一、企业基本情况

集团共有职工500余人，下设13个职能部室，14个党支部，拥有14家子公司，6家股份制公司，4家项目管理公司。

（一）德才兼备、以德为先的原则；

（三）公开公平、竞争择优的原则；

三、选聘岗位、方式及范围

1.中层管理岗位：党群办公室副主任（1人）；

3.一线岗位：项目经理（一级建造师水利、公路、市政专业共6人、二级建造师建筑专业1人）、工程建设安全员（18人）、工程建设质检员（6人）、工程建设施工员（6人）、钢结构质检员（1人）、钢结构详图深化员（2人）、建筑设备安全管理员（1人）、建筑设备材料统计员（1人）、物业/网络信息技术收费员（2人）。

通过笔试和面试，综合评价择优录取。

面向社会公开招聘（含哈建集团内部）。

（一）基本条件

2.具有较突出的工作业绩，有较强的沟通协调能力、处理复杂问题和突发事件能力及开拓创新精神；

4.具有较好的职业素养和综合素质，遵纪守法，勤勉尽责，团结合作，清正廉洁；

6.特别优秀的条件可适当放宽。

详见《哈建集团2024年度第一次人才招聘岗位表》（附件1）。

1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员;

3.涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的;

5.国家法律法规、党纪政纪和有关政策另有规定不适合担任国有企业职务的。

按照哈密建设（集团）有限责任公司薪资标准执行，符合哈密市人才引进条件的，可帮助向市级主管部门申请。

符合人才引进条件的可按哈密建设（集团）有限责任公司人才引进办法执行（附件2）。

（一）公开报名（4月1日至7日）。公布实施方案，明确招聘职位及相关要求，并在中国新疆人才网、哈密市融媒体中心等官方媒体发布相关信息，以便查阅。

（三）资格审查。根据招聘岗位的条件和要求进行资格审查。

1.财务岗、金融岗、建筑设备材料统计岗笔试内容为会计相关专业知识；

3.党群办公室副主任、文秘岗/党务专干、城市规划岗、房产营销、物业/网络信息技术收费员笔试内容为《行政能力测试》和《申论》。

（五）面试环节。

2.面试环节加分项。取得岗位相关注册证书、职称证书、技能证书给予相应的加分(中级会计4分、初级会计2分、二级建造师3分、岗位相关技能证书1分、助理工程师1分、工程师2分），上限5分。

（七）确定拟招录人选。选聘领导小组根据综合成绩，由高到低确定拟招录人员，并提出建议名单。

（九）体检。自行体检。

（十一）公示。对拟招录人员进行公示，公示期5个工作日。

（十三）试用期。新录用员工合同试用期三个月，中层管理岗位试用期一年，哈建集团所属各公司劳务派遣人员一年以上的，由所在单位出具工作鉴定，鉴定优秀的可免试用期。

1.请关注邮箱信息、保持手机畅通，考试及招录信息将通过邮件或电话、短信形式通知；

3.报名地点：哈密市天山北路52院哈建集团七楼人力资源部；

六、纪律监督

监督电话：0902-2363001

附件：1.哈建集团及所属各公司2024年度第一次招聘岗位表；

2.哈密建设（集团）有限责任公司人才引进办法；

3.哈密建设（集团）有限责任公司公开选聘报名表。

哈密建设（集团）有限责任公司

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