东北大学卓越青年人才集聚计划简称为“卓青计划”，以集聚学术领军人才后备人选为目标，以师德高尚、学风正派为基本要求，加快引进、培育一批创新能力强、发展潜力大、具有国际视野、研究工作居于国际学术前沿、符合学校学科建设发展需要的高水平青年人才，为构建高质量人才队伍奠定坚实的青年人才基础。

“卓青计划”岗位设置及相关支持

●卓青人才A类

重点聚焦：

原则上年龄不超过40周岁（外籍人才可适当放宽），已经或即将取得海内外知名高校博士学位，具有开展原创性研究和关键技术攻关的能力，具有成为本领域学术带头人的潜力。具有扎实的科研基础，在国内外顶级期刊发表高水平学术论文或取得其他高质量的科研成果，已取得国内外同行专家认可的学术业绩，具有较强的实力冲击国家重大人才工程或国家重点科研项目的海内外优秀青年人才。

相关支持：

1.提供必要的教学科研条件；

2.提供100-200万元的科研启动经费（文、管等学科不低于60万元）；

3.非外籍和非港澳台籍人选：基础年薪为50万元/年，激励年薪为2万元/年·条目×激励年薪考核条目数；外籍和港澳台籍人选：年薪为45-60万元/年；

4.提供不低于80万元的购房补贴及安家费；

5.提供为期三年的过渡性租用住房或2000元/月的租房补贴；

6.聘为四级教授（校外）、特聘研究员（校内）；

7.提供博士生招生资格。

●卓青人才B类

重点聚焦：

原则上年龄不超过40周岁（外籍人才可适当放宽），已经或即将取得海内外知名高校博士学位，具有较强的创新发展潜力，在国内外权威期刊发表高水平学术论文或取得其他高质量的科研成果，已取得国内外同行专家认可的学术业绩，已经入选“博新计划”等项目的青年学术骨干。

相关支持：

1.提供必要的教学科研条件；

2.提供不低于60万元的科研启动经费（文、管等学科不低于30万元）；

3.非外籍和非港澳台籍人选：基础年薪为35万元，激励年薪为2万元/年·条目×激励年薪考核条目数；外籍和港澳台籍人选：年薪为40-55万元/年；

4.提供不低于60万元的购房补贴及安家费；

5.提供为期三年的过渡性租用住房或为期一年的2000元/月的租房补贴；

6.聘为特聘研究员；

7.提供博士生招生资格。

●卓青人才C类

重点聚焦：

原则上年龄不超过35周岁（外籍人才可适当放宽），已经或即将取得海内外知名高校博士学位，已在国内外权威期刊发表高水平学术论文或取得其他高质量的科研成果，具有较强发展潜力的海内外青年人才。

相关支持：

1.提供必要的教学科研条件；

2.提供不低于30万元的科研启动经费（文、管等学科不低于10万元）；

3.非外籍和非港澳台籍人选：基础年薪为30万元/年，激励年薪为2万元/年·条目×激励年薪考核条目数；外籍和港澳台籍人选：年薪为35-50万元/年；

4.提供不低于30万元的购房补贴及安家费；

5.提供为期三年的过渡性租用住房或为期一年的2000元/月的租房补贴；

6.聘为三级副教授（校外）、特聘副研究员（校内）。

●卓青人才D类

重点聚焦：

原则上年龄不超过32周岁（外籍人才可适当放宽），已经或即将取得海内外知名高校博士学位，具有较好的学术素养，在国内外权威期刊发表过高水平学术论文或取得其他高质量的科研成果，科研成果质量明显优于同学科、同年龄层次的国内外知名高校博士毕业生水平的优秀博士生。

相关支持：

1.提供不低于10万元的科研启动经费（文、管等学科不低于3万元）；

2.提供基础年薪25万元/年，激励年薪2万元/年·条目×激励年薪考核条目数；

3.提供为期三年的过渡性租用住房或为期一年1000元/月的租房补贴；

4.聘为特聘副研究员。

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东北大学人才工作办公室

电话：+86-24-83688005

邮箱：rcb@mail.neu.edu.cn（邮件标题注明：应聘某某岗位+本人姓名+高校人才网）

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