例如“电商专员+张三”。

2.报名截止时间：2024年3月15日24时

3.应聘报名材料：

（1）本人有效身份证件、学历学位证书、职（执）业资格证书（如有）、专业技术资格证书（如有）、以及其他能够证明本人工作能力、工作业绩（成果）材料、荣誉证书等相关材料；

（2）《教育部学历证书电子注册备案表》（在学信网www.chsi.com.cn下载）；

（3）有关任职或从业经历证明（历年社会保险信息查询记录、劳动合同、公司盖章证明），岗位要求的“工作经验、工作经历”以签订的劳动合同、社保缴费记录、工作证明及其他有效证明为准，在全日制普通高校就读期间参加社会实践、实习、兼职等不能作为工作经历。

4.报考人员应对提供材料的真实性负责，且查核过程贯穿整个招聘及录用的全过程，凡弄虚作假者一经查实，即取消考试资格和聘用资格。报名资料我们将代为妥善保管。

5.报考人员若未按要求完整《应聘报名表》及提供相关证明材料视为无效报名，由此造成的相关后果由报考人员自行承担。

6.联系电话：0579-82116505

7.请关注邮箱信息、保持手机畅通，考试及招录相关信息将通过邮件或短信形式通知。

（二）资格审查

我们按照报名条件对应聘人员进行资格审查，审查合格的准予参加考试。应聘人员与报考岗位条件不符，但符合其他岗位报考条件的，在资格审查期间，报考人员可以改报。

招聘计划与资格审核合格人数不足1：3的，取消或核减该职位招聘计划。

（三）组织考试

采用笔试、面试结合的方式，笔试占40%，面试占60%，合计组成综合成绩。笔试面试时间、地点另行通知。其中：

（1）笔试：笔试主要测试应聘人员的设计专业技术水平。笔试合格分数为60分（含），未合格者不能进入面试。笔试违纪违规行为的认定和处理，参照《浙江省人事考试违纪违规行为处理规定》执行。

（2）面试：笔试结束后，根据从高分到低分的成绩排序，按照招聘计划数1:3的比例确定入围面试人选。如遇最后一名同分的，则一并进入面试；若不足规定比例的，按实际人数确定面试人选。面试合格分数为70分，未达合格分，不列为考察人选。面试若确定无合适人选，岗位可空缺。

（四）考察

根据考生综合成绩从高分到低分按招聘岗位1：1的比例确定考察对象。

如出现本人放弃或考察不合格者，可按面试成绩从高到低递补。为确保招聘质量，经研究确无合适人选的，岗位可空缺。

（五）体检

考察合格后，进入体检环节。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（修订版）执行，体检费用由考生承担。体检时间、地点另行通知。

如出现本人放弃或体检不合格者，可按面试成绩从高到低递补重新进行考察、体检等程序。

（六）公示

对体检合格的拟聘用人员，在金华人才网进行公示，公示时间为5个工作日。

（七）聘用

公示期满，对拟聘用人员无异议，或反映有问题经查实不影响聘用的，按照规定程序办理聘用手续。聘用人员在接受聘用前须与原所在单位解除劳动关系，并出具相关证明。

四、薪酬待遇

聘用人员享受国家和地方政府规定的各项社会基本保险、福利（五险一金），执行公司薪酬及福利制度。

五、其它事项

（一）对录用人员实行试用期。试用期满后，经考核胜任试聘岗位的正式聘用；不胜任试聘岗位的予以解聘。

（二）本次招聘统一接受金华市供销合作社联合社机关纪委监督，监督电话：0579-82314269。

金华市农合联农业发展有限公司

2024年3月6日

相关附件：

附件1招聘岗位需求表.docx

附件2应聘报名表.docx

信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。

来源链接：

https://www.jhrcsc.com/articledetail?id=9246