为深化本溪观音阁经济开发区（以下简称“开发区”）体制机制改革，优化开发区干部队伍结构，构建与高质量发展相适应的干部人事制度，着力培养锻造勤政务实、勇于担当、善于创新、清正廉洁的高素质开发区干部队伍，根据《本溪市深化经济开发区体制机制改革方案》（本改委发[2024]3号）及《本溪市经济开发区干部人事制度改革指导意见》（本开改发[2024]1号）等配套文件精神，经县委、县政府同意，开发区拟公开招聘9名工作人员。现就有关事项公告如下：

一、招聘范围

全县（开发区除外）在编在岗人员。

二、竞聘岗位

1.管委会内设机构正职岗位（3个）。即党政办公室主任、投资促进二局局长、投资促进三局局长。

2.管委会内设机构员工岗位（6个）。具体为：党政办公室工作人员（2个）、经济发展服务局工作人员（2个）、投资促进局工作人员（2个）。

三、资格条件

1.政治坚定。政治素质和思想道德品行好，自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，坚决贯彻执行党的理论和基本路线方针政策，具有履行竞聘岗位职责所需的政策理论水平和组织领导能力。

2.爱岗敬业。事业心责任感强，具有斗争精神，敢于负责，勇于担当，善于作为，工作实绩突出。

3.廉洁自律。组织纪律性强，服从组织安排，遵纪守法，勤政廉政，履职尽责。

4.竞聘资格。应具备竞聘岗位要求的工作能力和专业能力。

5.学历要求。具有大专及以上学历。

6.年龄要求。距离法定退休年龄在1个聘期（两年）以上。

7.其他要求。具备正常履行竞聘岗位职责的身体条件。对开发区以外试用期、服务期内的公职人员，不得参加岗位竞聘。上一年年度考核结果为“基本称职（基本合格）”及以下等次的，正在接受组织审查调查或在党纪、政务处分期内的人员，不得参加原岗位所对应的上一层级岗位竞聘。对法律法规规定和其他不适宜担任上述竞聘岗位的人员，不得参与竞聘。任职资格、退休等计算截止时间为方案公布之日。

四、报名与资格审查

1.提交申请。竞聘者可登录本溪满族自治县人民政府网站下载岗位竞聘报名表（附件1），每个批次每名竞聘者可填报3个岗位，于2024年5月14日15时前报到开发区竞聘上岗工作专班办公室（开发区党政办公室），联系人：武小力，联系电话：13190489373。在报名过程中，工作专班办公室定期公布各岗位报名人数，竞聘者可在规定时间内改报其他岗位。报名结束后，报名人数不足2人的岗位予以取消，该岗位招聘工作将予以延期，允许报名该岗位人员改报其他岗位。报名时，应当仔细阅读诚信承诺书，提交的报名申请材料应当真实、准确、完整。竞聘者提供虚假竞聘申请材料的，一经查实，将取消竞聘资格。

2.资格审查。竞聘上岗工作专班办公室对竞聘者资格条件进行审查，工作专班对通过资格审查的人员名单进行认定后，公布竞聘人员名单。

3.对竞聘资格的审查贯穿录用全过程。在各环节发现竞聘者不符合竞聘资格条件的，均可取消其竞聘资格或录用资格。

五、竞聘方式

1.面试。采取结构化面试的方式进行。评委组根据现场面试情况进行百分制打分，去掉最高分和最低分后计算的平均分为面试得分，竞聘者面试结束后，到场外候分，待下一名竞聘者面试结束后，返回考场听分，并签字确认。

2.确定考察对象。面试结束后公布竞聘人员成绩，工作专班办公室根据成绩排序，面试成绩低于60分者不得入选，每个岗位按照一定的差额比例提出初步考察对象建议人选名单。工作专班召开会议集体研究确定考察对象名单，若出现总成绩相同的情况，均纳入考察对象建议人选。

3.组织考察。由工作专班办公室按照有关规定组建考察组，综合运用民主征求意见、个别谈话、集体面谈等方式进行深入考察，提出考察意见。

4.讨论决定拟聘用人选。工作专班办公室根据成绩及组织考察结果，提出拟聘用人选建议名单，经工作专班研究后，提交开发区党工委会议讨论决定拟聘用人选。

六、公示和聘用

对拟聘用人选在一定范围内进行公示，公示期为3天。公示结果无异议的，按照“双方自愿、协商一致”的原则办理聘用手续，聘期2年，试用期2个月，由开发区管委会与其签订书面聘任合同或劳动合同，颁发聘书。

七、其他未尽事宜由开发区竞聘上岗工作专班办公室解释。

开发区竞聘上岗工作专班办公室联系电话：46856377，46820813。

附件：

附件1：本溪观音阁经济开发区岗位竞聘报名表.doc

附件2：本溪观音阁经济开发区内设机构全员岗位聘任实施方案.doc

附件3：本溪观音阁经济开发区管委会绩效考核工作方案.doc

附件4：本溪观音阁经济开发区薪酬制度改革实施方案.doc

本溪县深化经济开发区体制机制改革工作专班

2024年5月10日

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来源链接：

http://www.bx.gov.cn/zwgk/zfgg/content_625183