为进一步贯彻落实市委组织部关于选准用好“忠诚、干净、担当”干部的部署要求，推动公司大宗商品贸易业务高质量发展，在坚持党管干部和董事会依法选择经营管理者相结合的基础上，结合公司经营实际和人才需求，福州水物智联供应链有限公司（以下简称“公司”）决定通过委托外企德科人力资源服务（福建）有限公司（以下简称“外企德科公司”）公开招聘福州水物智联供应链有限公司副总经理（市场化选聘）。现将有关事项公告如下：

一、选聘职位

福州水物智联供应链有限公司副总经理1名。

二、选聘范围

坚持五湖四海、任人唯贤。人选不受企业内外限制，中华人民共和国境内符合职位资格条件的人员均可报名。

三、选聘条件

1.基本条件：

（1）具有较高的政治素质，坚决拥护中国共产党的领导，自觉坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻执行党的理论和路线方针政策，坚定捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”，严格遵守党的政治纪律和政治规矩。

（2）忠实履行上级党组织决议决定、董事会决议，具备较强的大宗商品贸易知识及能力。

（3）具有较突出的工作业绩，在大宗商品贸易等相关领域有一定影响力和认可度。具有较强的领导能力、决策判断能力、风险管控能力、开拓创新能力、沟通协调能力和团队建设能力，善于聚人才带队伍。

（4）认同公司的战略追求、核心价值观、企业文化和员工从业守则，具有正确的业绩观，能够立足企业高质量发展，正确处理当期效益与长远发展效益。

（5）具有较强的市场敏感度和洞察力，对当下大宗商品贸易业发展趋势有精准的研判，具备开发新业务的能力。

（6）具有良好的职业道德、职业操守和职业信用，认真履行政治责任、经济责任和社会责任，遵纪守法，勤勉尽责，团结协作，廉洁从业。

2.任职条件：

（1）具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质，年龄不超过45周岁。

（2）具有本科及以上学历（在国（境）外获得的学历须经国务院教育行政部门认证）。

（3）在大宗商品贸易行业中管理经验丰富，拥有5年以上大宗商品贸易经验（含3年以上企业中层及以上工作经验）。熟悉产业链上下游，熟悉现货、期货、期权等金融衍生产品在业务中的应用，能够结合公司业务实际情况采取对应的产品策略，具备业务规划、市场分析、业务开发、资源整合能力。

（4）熟悉大宗商品及外贸经营管理流程，掌握风控、审计、法律、财务等相关知识。

（5）具有较强的领导能力、团队管理能力、决策判断能力、风险管控能力、改革创新能力、沟通协调能力、及解决复杂问题的能力。

3.禁入条件：存在下列情形之一的，不得参加此次选聘：

（1）违反有关党纪、政纪、组织规定和公司相关管理规定影响使用的，有重大违法违纪违规记录的。

（2）因个人原因造成曾任职企业经营不善、出现严重亏损的，被列为失信被执行人，或存在其他严重品行不端、弄虚作假、不守信用、不讲诚信行为的。

（3）《公司法》《企业国有资产法》《企业国有资产监督管理暂行条例》以及其他法律法规规定的禁入情形。

四、岗位职责

1.负责公司大宗商品贸易及外贸业务的拓展及管理；

2.根据公司发展战略和经营目标，制订业务开展工作计划，组织落地实施，完成公司下达的业绩指标；

3.负责上下游合作商的开发、考察、评估及维护，拓展产业渠道，深化产业链贸易合作，打造核心产品经营体系；

4.负责大宗商品交易管理工作，组织开展大宗商品市场动态研究及趋势分析，灵活选择各种工具及业务合作模式管控市场价格波动风险；

5.负责建立健全业务经营风险防控体系，有效管控资金、市场、政策、汇率、物流、法律、信用等各方面风险；

6.负责建设、管理业务团队，明确运营体系架构、职责分工，通过带教培养提升整体团队专业能力；

7.负责建立、优化业务体系各类流程制度和标准化作业程序，指导和规范日常工作，确保工作有效受控。

五、选聘程序

公司委托外企德科公司开展本次选聘工作，选聘程序按照报名、资格审查、综合考评、体检、背景调查、公示、聘用等程序进行。

（一）报名、资格审查、综合考评、体检、背景调查

1.由外企德科公司具体负责开展报名、资格审查、综合考评、体检、背景调查等步骤工作。

本次选聘统一实行网络报名，应聘人员可在公司上级单位福州公司（以下简称水务供应链）官网或“福州人事人才网”（www.fzrsrc.com）或外企德科人力资源服务（福建）有限公司官网查看相关信息，报名、资格审查、综合考评、体检、背景调查等程序说明及具体要求详见外企德科公司官网相关公告。

2.水务供应链公司支委会根据背景调查结果经集体研究后，确定拟聘任人选提交公司董事会研究。经研究认为确无合适人选的，可由外企德科公司继续开展选聘工作，或空缺该选聘职位。

（二）公示

由外企德科公司及公司分别对拟聘用人选在一定范围内进行任前公示，公示期为5个工作日。公示期内由水务供应链公司纪检工作人员组织对拟聘用人选进行廉政考试。

（三）聘用与管理

1.经任前公示后，未发现影响聘用问题的，公示期满后将公示情况上报水务供应链公司支委会，拟聘用情况上报水务供应链公司支委会和公司董事会，待审议通过后，由水务供应链公司纪检工作人员组织对拟聘用人选进行任前廉政谈话。

2.聘任人员实行任职试用期制，任职试用期为入职之日起至2024年12月31日。任职试用期满后进行考核评价，考核评价称职的予以正式聘任（正式聘任期1年），不称职的予以降级使用直至解聘。

3.聘任人员实行契约化管理，聘任期至2025年12月31日。公司与聘任人员签订劳动合同，公司董事会与聘任人员签订聘任协议和经营业绩责任书（年度和任期），按照约定进行业绩考核、实施聘任（解聘）、兑现薪酬。凡参与竞聘的应聘人员，均应遵守《福州水务供应链管理有限公司职业经理人选聘和管理暂行办法》等有关规定。

4.聘任人员薪酬总水平按照“业绩与薪酬双对标”原则，年度薪酬由基本年薪、绩效年薪构成。经考核实现既定经营业绩目标的即发放相应薪酬，业绩超额部分根据聘任协议约定另行考核兑现；具体面议商定。

六、对选聘工作的监督

公司上级单位福州水务供应链管理有限公司纪检工作人员接受监督举报。

举报电话：0591-87510251（福州水务供应链管理有限公司纪检委员）

七、其他事宜

公告未尽事宜由公司负责解释。

信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。

来源链接：

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