一、招聘单位简介

【江西科技师范大学】

江西科技师范大学坐落于享有“物华天宝、人杰地灵”盛誉的历史文化名城、“军旗升起的地方”—江西省南昌市，是教育部重点建设的培养职业教育师资的公办多科性本科院校、全国职业教育研究的重要基地、全国职业教育师资培养培训重点建设基地、全国最早独立设置的八所职业技术师范院校之一，是江西省公费师范生培养高校。主要有枫林、红角洲两个校区，占地面积2159亩，在校生达28000余人。

现有硕士学位授权一级学科14个，拥有硕士专业学位授权类别16个。拥有ESI世界排名前1%学科2个（化学、材料学），省十四五“双一流”立项建设潜力学科2个（教育学、化学），省高水平学科1个（设计学）。现有61个本科专业招生，涉及有教育学、理学、工学、管理学、艺术学、经济学、文学、历史学、法学等10个学科门类，13个本科专业实现一本招生。拥有国家特色专业建设点2个和国家级一流本科建设点9个，省级一流专业建设点27个，省级特色及品牌专业18个。省级教学团队16个，省级教学实验教学示范中心5个，省级精品类、课程思政师范类等课程103项。建有省2011协同创新中心1个、省高校高水平创新平台311工程中心1个、省级重点实验室6个、省发改委工程研究中心3个、省高校工程技术研究中心2个、省高校人文社会科学重点研究基地3个、省哲学社会科学重点研究基地2个、省软科学研究基地1个、省文化艺术科学重点研究基地1个、省非物质文化遗产研究基地1个、省科协智库研究基地1个、省科研创新团队3个；建有博士后科研工作站1个，被评为全国优秀博士后科研工作站。

现有教职工1776人，其中专任教师1488人，副高级以上专业技术职务人员639人，具有博士学位教师504人。享受政府特殊津贴专家15人、国家“百千万人才工程”人选1人、教育部“新世纪优秀人才支持计划”人选1人、中央宣传部“宣传思想文化青年英才”1人、全国优秀教师2人、大国·工匠1人、全国青年岗位能手1人、省“双千计划”人选（“赣鄱英才555工程”人选）18人、“赣鄱俊才支持计划各子项目入选者”46人（含“井冈学者”12人、省主要学科学术和技术带头人8人、省高层次高技能领军人才3人、省百千万人才工程23人等）、省“杰出青年人才资助计划”人选5人、省优秀高技能人才（江西省能工巧匠）1人、省青年科学家1人、省“青年科学家（井冈之星）培养对象计划”人选10人、省教学名师6人、省模范教师5人、省金牌研究生导师1人、省金牌教授1人、省金牌青年教师2人、省中青年学科带头人32人、省高校中青年骨干教师89人等省部级以上优秀人才239人次。

【药物分子设计与评价江西省重点实验室】

江西省药物分子设计与评价重点实验室依托于江西科技师范大学，于2017组建，在2021年在全省验收评估中被评为优秀，2023年优化重组。现有研究人员30余人，其中二级教授1人，国务院政府津贴2人、省双千计划科技创新领军人才2人，省赣鄱俊才支持计划1人，江西省百千万人才2人，青年井冈学者1人、省青年五四奖章2人、省模范教师2人、江西省双高人才1人、江西省杰青3人、省金牌教师2人、省赣鄱先锋模范1人。

重点实验室科研条件与设备完善、科研基础扎实。现有各类仪器设备1100多台(套)，总值4800余万元。主要包括核磁、Waters三重四级杆高分辨液质联用、安捷伦高效液相色谱仪等。近年来，承担的各类主要国家、省、市项目共计81项，包括国家自然科学基金项目16项，江西省自然科学基金65项。发表SCI收载论文200余篇，申请授权专利20余项。

重点实验室旨在为新药创制和先导化合物优化提供强有力的支撑和依托力量，服务江西的医药企业和地方经济。实验室已经在小分子抗肿瘤药物研究等领域取得了突破，筛选出多个具前景的小分子化合物。重点实验室现因发展需要，热诚欢迎海内外各类优秀人才加盟，携手事业发展，共创美好未来。

二、招聘计划

注：

1.以上招聘人员在报到时应取得博士学历、学位证书，国（境）外学历须经教育部留学服务中心认证。应届博士毕业生最迟应于2024年12月31日前获得学历及学位证书；

2.博士年龄40周岁以下（1984年1月1日以后出生）。业绩突出博士在符合上级部门相关要求前提下，可适当放宽年龄限制。

三、应聘办法

1.报名时间：即日起至2024年12月31日，招满即止。

2.报名方式：

凡有意应聘者，可直接与招聘单位联系，并通过扫描“招才引智”二维码投递简历（简历需含学习和工作经历、工作业绩、代表性成果），二维码如下。

二维码（请点击链接查看详情）

3.联系方式：

人事处：陈老师、蔡老师

电话：0791-83810190

邮箱：jxksdrsc@163.com

学校网址：http://www.jxstnu.cn/

学校地址：江西省南昌市红角洲学府大道589号（红角洲校区）

四、考核、考察

1.考核方式：领军人才、学科带头人及高职称人员采取直接面谈的方式考核；博士采取面试、试讲等方式考核，择优录取，考核内容为综合素质、相关专业知识、专业技能等。面试时间、地点：定时开展，具体时间由应聘部门通知。

2.学校组织对应聘人员的政治立场、学术道德、遵纪守法、教育背景、工作经历、任职资格等情况进行考察。

五、体检

1.根据考核成绩，从高分到低分，按岗位招聘人数1：1的比例择优确定体检人员。

2.在指定医院参加身心体检，体检标准参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法》执行，体检有关安排另行通知。

六、录用

经考核、考察、体检合格，公示无异议后，办理相关聘用手续（试用期三个月）。

七、待遇

1.基本引进待遇：

（1）学校为全职在我校工作的引进人才提供博士学位津贴、安家费、购房补贴和科研启动费等，安家费、购房补贴(分5年支付)和科研启动费标准见《全职引进人才享受优惠待遇参照表》，博士学位津贴按每月1000元发放。

《全职引进人才享受优惠待遇参照表》

（2）优秀人才视情况可在同类别人才享受的优惠待遇的基础上追加购房补贴4-25万。

（3）来校后三年内未受聘副高职称的高层次人才，可按副高职称标准发放绩效工资，三年后，按所聘岗位兑现绩效工资待遇；首聘期考核合格的高层次人才，可继续享受绩效工资按副高职称标准发放三年。在原单位已获聘校聘专业技术职务，且符合我校校聘岗位设置，来校后予以续聘。

2.提供事业编制。

3.实行差异化的人才引进待遇：对于引进的海内外领军人才、学科带头人及学校紧缺人才，采取一人一策模式和特殊政策措施协商引进待遇。

4.校聘教授、副教授：按照《校聘教授、副教授管理暂行办法（修订）》，可视业绩情况申请校聘教授、副教授岗位。

5.住房待遇：根据学校房源情况，提供1套校内公租房，享受三年免租政策，三年后按照公租房租住标准收取租金。

6.配偶及子女：按照《高层次人才配偶安置办法（试行）》，视人才及配偶情况分类安置配偶工作；解决子女入托问题。

7.医疗保健：享受高层次人才健康体检待遇。

8.符合条件者可享受南昌市人才政策：具体参见南昌新“人才10条”。

二0二四年七月十六日

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