因公司发展需要，现面向社会公开招聘有关岗位：

一、招聘需求

（一）投资发展部融资专员（招聘人数：1人）

1.岗位主要职责：

（1）参与项目开发方案的研讨及制定，做好项目投融资、还贷的测算；

（2）分析投融资方案的可行性，起草撰写各项目的方案；

（3）负责融资档案资料的整理，及时更新贷款台账；

（4）对接金融机构报审所需的基本资料，对贷款合同及其他相关协议进行初步审核，做好放款的前期的准备；

（5）做好融资相关费用支付的审批工作；

（6）针对公司本年度及本阶段重要工作目标，执行公司各项决议及工作部署，保证各项重大项目、工作的有效落地；

（7）完成上级交办的其他工作。

2.任职条件：

（1）年龄35岁以下；

（2）大学本科或以上学历，持有经济师职称，金融类、经济类相关专业；

（3）有1年以上相关企业投资、融资工作经验，有房地产、资产收购等工作经验者优先。

（特别优秀者可适当放宽条件）。

3.薪酬待遇：8-10万元/年

（二）投资发展部土地规划专员（招聘人数：1人）

1.岗位主要职责：

（1）熟悉土地规划管理相关政策法规、技术规范的收集与整理工作，及时了解土地管理政策的变化，确保土地管理规划工作符合法律法规要求；

（2）负责开展项目市场及用地调研、风险评估分析，收集项目规划信息；

（3）负责项目前期策划方案；

（4）熟悉土地挂牌出让、三旧改造、和解决土地历史遗留问题的相关工作,负责办理集体土地供地手续,配合征地拆迁补偿、用地报批手续等相关工作；

（5）负责土地规划类项目的前期调研、数据处理与分析、文本编写、数据库的制作，制定土地管理和开发的工作报告等；

（6）熟悉土地评估，包括但不限于土地架构、市场需求等进行研究和分析，编写土地评估报告等工作；

（7）完成上级交办的其他工作。

2.任职条件：

（1）年龄35岁以下；

（2）大学本科或以上学历，城乡规划、土地资源管理、资源环境等相关专业;

（3）3-5年土地利用总体规划相关工作经验，能配合团队完成市县级土地利用总体规划实施评估及修改、规划数据库修改，了解用地预审的流程和环节，能够逻辑清晰、准确地独立撰写出相应的规划说明文本材料；

（4）熟悉国家关于土地行业相关方针政策，能在领导的指引下进行现场协调和资料收集工作，配合组织协调各相关部门组织工作；

（5）能熟练操作相关工作软件（如Arcgis、k9、Mapgis、autocad、office办公软件等），有较好的文字功底；

（6）勤奋踏实，能吃苦耐劳，有高度责任感和团队协作精神；

（7）具有较强的沟通、协调、分析、逻辑思维能力。

（特别优秀者可适当放宽条件）。

3.薪酬待遇：11-13万元/年

（三）办公室行政专员（文书写作方向）（招聘人数：1人）

1.岗位主要职责：

（1）负责公司会议、报告、汇报材料、工作总结、领导报告、行政文件、重大事项的材料的编制、呈批、跟进、督办等工作；

（2）负责公司会务工作：包括党支部委员会、董事会、领导班子例会、全体会议等的组织、策划、通知及记录等工作；

（3）会议交办事项及支委会、董事会决策事项执行情况督办；

（4）公司大事记资料、日常工作照片等的收集、整理、汇编等工作；

（5）负责公司通讯稿件、组织宣传材料的编写工作；

（6）负责修订完善本岗位工作的内部管理制度；

（7）完成上级领导交办的其他工作。

2.任职条件：

（1）本科及以上学历，文学、新闻写或管理类相关专业；

（2）年龄35周岁以下；

（3）具有2年以上的国企行政或文秘岗位工作经验，熟悉国企行政管理流程及规定；

（4）具有较强的理解能力和组织沟通协调能力；

（5）具有较好的公文写作能力及语言表达能力；

（6）同等条件下中共党员优先考虑。

（特别优秀者可适当放宽条件）

3.薪酬待遇：8-10万元/年。

（四）人力资源部人事专员（招聘人数：1人）

1.岗位主要职责：

（1）熟悉人力资源6大模块流程，负责公司及下属子公司人事招聘、员工关系、绩效考核、薪酬福利管理等人力资源六大模块相关工作；

（2）根据年度人员编制及人力需求，配合开展公司及下属子公司人员招聘工作；

（3）依据公司绩效管理相关制度，对公司绩效体系的维护、完善；

（4）根据公司业务发展及员工职业发展需求，分析培训需求，协助制定职工年度培训计划，组织并实施培训，以提高员工的素质及岗位技能；

（5）做好员工关系的维护工作；

（6）完成上级交办的相关工作。

2.任职条件：

（1）年龄35岁以下，本科或以上学历，人力资源、经济、行政管理等相关专业；

（2）原则上要求3年以上相关工作经验。熟悉人力资源6大模块的理论知识，有相关实操工作经验；

（3）熟悉劳动法及相关法律法规，工作能力强，抗压能力较高；

（4）具有较强的协调能力、沟通能力、语言表达能力及文书写作能力。

（特别优秀者可适当放宽条件）

3.薪酬待遇：8-10万元/年。

（五）运营管理部运营管理专员（经营管理）（招聘人数：1人）

1.岗位主要职责：

（1）根据企业经营管理相关工作，协助开展各项目和子公司经营分析工作；

（2）负责各项目和子公司考核体系指标的建设和评价过程跟进；

（3）负责跟进对接各项目和子公司重点项目推进情况，对运营数据、运营指标进行汇总分析；

（4）负责统筹各项目和子公司年度经营情况汇总和梳理工作；

（5）沟通协调各部门职能联动配合；完成领导交办的其它任务。

2.任职条件：

（1）年龄35岁以下；

（2）本科或以上学历，汉语言文学、新闻传播、工商管理、行政管理、商务管理、财务管理等文学类、经济类和管理类相关专业；

（3）有国有企业或行政事业单位相关工作经验，熟悉公文写作知识、公文处理流程和会议工作流程，具有相关工作经验；

（4）思维逻辑清晰，有较强文笔功底；

（5）工作细致，性格稳重、踏实，工作稳定性强，具有责任感和敬业精神；

（6）有适应工作需要的沟通能力和语言表达能力。

（特别优秀者可适当放宽条件）

3.薪酬待遇：8-10万元/年。

（六）工程管理部安全专员（招聘人数：1人）

1.岗位主要职责：

（1）宣传、贯彻、落实国家安全生产政策、法规和公司生产安全制度；

（2）参与制定生产安全制度、安全操作规程，持续推进安全标准化建设工作；

（3）监督检查生产安全制度、安全操作规程的落实情况；

（4）监督检查安全生产现场安全操作情况，发现问题提出整改意见并发布；

（5）监督安全整改措施的落实情况；

（6）参与制定员工安全教育、培训计划并组织实施和评价；

（7）参与安全工作会议并监督落实会议要求；

（8）做好安全相关台帐和记录等档案管理。

2.任职条件：

（1）年龄35岁以下，大学本科或以上学历，安全工程相关专业（特殊安全生产管理经验人才，可不受学历限制），党员优先考虑；

（2）3年以上企业安全与环境管理工作经验，拥有丰富安全环保管理经验，熟悉企业生产安全环保要求，并获得《安全生产管理人员从业资格证》；

（3）熟悉国家各项安全环保法律法规，熟悉企业生产现场安全工作流程、安全操作规范和安全管理程序；

（4）熟悉掌握企业生产过程及安全、消防、职业卫生、环保等相关规章、标准和日常安全管理要求；

（5）具有高度的责任心和执行力，较强的监督、协调、组织能力；

（6）熟悉计算机操作技术，具有良好语言沟通和写作能力。

（特别优秀者可适当放宽条件）

3.薪酬待遇：8-10万元/年。

（七）蓬江优品公司综合办公室行政专员（招聘人数：1人）

1.岗位主要职责：

（1）负责公司与上级单位的对外宣传策划、文书策划、日常性的文书工作，包括公司工作总结、工作报告、简报、信息报送材料等；

（2）负责公司的各类会议的组织筹备工作，以及会议资料归档与管理工作；

（3）协调各项重点项目的开展，督办各部门重点项目的跟进情况；

（4）负责宾客接待、会务接待等的相关事务工作；

（5）协助开展公司行政人事综合事务，为公司经营活动提供后勤保障；

（6）完成上级交办的有关工作。

2.任职条件：

（1）年龄35岁以下，本科或以上学历，汉语言文学、新闻传播、行政管理等相关专业；

（2）熟悉公文写作知识、公文处理流程和会议工作流程，有较强文笔功底，对人事工作有基础认识；

（3）工作细致，性格稳重、踏实，工作稳定性强，具有责任感和敬业精神。

（特别优秀者可适当放宽条件）

3.薪酬待遇：5-7万元/年。

（八）“蓬江优品”形象店店长（招聘人数：1人）

1.岗位主要职责：

（1）负责管理店铺运营，把控商品与人员，实施推广营销活动，实现销售目标，提高销售业绩；

（2）熟悉传统门店和新媒体运营流程，关注市场动态，负责线上线下品牌运营，维护店铺形象并控制成本等相关工作；

（3）负责公司对外形象的建立与宣传，建立公司与上级部门的交流，处理客户投诉，跟进售后服务；

（4）拜访对接意向客户，拓展门店销售业绩；

（5）负责收集、整理、归纳客户资料，及时掌握客户现状及未来动向；

（6）负责市场信息收集、整理、分析，为公司发展提供有价值的方案或建议；

（7）完成公司交办的其他工作。

2.任职条件：

（1）年龄45岁以下，本科或以上学历，市场营销、新闻学或广告策划等相关专业；

（2）3年以上销售工作经验，具有大型超市、连锁便利店等实体店2年及以上管理经验，担任过大型超市连锁便利店等实体店店长，熟悉应用销控存出入库管理系统及财务软件者优先；

（3）具有良好的销售与管理能力、学习能力和媒体公关能力，善于沟通，能处理客户问题，有团队领导经验，激励员工，具备较强的责任心和敬业精神，有实操知名品牌成功案例者优先考虑；

（4）有极强的执行力和组织协调能力，具备独立主导项目能力；合理规划库存与采购，懂得运用营销策略提升业绩，能有效管理成本与费用；

（5）具有敏锐的市场洞察力，熟悉行业研究、市场调研、品牌评估等能力；

（6）具有良好的文案功底，具有内容营销实操经验；

（7）注重服务质量，维护店铺形象。能应对突发情况，保证店铺正常运营。

（特别优秀者可适当放宽条件。）

3.薪酬待遇：8-10万元/年。

（九）长堤历史文化街区招商主管（招聘人数：1人）

1.岗位主要职责：

（1）根据公司整体发展目标及项目业态发展指引，组织制定招商计划，完成招商任务指标；

（2）负责公司招商工作的开展，招商宣传和推介，与潜在租户进行商务洽谈，达成租赁协议；

（3）搜集、整理和分析市场信息，了解行业动态，为公司的投资和开发提供决策依据；

（4）接待来访的客户，进行商务谈判和合同签订，维护客户关系，定期了解和收集租户反馈，处理租户投诉；

（5）建立和保持与政府部门、行业协会及新闻媒体的良好合作关系，提升公司品牌形象，提高品牌价值；

（6）完成上级交办的相关工作。

2.任职条件：

（1）年龄40岁以下，原则上要求全日制本科或以上学历，市场营销、企业管理、经济学、管理学、工商管理等相关专业；

（2）原则上具有3年以上相关工作经验，有招商、策划、客户管理等街区商业、大型商业综合体同类岗位工作经验优先考虑；

（3）熟悉历史街区、商业综合体等载体的招商运营管理模式及日常管理流程；

（4）具有一定的社会资源，有出色的客户服务意识；

（5）具有优秀的数据分析判断能力、团队管理能力、市场洞察力敏锐、沟通协调能力，抗压能力强，纪律意识强，服从上级管理；

（6）责任心强，作风正派，执行力和应变能力强，具备应急事件处理能力。

（特别优秀者可适当放宽条件。）

3.薪酬待遇：10-14万元/年。

（十）长堤历史文化街区资产管理专员（招聘人数：1人）

1.岗位主要职责：

1）熟悉、掌握并贯彻执行有关资产管理的法律、法规和制度，掌握公司资产的存量及增减变动情况；

（2）负责公司资产清查、登记、统计报告及资产档案的收集、整理等基础管理工作；

（3）负责公司物资全过程管理，建立详细的物资台帐，并对损坏的物资及时查实，明确责任；

（4）负责公司资产的日常管理，建立使用资产台帐，及时对新购置的固定资产进行编号，定期对固定资产盘点，监督公司管理资产的使用情况；

（5）跟进及监督公司资产租赁运营状况、研究资产租赁可行性、核算资产租赁利润；制定资产物业巡检计划，定期对公司现场资产及物业进行巡检，加强资产安全防护措施，做好防火、防风、防潮、防尘、防爆及防盗等工作，并做好巡检台账记录；

（6）负责商业类物业项目各种经济合同管理工作；

（7）及时处理反馈客户关于物业管理服务过程中的问题，建立完善品控清单，提高服务水平；

（8）完成上级交办的相关工作。

2.任职条件：

（1）年龄35岁以下，大学本科或以上学历，物业管理、房地产管理、土地管理、城市规划、资产评估与管理、财务管理、投资学等相关专业；

（2）原则上要求2年以上资产管理相关工作经验，熟悉国有企业资产管理流程及国家政策、法律法规；

（3）有较强的职业素养和责任心、熟悉合同签订、管理、等流程，具有良好的职业道德，敬业、刻苦并能承受工作压力；

（4）具有较强的抗压能力、协调能力、沟通能力、语言表达能力及文书写作能力。特别优秀者可适当放宽条件。

3.薪酬待遇：6-12万元/年。

二、福利待遇

（一）录用后按相关规定购买五险一金，试用期间的薪酬福利按照公司的有关规定执行；

（二）其他福利：带薪年休假、健康检查、职工活动等，具体参照公司相关规定执行。

三、报名方式

以上岗位应聘者均需自觉遵守国家法律法规，具备良好的品行和职业道德，具备履行岗位职责所需的身体素质和工作能力，无犯罪记录，没有受过党纪、政纪处分。欢迎符合条件的优秀人才积极参与，共谋发展，对于特别优秀的应聘人员，薪酬可面议。有意者请将报名资料电子版发至邮箱：jmqiaobanghr@163.com。请在邮件主题写明姓名+应聘岗位名称。如有咨询请联系吕小姐，联系电话：0750-3229209。

四、相关准备资料

本次发布岗位的报名资料包括以下内容：

1.《应聘人员登记表》（附上一寸彩色相片）

二维码（请点击链接查看详情）

2.身份证、学历证书和职业资格、职称证书等相关资料的扫描件；

3.社保参保记录（可在当地人社网上下载）；

4.其他相关资料。

五、招聘程序

1.招聘工作将根据实际情况分批进行，资格审查报名结束后，我司对应聘人员提交的报名材料进行初步审查，经初审确定参加面试人员名单后，将通过电话或邮件通知应聘者。其他人员不再另行通知。

2.招聘面试时间及地点另行通知。考生需携带有效二代居民身份证及相关资料参加招聘面试。

3.根据招聘面试综合成绩确定拟录用人选后，将开展政审工作及统一到指定医院进行体检。政审或体检不合格者，不予录用。

4.确定为录用人员，签订劳动合同。录用人员实行试用期考核管理，试用合格后予以转正，试用期考核不合格或试用期内发现不符合录用条件的，解除劳动合同。

5.以上公开招聘岗位职责根据公司现有需求设定，正式录用后将结合公司实际情况及应聘者能力作综合调配使用。

6.应聘者须对本人提供的证件和有关资料的真实性负责，若有虚假，一经查实，取消其应聘及录取资格。

江门市蓬江区侨邦文化旅游投资有限公司

2024年8月2日

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