部门

岗位名称

招聘人数

专业要求

学历要求

政治面貌

岗位描述

资格条件

第二事业部

总经理

1

电子信息类、化学、材料等专业

本科及以上学历

不限

1、主持第二事业部的日常工作，完成公司下达的年度经营目标任务；

2、负责产品交付，为客户满意度、质量、成本、交期负责；

3、负责工厂能力提升及持续建设，确保工厂生产技术水平、效率及智能化水平保持行业领先；

4、建立高素质、高效、有战斗力的管理团队；

完成公司安排的其他重点工作任务。

1、10年以上PCB工厂管理相关工作经验，其中至少3年500人以上或年产值5亿元以上PCB工厂独立管理经历；

2、具有日资、台资企业工作经历；

3、全面深入掌握高多层、HDI等PCB产品生产的全流程，对工艺、技术、品质、成本管控有深厚的积累和独到的见解；

4、具备较强的质量管控、成本管理、跨部门协同、团队领导等能力；

5、具备独到的经营管理理念，确保事业部经营目标的实现。

第一事业部

流程品质保证部部长

1

专业不限，电子信息类、化学材料类专业优先

本科及以上学历

不限

1、负责完善和维护品质管理体系、制程品质管理、客户导入生产品质策划、生产验证、品质稽核等工作，保证品质体系高效运作；

2、负责处理品质通知，组织内部品质会议，及时解决产品品质问题；

3、负责生产现场品质问题确认和处理，组织协调跨部门团队分析品质问题原因，找出有效的纠正措施并推动落地；

4、负责品质团队管理，建立和完善内部培训体系，促进员工成长，提高团队凝聚力，营造良好的工作氛围。

1、具有8年以上质量管理相关工作经验，其中3年以上PCB行业同等职位工作经验，有日资、台资企业背景优先；

2、熟悉PCB生产流程、品质管理工具、不合格品处理机制，具备有效的品质体系建设和迭代能力；

3、熟悉ISO9001、QS9000、IATF16949、ISO14001等体系的运作及风险管理相关知识；

4、具备较强的品质监控、品质改进、成本管理、跨部门协同、客户关系管理、团队管理等能力。

环境与工业工程部

新厂筹建负责人

1

建筑、机械、电气等工程类专业

本科及以上学历，优秀者可放宽至大专学历

不限

1、负责新工厂的筹建规划，根据公司要求组织制定工厂建设总体方案；

2、组织开展新工厂建设的全过程管理，确保工厂按时投产并实现预定的规划目标；

3、牵头负责新工厂投产后的设备、供电、环保、供水的日常管理；

4、组建相应的工作团队。

1、具有PCB中大型厂房筹建项目管理经验，10年以上PCB工厂设备、设施运行及维护保养管理工作经验；

2、熟悉PCB工厂工艺流程及生产、环保、暖通、机电、装修等配套设备、设施的专业技术要求；

3、了解建筑、消防、环保、安全等相关法规；

4、熟悉项目建设行政审批流程；

5、具备较强的综合协调能力。

产品工程部

MI经理

1

电子信息、机械等理工科专业，优秀者可放宽至其他专业

本科及以上学历

不限

1、统筹MI制作、审核等日常工作，提升MI制作效率、品质；

2、为工艺、研发、生产等部门提供工程技术支持与服务，推动提升工艺能力；

3、主导DFM工作，应对客户和第三方稽查；

4、负责MI团队管理，制定团队工作计划并组织实施，组织开展团队成员工作辅导与培养，提升下属工作能力；

5、参与客户端技术沟通、交流。

1、具有10年以上PCBMI制作或审核工作经验，其中3年以上MI管理经验；

2、精通PCB制作流程、行业标准，熟悉EQ、MI的制作流程，了解各行业PCB特性，熟悉APQP运作流程；

3、熟练使用Inplan、Genesis2000、AutoCAD软件，具备英语读写能力；

4、具备较强沟通协调能力、分析和解决问题能力，能独立处理客户端的工程品质问题。

人力资源部

招聘专员

1

人力资源及其他管理类专业，优秀者可放宽至其他专业

本科及以上学历

不限

1、根据公司招聘需求，通过各渠道发布招聘信息，进行甄选、面试、录用等工作，及时完成招聘任务；

2、负责招聘渠道的建设、维护，提升招聘效率、降低招聘成本；

3、持续关注并搜集同行业人才动态，建立关键人才储备库，绘制行业人才地图；

4、协助完成上级交办的其他工作事项。

1、具有5年以上中大型制造企业人力资源工作经验，其中3年以上招聘工作经验；具有PCB行业经验者可适当放宽工作年限；

2、熟悉劳动用工相关法律法规，熟练掌握企业招聘体系的运作、面试甄选方法及技巧，熟悉各种招聘渠道，有自媒体招聘运营能力优先；

3、具备较强的沟通协调能力、人际理解能力、文字撰写能力。

人力资源部

招聘专员

1

人力资源及其他管理类专业，优秀者可放宽至其他专业

本科及以上学历，具备较丰富的制造业普工招聘资源者可放宽至大专学历

不限

1、根据生产部门操作类员工招聘需求，通过各渠道发布招聘信息，进行甄选、面试、录用等工作，及时完成招聘任务；

2、负责生产类员工招聘渠道的拓展、维护，提升招聘效率；

3、持续关注并搜集同行及相关企业生产类员工招聘条件，及时调整、优化招聘策略；

4、协助完成上级交办的其他工作事项。

1、具有3年以上中大型制造企业人力资源工作经验，其中2年以上招聘工作经验；具有PCB行业经验者可适当放宽工作年限；

2、具备普工招聘渠道建设、维护能力，掌握面试甄选的方法、技巧，有自媒体招聘运营能力优先；

3、具备良好的沟通协调能力、抗压能力，性格开朗、积极主动。