为优化人才结构，加强社有企业人才队伍建设，重庆市三峡供销社集团有限公司（以下简称：三峡供销社集团）根据下属全资子企业业务发展需要和年度人力资源引进缺口情况，现委托重庆市万州区劳务经济开发有限公司引进2名紧缺实用人才。

一、企业简介

三峡供销社集团是经万州区委、区政府批准，于2015年12月成立的公司，为万州区供销合作社的全资企业。现将本次人才引进的两家全资子企业介绍如下：

（一）重庆市宜稼欣农业开发集团有限公司

重庆市宜稼欣农业开发集团有限公司（以下简称：宜稼欣农业集团）成立于1998年，注册资本金5000万元，公司总部位于万州区白岩路218号，设党群管理部、综合管理部、财务管理部、运营管理部、资产管理部等5个内设机构。公司主要经营高标准农田建设和运营、农业社会化服务、生态观光果园运营、生态渔业、农产品加工销售等业务。

（二）重庆市燎轮商贸有限公司

重庆市燎轮商贸有限公司（以下简称：燎轮公司）成立于2022年，公司注册资本金5000万元，公司位于万州区电报路223号，设综合部、市场部、财务部、法务部等4个内设机构。公司主要经营范围涵盖农业生产资料供应、农产品购销、农村现代流通网络运营、烟花爆竹专营、再生资源回收、进出口食品、建筑材料（水泥、钢材、砂石）购销、成品油购销、煤炭购销、高性能有色金属及合金材料销售、金属矿石销售、非金属矿及制品销售、道路货物运输站经营等多个行业。

二、引进原则

坚持德才兼备，以德为先的用人标准，遵循公开、平等、竞争、择优和人岗相适的原则，采取个人综合评价+面试的方式进行。

三、引进名额

宜稼欣农业集团和燎轮公司各引进1名副总经理。

四、引进人才范围和要求

（一）基本条件

1.遵纪守法，诚实守信，具备良好的思想政治素质和职业操守，无违法违纪违规行为和不良从业记录；

2.具备岗位要求的资格条件和工作能力；

3.具有正常履行职责的身体条件；

4.年龄、工作经历计算截止日期为人才引进公告发布之日前一日；

5.具备岗位的其他要求（见附件1）。

（二）以下人员不纳入本次人才引进范围

1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；

2.刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员；

3.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查、监察调查的人员；

4.最高人民法院公布的失信被执行人。

五、引进程序

（一）报名

1.报名方式：采取现场报名的方式进行。

报名人员将报名材料交往重庆市万州区联合路4号（万州经开区人社服务中心），联系人：刘老师，联系电话：15123089058。

2.报名时间：2024年6月25日至7月8日（上班时间）。

3.报名材料：提交①《紧缺人才引进报名登记表》1份（见附件2）；②《引进紧缺实用人才综合评价表》1份（见附件3）；③身份证、学历学位证书和专业技术职称或职（执）业资格证书原件及复印件；④学信网学历证明1份；⑤工作经历证明；⑥本人征信报告；⑦一寸红底免冠照片1张。

4.报名注意事项：①报名人员须如实完整填写报名登记表，对因填写有误或联系方式无法保持畅通等而影响选用的，后果由报名人员自负；②报名者若获得其他资格证书、获奖证书、荣誉表彰、党（团）组织关系等一并提供复印件或照片；③报名者只能选择本次引进人才岗位中的一个岗位进行报名。

（二）资格初审及个人综合评价

1.由重庆市万州区劳务经济开发有限公司严格对照引进人才岗位资格条件审查报名资格，初审合格的予以报名,并根据报名人员提供的资料进行个人综合评价，评价分数按照40%比例计入总成绩，精准到小数点后2位。（综合评价标准详见附件3）。

2.凡发现报名者与拟聘用岗位所要求的条件不符以及提供虚假材料的，取消其考核资格。

（三）面试考核

1.通过资格初审的人员，根据个人综合评价成绩排名顺序，按1：5的比例从高分到低分依次确定面试人员名单，进入面试最后一名报考人员成绩并列的，则均进入。若初审合格人数达不到预定进面比例，则降低至1：3，若仍达不到，则取消该岗位引进名额。

2.面试以结构化方式进行，实行百分制。按规定进入面试的人员，准备相关的证件资料，按照规定的时间和指定的地点参加面试。主要对应聘人员的专业技能、适岗能力、职业素养、团队意识、语言表达和逻辑思维等能力进行综合评估。

3.考核面试由重庆市万州区劳务经济开发有限公司与三峡供销社集团共同组织实施。

4.考核面试具体时间、地点另行通知。

考核总成绩计算方式：

总成绩=综合评价成绩*40%+面试成绩*60%

（四）资格复审

考核结束后，考核合格人员由三峡供销社集团进行资格复审，资格复审合格者则进入体检环节。经资格复审不符合录用条件或经确认自动放弃出现的缺额，经三峡供销社集团核准，确定该岗位是否递补或重新招聘。

（五）体检

资格复审合格人员进行体检，体检人选依据总成绩从高分到低分以引进名额1：1的比例等额确定体检人员。体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，在万州区内县级以上综合性医疗卫生机构进行。体检费用由受检人员自理。

受检人员对体检结论有疑议的，可在接到体检结论通知之日起3日内书面提出复检申请，经重庆市万州区劳务经济开发有限公司同意后，可到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。复检不合格将取消其资格。

若体检不合格或经确认自动放弃体检资格的，由三峡供销社集团核准，确定该岗位是否递补或重新招聘。

（六）政审

体检合格人员进入政审流程，由重庆市万州区劳务经济开发有限公司统一进行背景调查。

（七）公示及聘用

1.公示：政审合格者，经三峡供销社集团党委研究同意，确定为拟聘人员，公示7天。公示有异议的，经调查核实，拟聘人员不具备聘用条件的，取消其聘用资格。

2.聘用：经公示后无异议的，由三峡供销社集团下属对应子企业与聘用人员完善聘用手续，相关待遇按照三峡供销社集团有关规定执行。聘用人员按规定实行试用期，由三峡供销社集团根据有关规定确定试用期时间。试用期满，经考核合格者，予以正式聘用；试用期内或试用期满考核不合格、隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求以及提供虚假材料者，取消聘用资格。

六、其他事宜

1.引进人员不按规定时间、地点参加（配合）资格初审、综合评价、考核、体检（复检）、政审等环节的，视为主动放弃资格。

2.本公告由重庆市万州区劳务经济开发有限公司及重庆市三峡供销社集团有限公司共同解释。

重庆市万州区劳务经济开发有限公司

2024年6月25日

附件【1：附件1：三峡供销社集团2024年度引进紧缺实用人才岗位情况一览表.docx】

附件【2：附件2：重庆市三峡供销社集团有限公司引进紧缺实用人才报名登记表.docx】

附件【3：附件3：三峡供销社集团2024年度引进紧缺实用人才综合评价表.docx】

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来源链接：

https://www.sanxiahr.com/notice/425.html