井冈山大学简介

井冈山大学位于中国革命摇篮井冈山所在地、素有“江南望郡”之称、享有“文章节义之邦”美誉的吉安市。学校创办于1958年，历经撤并和数易校名，2007年恢复更名为井冈山大学，现为江西省人民政府和教育部共同重点支持建设高校、科技部与江西省人民政府会商支持建设高校、同济大学对口支援高校。学校2011年开始举办研究生教育，2021年获批成为硕士学位授予单位。井冈山大学是一所融研究生教育、普通本科教育、留学生教育和成人教育于一体的全日制综合性大学。

学校现有青原、吉福、长岗3个校区。校园占地面积2458.7亩，校舍建筑面积73.7万平方米，教学科研设备总值4.2余亿元，图书馆藏书214万余册；设18个教学学院和3个管理型学院；有“三级甲等”直属附属医院1所、非直属附属医院5所。现有本科招生专业50个，涵盖经济学、法学、教育学、文学、历史学、理学、工学、农学、医学、管理学、艺术学等11个学科门类，面向31个省、市、自治区以及港澳台地区招生，其中13个专业列入一本批次招生。现有全日制在校本科生、研究生和留学生25000余人，各类成人教育学生2.9万余人。

学校现有教职工1640余人，其中专任教师1343人(教授139人，副教授447人)，有硕士及以上学位教职工1101人，其中博士学位教师385人。现有二级教授16人。有国家杰出青年基金获得者1人，中国青年科技奖获得者1人，国家重点研发计划首席科学家1人，国家优秀青年基金获得者1人，入选国家“万人计划”科技创新领军人才1人，国家“万人计划”哲学社会科学领军人才2人、国家新世纪百千万人才工程2人、全国文化名家暨“四个一批”人才2人、全国先进工作者1人、国务院特殊津贴4人、教育部新世纪优秀人才支持计划4人；省“双千计划”39人(含柔性引进)、赣鄱英才555工程4人、省百千万人才工程27人、入选江西省主要学科学术和技术带头人6人、井冈学者特聘教授2人、青年井冈学者奖励计划3人、江西省高层次高技能领军人才培养工程2人、江西省文化名家暨“四一个批”青年英才2人。先后聘请了中科院院士肖伟、欧阳自远等50余名国内外知名专家学者为兼职、客座或荣誉教授。

政法学院简介

政法学院前身为始建于1985年的原吉安师专政教系，2005年独立建院。学院现设有法学、社会工作、行政管理3个本科专业，1个社会工作硕士点；拥有国家社会工作专业人才培训基地、全国社会组织教育培训基地、江西省哲学社会科学重点研究基地、江西省社会工作研究生教育创新基地；建有模拟法庭、社会工作实验室、行政管理实验室3个校内实践教学平台；1个专业图书资料室。

学院现有教职员工45人，专业主讲教师33人，其中教授4人、副教授14人，博士15人、在读博士2人，硕士生导师17人，有行业资格证书的教师23人，全国专业社会工作领军人才1人，全国百名社工人物2人，江西省文化名家暨“四个一批”人才1人，江西省金牌教师2人，江西省“新时代学生心中的好老师”1人，赣鄱社会工作领军人才1人，江西省习近平法治思想大学堂讲师1人。多名教师在中国社会工作教育协会、中国法学会、中国社会学会、江西省社会科学界联合会以及江西省法学会、江西省社会学会等学术团体中兼任职务。

社会工作为教育部本科专业综合改革试点项目，社会工作为校优势学科，建有省级一流课程1门、研究生优质课程1门、省级精品在线开放课程2门、校级精品课程9门。学院现有全日制在校本科学生和硕士研究生共1160人。同济大学法学院、经济与管理学院以及厦门大学公共事务学院对口支援学院人才培养，每年学院会派遣部分优秀的学生到两所高校就读。

学院坚持以学生为本，坚持“红色铸魂，德法兼修，知行合一”的办学理念，以应用型、创新型人才培养为目标，重视学科、专业和课程建设，强化素质教育和创新实践能力培养，立足井冈、服务江西、面向全国，形成了具有鲜明地方特色的“井冈山精神+学、研、训、赛”应用型人才培养模式，培养高素质应用型人才，人才培养质量不断提高。

政法学院2024年进人计划

招聘专业

法学（0301）、政治学（0302）、社会学（0303）、马克思主义理论（0305）、公安学（0306）、公共管理学（1204）和其他相关专业

要求：博士学位

招聘人数：4人

联系人：习老师

手机号：13755468060

邮箱：blakexi@163.com（邮件标题注明：应聘某某岗位+本人姓名+高校人才网）【快捷投递：点击下方“立即投递/投递简历”，即刻进行职位报名】

特别提醒

根据江西省人社厅的要求，博士招聘可以不受时间限制。硕士研究生的招聘请务必关注井冈山大学在江西省人力资源和社会保障厅的网站上发布的公告，并以此公告要求为准。

人才引进的层次和条件

能自觉遵守中国法律法规，具有坚定的政治立场、良好的职业道德和团结协作意识，恪守高校教师职业道德规范，学风正派，学术端正，身心健康。

01高层次人才

一类：杰出人才

学术造诣精深，在本学科研究领域处于世界科技前沿，已取得重大原创性学术研究成果，能够引领本学科和相关学科群进入国际一流学科行列且人才培养卓有成效的杰出人才。

二类：领军人才A类

在本学科领域学术造诣高，且已取得重大突破和标志性原创成果，在国内外学术影响广泛且人才培养卓有成效，能引领我校相关学科赶超国际先进水平的国家级领军人才。

二类：领军人才B类

在本学科领域学术造诣高，已取得较重大的原创性学术研究成果，在国内学术影响较广泛，能够引领相关学科进入国家一流学科行列的国家级优秀人才，或在《Nature》、《Science》、《Cell》主刊上刊发学术论文的第一作者（或通讯作者）。

三类：学科带头人

学术造诣较高，已取得较大原创性学术研究成果，在省内外学术影响广泛，引领相关学科进入省级一流学科行列。且取得各省（市）设立的省级人才，并在近五年教学科研成果满足以下任意一条。

（1）主持国家级教学、科研项目1项及以上。

（2）作为第一作者或通讯作者发表具有高水平学术论文5篇（其中业界公认的顶级科技期刊或权威期刊论文3篇），或业界公认的顶级科技期刊论文2篇，或业界公认的权威期刊论文4篇及以上。

（3）获得过国家自然科学奖、或国家技术发明奖、或国家科技进步奖（一等奖以上排名前五，其他排名前三）；国家社科基金优秀成果奖（一等奖以上排名前五，其他排名前三）；国家级教学成果奖（一等奖以上排名前三，其他排名第一）；教育部高校科研成果奖（排名前二）；或获得省部级科技成果奖二等奖以上（一等奖以上排名前二，其他排名第一）；或省部级教学成果一等奖以上奖励（排名第一）；或省部级教学成果二等奖以上奖励2次（排名第一）；或主编的教材获国家级优秀教材一等奖以上奖励或二等奖以上奖励2次；或所主讲课程被评为国家级精品课程。

（4）得到同行认可且被校学术委员会认定的其他重要成果。

四类：学术骨干

以第一作者或通讯作者在国内外学术期刊上发表高水平学术论文5篇（其中业界公认的顶级期刊/权威期刊论文3篇），或业界公认的顶级科技期刊论文2篇，或业界公认的权威期刊论文4篇及以上。或得到同行认可且被校学术委员会认定的其他特别突出成果。

02博士人才

五类：优秀博士

作为第一作者或通讯作者发表具有高水平学术论文2篇（其中业界公认的权威期刊论文1篇）或业界公认的顶级期刊论文1篇及以上；或得到同行认可且被校学术委员会认定的其他优秀成果；或学校紧缺的专业博士，年龄一般不超过45周岁。

（注：博士期间发表的论文如果导师为第一作者，其本人为第二作者也视为符合条件）

六类：一般博士

博士毕业生，年龄一般不超过45周岁。

学校因教学或其他情况需要补充的博士，应聘者可不作业绩要求。

人才引进待遇

（一）第一类杰出人才年薪不低于150万元（税前）,第二类领军人才A类年薪不低于100万元（税前）、B类年薪不低于80万元（税前）,第三类学科带头人年薪40万元（税前）左右,第四类学术带头人年薪20万元（税前）左右。第一、二、三、四类人才的薪资待遇、安家费、科研启动费、配偶工作安排及聘期任务等，实行一人一议，由应聘人员、用人部门及学校共同协商确定。

（二）第五类人才引进，除享受正常的工资待遇外，还享受以下待遇：

1.提供45万元（税前）安家费，安家费发放方式为按服务期年度平均发放，其兑现方式采取与考核结果挂钩，具体工作任务与考核方式在《协议》中明确。

2.每月学位津贴1000元（税前）。

3.提供科研资助经费（实验学科10万元，非实验学科6万元）。

4.引进的博士基础工资按照新进博士标准发放，并先按七级副教授岗标准享受3年基础绩效和固定部分的超额绩效，二级分配的超额绩效按学校规定执行。3年后按实际聘任岗位发放基础工资及绩效工资。来校前已具有副高及以上职称的博士按实际聘任专业技术职务兑现基础工资及基础绩效和固定部分的超额绩效，二级分配的超额绩效按学校规定执行。

5.服务期内，学校免租金提供120平米左右的过渡住房（房源不够或面积不足110平米部分以房租方式补助，每月10元/平方米）。不选择过渡住房的，办理入职手续后一次性领取租房补贴10万元（税前，入职后两年内凭本人在青原和吉州中心城区的购房合同或房产证领取）。如选择过渡住房，服务期满后，退出过渡住房或按照学校标准缴纳房租。

6.学校帮助、协调解决引进人才的子女就读中、小学问题。

（三）第六类人才引进，除享受正常的工资待遇外，还享受以下待遇：

1.提供35万元（税前）安家费，发放方式为按年度平均发放，其兑现方式采取与考核结果挂钩，分数次按比例发放，具体工作任务与考核方式在《协议》中明确。

2.每月基础学位津贴1000元（税前）。

3.提供科研资助经费（实验学科8万元，非实验学科5万元）。

4.服务期内，学校免租金提供90平方米左右的过渡住房（房源不够或面积不足部分以房租方式补助，每月10元/平方米）。不选择过渡住房的，办理入职手续后一次性领取租房补贴8万元（税前，入职后两年内凭本人在青原和吉州中心城区的购房合同或房产证领取）。如选择过渡住房，服务期满后，退出过渡住房或按照学校标准缴纳房租。

5.学校帮助、协调解决引进人才的子女就读中、小学问题。

（四）引进的人才夫妻双方均为博士的，除购房补贴和免租金住房（120平方米左右）只享受一套以外，其余的各自待遇不变。

（五）配偶工作

第五、六类人才配偶具有研究生学历及硕士以上学位的，根据专业特点及岗位需求，学校安排工作岗位（现为全额拨款事业编或公务员身份的配偶办理入编，不是全额拨款事业编或公务员身份的享受人事代理待遇），在吉州、青原两区工作的不予安排。

（六）电子信息类学科专业和马克思主义理论学科专业的高层次人才及博士，在同等条件下额外增加10万元（税前）的安家费。

（七）学校引进急需紧缺专业（经学校认定）高层次人才及博士（含课程教学论教师），在同等条件下额外增加5万元（税前）的安家费。