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四川省宜宾国有企业管理服务有限公司2024年公开招聘10名员工的公告（第二批）

宜宾国有企业管理服务有限公司
2024-06-17 发布

共招10人，10个职位

截止日期：2024-06-23

公告详情

在招职位(0)

受宜宾市属国有企业人力资源中心委托，宜宾人才发展集团有限公司按照公开、平等、竞争、择优的原则，面向社会公开为宜宾国有企业管理服务有限公司招聘10名工作人员。现将有关事项公告如下：

一、公司简介

宜宾国有企业管理服务有限公司成立于2023年10月，属宜宾发展控股集团全资直管子公司，是为落实宜宾市委市政府有关强化国有企业人、财、物监管而成立的专业化运营平台。公司与宜宾市属国有企业人力资源中心、财务监督中心、招投标服务中心和外部董事服务中心一体化运行，在市国资委指导下承接市属国企人力资源、财务监督、招投标、货物采购、外部董事等监督管理和专业服务工作。公司注册于宜宾叙州区赵场街道南丝绸路12号，内设人力资源部、财务管理部、综合管理部、法务风控部、党群纪检部、招采合约部等职能部门。公司现有员工26名，均为本科及以上学历，其中硕士及以上学历占12%。

二、招聘岗位及要求

岗位具体职责以及任职条件详情见招聘岗位与任职要求（附件）。

三、应聘人员基本要求

（一）具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党、爱岗、敬业、遵纪守法、无不良信用记录和犯罪记录。

（二）品行端正、诚信廉洁，具备较高的思想政治素质和良好的职业道德修养。

（三）具备应聘岗位相关专业背景和从业经验，具有团队精神，爱岗敬业，工作积极主动且亲和力强。

（四）具有强烈的事业心和责任感，具备较强学习开拓精神和进取精神。

（五）身心健康，具有正常履行岗位职责的身体条件。

（六）有下列情形之一者，不得招聘：

1.正在接受纪律审查或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的，或触犯刑律被免予刑事处罚的，或曾因犯罪受过刑事处罚的;

2.被开除公职的;

3.法律法规和有关政策规定不能被聘任为国有企业工作人员的;

4.被列入失信被执行人名单的，或在人民银行征信系统中有严重个人信用问题的；

5.受到党纪政务处理影响期未满的；

6.有其他违反有关规定不适宜参加应聘的人员。

四、招聘程序

（一）报名时间：

2024年6月13日-2024年6月23日18:00止。

（二）报名方式：网上报名。

1.PC端报名链接：https://sjhhrc30.zhiye.com/

移动端报名二维码：

二维码（请点击链接查看详情）

应聘者可通过以上报名链接进入招聘门户首页，根据本人求职意向，按照指引进行相关信息填写及报名。在报名阶段，应聘者需完成报名资料的上传，包括：身份证正反面扫描件、毕业证扫描件、学位证扫描件以及所取得的职业/执业资格证书扫描件。

2.有以下情形之一的视为报名无效：

①逾期报名或报名资料提交不全的；

②应聘人员提供虚假信息、虚假材料的；

③同一个应聘人员同时填报多个招聘岗位的；

④其他不符合报名条件的情况。

（三）资格审查

1.资格初审。宜宾人才发展集团有限公司根据应聘人员提供的资料，结合岗位要求进行初审，主要审查报考人员填报的报考信息是否符合职位条件。对经初审合格后的报考人员进行通知，请报考人员保持联系电话畅通。

2.报考人员对提交材料的真实性负责。资格审查贯穿全过程，任何环节发现报考人员资格不符合条件的，取消招聘资格，所造成的一切损失由其本人自行承担。

（四）综合测试

本次招聘采用“笔试+面试”形式进行测试。

1.笔试（占比40%）

①笔试科目。笔试科目为《综合知识+专业知识》，满分为100分。

②笔试时间和地点。笔试的时间、地点和要求另行通知。

③为保证公开招聘的充分竞争性，以不低于岗位招聘人数与资格审查合格人数1:3的比例确定笔试开考比例，若部分岗位确因报考人数不足达不到开考比例的，则等比例递减招聘人数直至取消该岗位本批次招聘工作安排，相应报考人员可在报名时间内改报其他符合条件的岗位。因报考人员自身原因，无法正常联络或接到通知后逾期未改报的，视作自愿放弃。

④笔试最低合格线为60分，低于最低合格线的人员不得进入下一招聘环节。

2.面试（占比60%）

①根据笔试成绩从高到低的顺序，按岗位招聘人数1:3确定面试人选（若个别岗位比例达不到1：3，经宜宾国有企业管理服务公司研究后面试比例依据《宜宾市国有企业人员招聘管理暂行办法》可适当放宽。比例内末位成绩相同者，均进入面试）。

②面试满分为100分，最低合格线为70分。低于最低合格线的考生不得进入下一步招聘环节。

③面试时间及地点。面试的时间、地点另行通知。

（五）体检

体检在三甲医院进行，由宜宾人才发展集团有限公司统一组织实施。体检标准参照人力资源和社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发[2016]140号）等相关规定执行。

（六）背景调查

宜宾人才发展集团有限公司对拟聘用人员进行背景调查，确保拟聘人员符合岗位相关任职条件。

（七）讨论决定

宜宾国有企业管理服务有限公司按照相关程序集体研究确定拟聘用人选。按照择优录取、注重实干原则，若宜宾国有企业管理服务有限公司研究认为不适宜聘用的可终止本次岗位招聘。

（八）递补

1.因个人原因放弃参加笔试、面试、考察、体检，或考察、体检、公示不合格以及在上述程序中发现不符合报名资格条件的，可按规定递补一次。无递补人选的，该职位空缺。

2.因个人原因主动放弃录用资格或在体检、考察环节不合格的拟聘用人员，取消其聘用资格。由此产生的缺额，经公司研究后可按该成绩排名从高到低的顺序依次等额递补一次，若递补人选不符合岗位要求的，则不递补。

（九）录用公示

根据综合测试、体检结果、考察情况，确定拟聘用人员，在宜宾人才集团招聘微信公众号上公示5个工作日。公示期间，接受社会举报。对没有问题或者反映问题不影响聘任的，按照规定程序办理聘任审批手续；对有严重问题并查有实据的，取消聘任资格；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘任，待查实后再决定是否聘任。

（十）办理聘用手续

公示期满无异议后，宜宾人才发展集团有限公司与拟聘用人员签订聘用合同，办理相关手续后委派到宜宾国有企业管理服务有限公司工作。本次聘用前系在职人员的，在公示结束后15日内提供原单位与其解除聘用（劳动、人事）关系的书面材料后，方可签订劳动合同，否则视为自动放弃聘用资格。

（十一）合同期限及薪酬待遇

1.合同期限管理。此次招聘岗位首次服务期限为3年（试用期不超过6个月），试用期不合格或在合同期内违反单位管理规定，单位予以解聘。首次合同期满后，经用人部门考核合格后可根据工作需要续聘。

2.薪酬待遇。薪酬待遇按公司相关管理规定执行。

五、其他事项

（一）聘用人员原为公务员（参公人员）、事业人员的，在进入试用期前，需本人按相关程序自愿申请辞去编制身份，与原单位脱钩。

（二）纪律监督。此次公开招聘工作将由宜宾市国有企业人力资源中心全程监督，同时欢迎社会各界予以监督。凡在市场化招聘工作过程中，有弄虚作假等违反法律法规及相关规定行为的，将按有关规定予以严肃查处。

（三）招聘过程中如有调整、补充等事项，将在宜宾人才集团招聘微信公众号上公布。因应聘人员不主动查阅相关信息，导致本人未能按要求参加报名、考试、体检、考核、聘用的，责任自负。

（四）应聘人员务必保持电话通畅，若无法联系本人的，责任由应聘者自负。在招聘各环节中落选人员，恕不另行通知，敬请谅解。

本公告未尽事宜，可在工作时间内致电宜宾人才发展集团有限公司进行咨询。

周一至周五：上午9:00-12:00

下午14:00-18:00（周末及法定节假日休息）

联系电话：0831-7883657

监督电话：0831-2400602

宜宾人才发展集团有限公司

2024年6月13日

附件:

宜宾国有企业管理服务有限公司2024年第二批员工公开招聘岗位表

序号	岗位名称	工作地点	招聘人数	学历要求	岗位职责	任职要求	薪酬待遇
序号	岗位名称	工作地点	招聘人数	学历要求	岗位职责	任职要求	薪酬待遇
1	招聘负责人	宜宾	1	本科及以上	1、全面负责招聘团队管理； 2、优化和改善招聘流程； 3、持续拓展招聘各类资源； 4、对接，指导和管理第三方人力资源服务机构工作； 5、处理招聘相关问题； 6、完成上级领导交办的其他任务。	1、40岁（含）以下（1983年6月13日以后出生），人力资源、工商管理等相关专业本科及以上学历，须获得相关专业毕业证书和学位证书； 2、5年（含）以上招聘工作经验，具备丰富招聘项目管理和执行经验； 3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，具备丰富的招聘经验及技巧； 4、熟悉国家相关法律法规； 5、具有优秀的语言表达及沟通能力、协调能力、分析判断能力； 6、熟练使用各类常用办公软件； 7、研究生学历或特别优秀的可适当放宽以上条件。	按公司薪酬制度执行
2	招聘岗	宜宾	1	本科及以上	1、全面负责招聘项目的具体推进、执行； 2、建立人才搜寻渠道，了解人才的动态信息； 3、进行职位分析，制定详细的寻访方案，选择寻访渠道； 4、搜索、评估、筛选候选人； 5、负责面试、笔试、背景调查、体检相关工作； 6、相关信息的收集； 7、完成上级领导交办的其他任务。	1、35岁（含）以下（1988年6月13日以后出生），人力资源、工商管理等相关专业本科及以上学历，须获得相关专业毕业证书和学位证书； 2、3年（含）以上人力资源相关工作经验； 3、熟悉国家相关法律法规； 4、具有优秀的语言表达及沟通能力、协调能力、分析判断能力； 5、熟练使用各类常用办公软件； 6、研究生学历或特别优秀的可适当放宽以上条件。	按公司薪酬制度执行
3	监督审核岗	宜宾	1	本科及以上	1、负责审核市属国企规定限额以上物资、设备、服务采购招标和工程类招标，审核控制价、招标文件、招标结果、备案资料等工作； 2、负责对招投标限额以下报备项目组织监督检查、考核等； 3、负责收集市属国企招标项目的信息与资料，并对此进行风险识别和风险处理结果反馈； 4、负责编制统一的招标相关工作标准化文件模板； 5、常规项目在线监督；定期/不定期招采专项检查，对招采过程的重要风险进行持续跟踪； 6、完成上级领导交办的其他任务。	1、40岁（含）以下（1983年6月13日以后出生），工程造价本科/或其他专业硕士及以上学历须获得相关专业毕业证书和学位证书； 2、5年（含）以上招投标管理或风控审计工作经验和风险管理、合规管理相关经验； 3、熟悉政府采购或国企招标全流程，熟悉国家招投标及政府采购规范； 4、熟练使用各类常用办公软件； 5、研究生学历或特别优秀的可适当放宽以上条件。	按公司薪酬制度执行
4	业务咨询岗	宜宾	1	本科及以上	1、组织开展对所在区域招投标行业相关市场需求信息的收集、分析、整理并形成报告； 2、对所在区域市场进行深入调查研究，把握行业动向，根据公司需求和运营计划实施业务开发、市场运营、客户服务等工作； 3、负责对外解答关于招投标制度、招投标流程、合同等的业务咨询问题； 4、定期对市场动态、政策法规等进行研究，对内、对外提供相关行业动态和政策解读； 5、完成上级领导交办的其他任务。	1、40岁（含）以下（1983年6月13日以后出生），市场营销、工商管理、工程管理、工程造价等相关专业本科及以上学历，须获得相关专业毕业证书和学位证书； 2、具有5年（含）以上招投标管理或市场运营工作经验和风险管理、合规管理相关经验； 3、熟悉政府采购或国企招标全流程，熟悉国家招投标及政府采购规范； 4、性格外向，具备较强的沟通能力、团队协作精神和团队合作意识； 5、有相关业务开发经验及渠道资源者优先； 6、熟练使用各类常用办公软件。 7、研究生学历或特别优秀的可适当放宽以上条件。	按公司薪酬制度执行
5	财务分析岗	宜宾	1	本科及以上	1、负责组织编制各类管理及统计报表； 2、负责定期撰写各类财务分析报告； 3、负责对内、对外提供财务及会计信息资料； 4、负责组织开展国资经济运行分析工作，撰写国资经济运行分析报告； 5、协助开展各类考核工作； 6、协助全面预算管理岗开展分析等工作。 7、完成上级领导交办的其他任务。	1、40岁（含）以下（1983年6月13日以后出生），本科及以上学历，会计学、财务管理、经济、金融等相关专业，须获得相关专业毕业证书和学位证书； 2、具有3年（含）以上相关工作经验，有国有企业或大型民营企业融资工作经验优先； 3、具有扎实的财务专业知识； 4、熟练掌握Excel、Word、PPT等办公软件； 5、具备较强的公文写作能力以及逻辑分析能力； 6、沟通协调能力较强，具有良好的团队合作能力、较强的抗压能力； 7、研究生学历或特别优秀的可适当放宽以上条件。	按公司薪酬制度执行
6	债务管理岗	宜宾	1	本科及以上	1、负责初审企业年度融资、担保、借款计划及调整计划，并提出初审建议； 2、汇总分析市属国企季度和年度融资、担保、借款计划执行情况，提出建议； 3、汇总审核企业债务情况，建立债务原始数据库； 4、跟进企业融资保障计划及资金落实情况，存在异常情况及时上报； 5、完成上级领导交办的其他任务。	1、40岁（含）以下（1983年6月13日以后出生），本科及以上学历，经济、金融、财务管理等相关专业，须获得相关专业毕业证书和学位证书； 2、具有3年（含）以上相关工作经验，有国有企业或大型民营企业融资工作经验优先； 3、熟悉了解金融经济方面知识，熟悉融资相关政策； 4、熟练掌握Excel、Word、PPT等办公软件 5、具备较强的公文写作能力以及逻辑分析能力； 6、沟通协调能力较强，具有良好的团队合作能力；具备较强的抗压能力； 7、研究生学历或特别优秀的可适当放宽以上条件。	按公司薪酬制度执行
7	外部董事综合管理岗（主管级）	宜宾	1	本科及以上	1、协助建立健全外部董事相关管理制度； 2、协助拟订外部董事服务中心相关文稿； 3、协助市国资委完成外部董事考核评价、薪酬管理等工作； 4、协助外部董事开展调查研究、重大事项报告等工作； 5、协助组织外部董事业务培训及座谈交流等工作； 6、协助外部董事信息化系统建设相关工作； 7、完成领导交办的其他事项。	1、35岁（含）以下（1988年6月13日以后出生）；本科及以上学历，经济、金融、法律等相关专业，须获得相关专业毕业证书和学位证书； 2、具有3年（含）以上国有企业或上市公司董事会办公室相关工作经验； 3、具有扎实的文字功底和写作能力，熟练掌握各类办公软件。 4、具有较强的组织策划，沟通协调能力； 5、研究生学历或特别优秀的可适当放宽以上条件。	按公司薪酬制度执行
8	外部董事管理岗	宜宾	1	本科及以上	1、协助建立健全外部董事相关管理制度； 2、负责外部董事服务中心来文事项处理； 3、协助外部董事与任职企业开展沟通联络工作； 4、协助外部董事参与任职企业有关会议的组织、协调工作； 5、负责建立健全外部董事履职档案； 6、协助外部董事信息化系统建设相关工作； 7、完成领导交办的其他工作。	1、35岁（含）以下（1988年6月13日以后出生）；本科及以上学历，经济、管理、法律等相关专业，须获得相关专业毕业证书和学位证书； 2、具有2年（含）以上国有企业或上市公司董事会办公室相关工作经验； 3、具有较好的文字功底和写作能力，熟练掌握各类办公软件； 4、具有较强的沟通协调及组织能力； 5、研究生学历或特别优秀的可适当放宽以上条件。	按公司薪酬制度执行
9	综合管理部负责人	宜宾	1	本科及以上	1、组织制订完善的公司管理制度体系； 2、负责组织监督、检查公司管理制度落实情况； 3、负责组织整理总经理办公会等例行会议的会议记录和会议纪要； 4、负责组织督办、检查总经理办公会决议的执行情况； 5、负责组织各部门的信息传递工作，保证各部门信息沟通顺畅； 6、负责组织公司印鉴、介绍信使用保管、函电收发工作； 7、负责组织综合管理部文件、资料、档案的保管和定期归档工作； 8、公司固定资产、低值易耗品、办公用品等采购、分发和管理； 9、行政费用的预算与控制； 10、党建事务管理，包括组织建设、思想建设、制度建设、作风建设、反腐倡廉建设、宣传教育等工作。 11、完成上级领导交办的其他任务。	1、40岁（含）以下（1983年6月13日以后出生），本科及以上学历，企业管理、工商管理、行政管理等相关专业优先，须获得相关专业毕业证书和学位证书； 2、5年（含）以上综合管理岗位工作经验，有国有企业综合管理副职或类似职位工作经历者优先； 3、熟练掌握办公软件，具备良好的文字写作能力；具备良好的沟通协调能力，具备较强的组织能力，以及优秀的领导能力和团队管理能力； 4、了解企业行政管理、人力资源管理、党群建设等相关知识； 5、具备良好的职业道德和职业操守，高度的责任心和工作热情；思维敏捷，具有较强的学习能力和创新意识； 6、中共党员； 7、研究生学历或特别优秀的可适当放宽以上条件。	按公司薪酬制度执行
10	信息系统岗	宜宾	1	本科及以上	1、负责协助需求部门开展软件系统建设可行性分析，及需求沟通和确认工作； 2、负责牵头开展信息系统开发实施、测试、上线、验收工作，并做好项目的过程管理、文档管理、知识转移； 3、负责督导软件开发商对软件系统进行功能优化、缺陷改进及性能调整； 4、负责信息化项目供应商管理工作，并开展服务评价等相关工作。 5、完成上级领导交办的其他任务。	1、40岁（含）以下（1983年6月13日以后出生），计算机科学与技术、网络工程等相关专业本科及以上学历，须获得相关专业毕业证书和学位证书； 2、具有程序开发、IT项目管理或系统集成软件公司相关工作经验； 3、熟练使用各类常用办公软件； 4、研究生学历或特别优秀的可适当放宽以上条件。	按公司薪酬制度执行
合计			10