类别

引进条件

职责

待遇

顶尖人才

国内两院院士、发达国家院士

引领学科发展方向，组织团队协作攻关，取得国际领先水平的创新性研究成果；积极策划国际合作项目、国家重大科研项目以及对经济社会发展有重大影响的前沿课题，取得重大学术成就或经济社会效益；积极争取和利用国内外优势资源，带领团队成员与国际著名大学和研究机构开展富有成效的科研合作与交流，在高层次创新型人才培养中做出突出贡献。

薪酬标准、购房补贴或安家费、科研启动费和办公用房、周转房面议。

卓越领军人才

1.国家科学技术三大奖二等奖以上获得者（排名第一），国家级重大人才项目入选者。

2.自然科学类年龄原则上在55周岁以下。

引领学科发展方向，带领学术团队取得国际一流的创新性研究成果；积极策划国际合作项目、国家重大科研项目以及对经济社会发展有重要影响的前沿课题，取得较好的效益；积极争取和利用国内外优势资源，带领团队成员与国际知名大学和研究机构开展富有成效的科研合作与交流，在创新型人才培养中做出突出贡献。

1.组建学术团队，配备工作助手，并以团队形式配套科研启动经费。具体标准，一人一议。2.提供必要的实验与工作用房。3.年薪一般不低于100万元（人民币，下同）。服务期内发放购房补贴或安家费400万元左右。具体薪酬待遇，一人一议。4.安排配偶工作，解决子女入学。5.可提供3年周转房，具体面议。

卓越青年人才

1.国家级青年人才项目入选者（含海外项目）。

2.自然科学类年龄原则上在40周岁以下。

引领学科发展方向，取得重要的创新性研究成果；瞄准国家重要人才计划和项目，争取新的突破；积极争取和利用国内外优势资源，在人才培养中做出重要贡献。

1.提供必要的实验与工作用房。2.提供科研启动费。具体标准，一人一议。3.年薪一般不低于70万元，服务期内发放购房补贴或安家费200万元左右。具体薪酬待遇，一人一议。4.安排配偶工作，解决子女入学。5.可提供三室一厅及以下周转房，租住期限不超过3年。

特聘教授

1.自然科学类年龄原则上在45周岁以下。

2.国外应聘者一般应受聘高水平大学副教授（AssociateProfessor）及以上职务或其他相应职务，国内应聘者一般应受聘教授或相应职务。

3.理工类国家级Ⅱ类及以上项目（以最新版《南京师范大学理工类纵向科研项目认定办法》为准）首席专家或主持人；教育部高等学校科学研究优秀成果奖二等奖获得者（排名第一）或省级一等奖（排名第一）获得者；以及其他学术造诣深厚、取得过学术界公认特别突出成果的人才。

引领学科发展方向，取得重要的创新性研究成果；积极策划国际合作项目、国家重点科研项目以及对经济社会发展有重要影响的前沿课题，取得较好的效益；积极争取和利用国内外优势资源，与国际知名大学和研究机构开展富有成效的科研合作与交流，在创新型人才培养中做出重要贡献。

1.除基本工资和基础性绩效工资外，每年发放15-20万元奖励性绩效工资。服务期内发放购房补贴或安家费100-150万元。提供一定数额的科研经费。具体标准，一人一议。2.安排配偶工作，为子女入学提供帮助。3.可提供三室一厅及以下周转房，租住期限不超过3年。江苏特聘教授、江苏省“双创计划”人才引进条件、职责参照相应选聘办法的规定，待遇根据个人情况参照校特聘教授标准执行。

优秀高层次人才

1.自然科学类年龄在40周岁以下。

2.业绩须符合下列条件：（1）近5年内，以第一作者或通讯作者在国内外高水平期刊上发表学术论文多篇。参考标准如下：理工科发表论文6-10篇及以上（视不同学科而定：物理、化学10篇，地理、生物8篇；数学、工科6篇）。（2）应聘I层次岗位者近5年内须主持国家自然科学基金面上项目1项；应聘II层次岗位者近5年内须主持国家级科研项目1项；因在海外学习或工作时间较长（3年以上）而未能主持国家级科研项目者，条件（1）中相应高级别论文数量要求适当增加。

全面履行教书育人职责，在人才培养方面做出重要贡献。积极开展科研工作，取得重要的创新性成果。聘期内新增国家社科基金或自然科学基金项目1项。

1.科研启动费：第I层次25万元，第II层次20万元，第III层次15万元。2.服务期内发放购房补贴或安家费，第I层次、II层次和III层次人才标准分别为80、60和40万元。3.首个聘期内I层次参照教授最低岗位标准享受薪资待遇，II层次、III层次人员参照副教授最低岗位标准享受薪资待遇。4.根据学校岗位情况，积极协助安排配偶工作，为子女入学提供帮助。5.可提供周转房，其中第I层次人才可申请二室一厅，第II层次和第III层次人才可申请一室一厅，租住期限均不超过3年。