根据《关于印发<彝良县医疗卫生人才引进工作方案（试行）>的通知》（彝党人才办﹝2023﹞2号）文件精神，为加强医疗卫生人才引进及队伍建设，补齐我县高端医疗卫生人才不足的短板，促进医疗卫生人才队伍全面、协调、可持续发展，满足我县及周围群众就医需要，现就彝良县医共体总医院（彝良县人民医院）引进高层次医疗卫生人才工作公告如下：

一、引进对象及方式

坚持德才兼备的用人标准，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，通过面谈和考察的方式引进拔尖领军人才、行业骨干人才和优秀青年人才。

二、人才引进计划

具体计划（请点击链接查看详情）

三、引进条件

遵守中华人民共和国宪法和法律，具有良好的职业道德、心理素质和能力素质，遵守国家医疗卫生行业标准及规范，品行端正，医德医风及师德师风良好，近5年内没有发生较大技术事故或责任事故，具有正常履职的身心条件。

（一）拔尖领军人才

包括：省级及以上科技技术奖主要完成者；或担任省级及以上重点学科带头人；或担任市级以上医学会等专业委员会副主任委员以上职务；或获得市级及以上名医等医疗卫生人才荣誉称号或奖项的专家；或享受市级及以上政府批准的享受政府特殊津贴的医疗卫生人才；经县委人才工作领导小组认定的具有其他相当层次的人才。

（二）行业骨干人才

具体包括以下类别：

1.学科带头人。年龄55周岁以下，本科及以上学历，副主任医师及以上职称，三级甲等医院5年以上的工作经历，专业技术精湛，业务能力得到行业内公认。具备以下条件之一：

（1）曾担任市级以上医学会等专业委员会常务委员或秘书长。

（2）在市级三级甲等医院曾担任过科室主任2年以上、或副主任3年以上、或医疗组长5年以上。

（3）在原单位完成的某一病种或某一手术数量近三年位居全省前20名或全市前5名。

（4）市级三级甲等医院担任省级重点专科带头人。

（5）在某专业取得省级及以上的学术成果不少于1项。

（6）市级及以上政府纳入人才计划培养的对象，或市级及以上名医、名专家重点培养的对象。

2.专科型人才。具备以下条件之一：年龄35周岁以下，全日制本科及以上学历，主治医师及以上职称或年龄32周岁以下，全日制本科及以上学历，获得住院医师规培证；或年龄32周岁以下，全日制本科及以上学历，临床执业医师职称，三级甲等及以上医院5年工作经历，专业技术精湛；或属于医院紧缺专业（含麻醉、影像诊断等医技专业）人才，全日制本科及以上学历，具有相应专业师级及以上职称。

（三）优秀青年人才

重点引进培养临床医学类、医学技术类专业的高校毕业生，具体包括以下类别：

1.年龄40周岁以下，具有专业型博士研究生学历的高校毕业生，并获得相应学位。

2.年龄35周岁以下，全日制专业型硕士毕业生，并获得相应学位。

3.年龄27周岁以下，全日制“双一流”大学（学科）毕业，并获得相应学位。

三类人才有下列情况之一者不得报考：在读的全日制普通高校毕业生；在参加各类考试中因违纪违规，尚在禁考期间的人员；曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员，受过处分尚在影响期内或尚未解除处分的，有违法违纪嫌疑正在接受审查的人员；受到刑事处罚期限未满或正在接受司法调查尚未作出结论人员；其他按法律法规规定不符合招聘条件的人员。

四、引进方式

引进方式分为全职引进和柔性引进，最终方式由医院和人才洽谈后决定。

（一）全职引进。引进人才人事关系转入到我院，如调动、统一招录、医院自行引进等。

（二）柔性引进。在不改变人才与原单位人事关系的基础上，以建立专家工作站、专科联盟等形式进行引进，以契约管理为基础，双方进行协商后签订人才引进合同。

五、薪酬待遇

根据人才类别和工作情况，除发放工资、绩效等待遇外，在聘期内分年度发放工作生活补贴，引入团队给予一次性奖励。

（一）全职引进的人才待遇

1.拔尖领军人才。最高给予工作生活补贴合计120万元。

2.行业骨干人才

（1）学科带头人。具有主任医师资格的学科带头人，最高给予工作生活补贴合计100万元；具有副主任医师资格的学科带头人，最高给予工作生活补贴合计80万元。

（2）专科型人才。具有主治医师资格的骨干人才，最高给予工作生活补贴合计40万元；具有住院医师规培证的骨干人才，最高给予工作生活补贴合计15万元；具有临床执业医师职称，在三级甲等及以上医院5年工作经历的人才，最高给予工作生活补贴合计15万元；属于医院紧缺专业人才，最高给予工作生活补贴合计15万元。

3.优秀青年人才。年龄40周岁以下，具有专业型博士研究生学历的高校毕业生，并获得相应学位的人才，最高给予工作生活补贴合计120万元；年龄35周岁以下，全日制专业型硕士毕业生，并获得相应学位的人才，最高给予工作生活补贴合计60万元；年龄27周岁以下，全日制“双一流”大学毕业，并获得相应学位的人才，最高给予工作生活补贴合计20万元。

（二）柔性引进的人才待遇。柔性引进的人才具体政策待遇，由用人单位和引入人才参照全职引进的人才待遇，双方自行商定。

（三）以才引才奖励。对带团队（3人及以上）引进的，另给予一次性奖励10万元。

上述工作生活补贴、一次性奖励均为税前标准，相应的税费由引入人才按要求上缴。薪酬待遇双方面谈，工作生活补贴具体金额由医院和人才所签订的合同为准，通过调动或人社部门统一招录的专科型人才属于在职在编的，不得享受工作生活补贴。

六、引进程序

（一）报名和推荐

人才根据引进条件，结合自身情况开展报名，医院与人才进行面谈，审核人才基本条件，根据报名人才与岗位的匹配情况，确定引进类别，经审核后择优推荐申报拟引进人才。

1.报名所需材料：请将个人基本信息、教育和工作经历、近三年业绩成果等情况整合为一份个人简历，并附身份证、毕业证（含初始学历至最高学历各阶段毕业证）、学位证、执业证、卫生技术资格证。请根据报名所需资料顺序依次将原件扫描生成一个PDF文档，PDF文档命名为：姓名+手机号码。

2.报名日期：时间不限，全年均可。

3.报名方式：网上报名。邮箱地址：ylxrmyyrsk@163.com，联系电话：邱副院长15287088164，人事科18887059418。

（二）评审认定

县委人才工作领导小组通过组织评审委员会评审，对拟引进人才评审认定后，对相关人员名单进行5个工作日的公示。

（三）考察复核

公示期满无异议，由用人单位对拟引进人才遵纪守法等行为进行考察。

（四）签订合同

考察合格后，医院与引进人才签订书面合同，明确聘任年限、岗位职责、待遇、违约责任及合同续签、变更、解除、终止等规定及双方应履行的其他权利与义务。

七、本公告最终解释权归彝良县医共体总医院，未尽事宜另行通知。

彝良县医共体总医院

2024年3月7日

信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。

来源链接：

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