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年薪40万起，湘湖实验室2024年度人才招聘公告

湘湖实验室
2024-09-03 发布

共招若干人，47个职位

需求专业（供参考）：生物学,生物工程,作物学,园艺学,畜牧学,水产

截止日期：2024-09-30

公告详情

在招职位(0)

“湘”遇更好的我们！

一、关于我们

湘湖实验室（农业浙江省实验室）于2022年6月启动建设，是浙江省委省政府联合浙江省农业科学院共建的新型研发机构，是全省唯一一家农业生物领域的省实验室。实验室主体位于杭州市萧山区，启动区块空间面积7000平方米，总部位于萧山区钱湾生物港，总面积5.7万平方米。

实验室聚焦农业核心种质资源生物制造与生物互作科学问题和核心技术研究，瞄准世界农业科技发展前沿，面向国家重大战略，重点布局“生物育种”和“生态高效农业”两大研究集群，着力破解农业领域重大科学与技术问题。

总体定位：农业核心种质资源生物制造与生物互作科学问题和核心技术研究

1大窗口：培育国家战略科技力量，展示新时代农业科技成就的重要窗口

2大研究集群：现代生物育种和生态高效农业

3大专题：核心种源创制、合成生物技术和生物互作机制、绿色投入品生物智造

4大研究院：生物技术、生物种业、生物互作、生物制造

5大共享平台：种质资源评价挖掘研究共享平台、分子设计数字育种研究共享平台、生物互作与农业生态研究共享平台、农投品与农产品质量安全研究共享平台、技术集成与成果孵化平台

二、招聘岗位

01学科带头人

岗位职责：

1.负责学科规划制定，项目争取及组织实施；

2.负责人才队伍组建和人才培养工作；

3.负责科研攻关、技术研发、成果转化的组织实施工作。

岗位要求：

1.一般应具有高级专业技术职务、博士学位，具有海外留学或工作经历，且具有在国内外高水平大学或知名科研院所担任学科带头人经历者优先；

2.从事相关领域的研究工作10年以上，身心健康，年龄一般不超过50周岁，全职到实验室工作；

3.在本学科领域有较大国内外学术影响，具有引领本学科赶超国际先进水平的能力，符合杭州市B类人才认定要求或取得相当影响力的业绩；

4.认真负责，诚实守信，有团队管理经验。

02科研骨干

岗位职责：

1.配合团队负责人进行科研攻关、技术研发的组织实施工作；

2.协助人才队伍组建、人才培养和科研团队的日常管理；

3.负责科研项目申报及科研成果转化。

岗位要求：

1.国内外重点高校或知名科研院校博士毕业，有海外高水平研究机构工作经历者优先；

2.具备相关领域5年以上工作经历，身心健康，年龄一般不超过45周岁，全职到实验室工作；

3.近三年在相应研究领域做出具有国际影响力的原创性研究成果，符合杭州市C类人才认定要求或取得相当影响力的业绩；

4.认真负责，诚实守信，具有良好的组织能力、沟通能力及团队合作精神。

03优秀青年

岗位职责：

1.在团队负责人指导下在相关领域开展实验及研究；

2.执行研究计划，对科研助理的工作进行指导；

3.负责相关课题争取、科研项目申报、学术论文及专利撰写等。

岗位要求：

1.国内外重点高校或知名科研院校博士毕业,有国内外博士后科研经历或海外高水平研究机构工作经历者优先；

2.身心健康，年龄一般不超过40周岁；符合杭州市D类人才认定要求或取得相当影响力的业绩，特别优秀者或急需人才可适当放宽学位和年龄要求；

3.近3年以第一作者在国际主流学术刊物发表过重要研究论文，或授权专利；

4.认真负责，诚实守信，有团队合作精神，具备较高的中英文写作水平和良好的沟通能力。

04博士后

岗位职责：

在合作导师的指导下，开展相关研究工作。

岗位要求：

1.于海内外知名高校或科研院所获得博士学位，且获学位时间一般不超过3年（申请从事第二站及以上博士后研究工作的人员，获博士学位的年限不受限制）；

2.身心健康，年龄一般在35周岁以下；

3.具备较高的中英文写作水平和良好的沟通能力；

4.以第一作者在相关领域发表过较高水平研究论文，具备一定的独立科研能力；

5.品学兼优，踏实认真，具有兼容并蓄的科学精神和深厚的农业情怀；

6.在站期间需全职脱产从事博士后研究工作。

三、招聘团队、研究内容与岗位需求

团队名称	研究内容	招聘岗位
01生物技术研究院
0101生物技术研究院-植物光生物转化团队	1.植物光生物转化机理与种质创新； 2.植物工厂关键技术研发； 3.光生物反应器与蛋白合成。	优秀青年
0102生物技术研究院-植物代谢与生物合成团队	1.AI辅助的蛋白质定向进化； 2.机器学习与转录组、表观组数据解析与表征。	科研骨干
0103生物技术研究院-动物微生物资源挖掘与污染防控团队	1.益生菌挖掘与机制研究方向； 2.动物源病原菌耐药机制和噬菌体开发； 3.微生物快速检测技术和设备研发。	科研骨干、优秀青年
0104生物技术研究院-动物干细胞技术研究团队	1.动物保种育种； 2.新型兽药开发； 3.类器官评价。	科研骨干、优秀青年、博士后
0105生物技术研究院-合成微生物学团队	筹建。	学科带头人、科研骨干、优秀青年、博士后
02生物种业研究院
0201生物种业研究院-大豆功能基因解析与种质定向创制团队	1.大豆功能基因的挖掘与分子标记的开发； 2.优质、耐逆大豆核心种质的创制。	优秀青年、博士后
0202生物种业研究院-油菜种质创新与育种研究团队	1.在光合作用、株型、产量构成因素等方面对油菜进行产量性状的相关研究； 2.利用群体遗传学QTL定位和分子生物学技术进行油菜重要性状的功能基因挖掘和标记开发； 3.油菜产量、品质、抗性、熟期等性状的分子标记辅助选择和优异性状聚合育种。	优秀青年、博士后
0203生物种业研究院-淡水水产核心种质资源创新团队	1.水产育种前沿基础理论与关键共性技术研究； 2.鱼虾基因组育种、基因编辑技术的研究与新品种培育； 3.水生动物绿色高效繁养技术研究。	科研骨干、优秀青年、博士后
0204生物种业研究院-蔬菜核心种源创制研究团队	1.种质资源精准鉴定评价与重要性状遗传基础解析； 2.高效育种技术研究与新种质创制； 3.功能型和突破性新品种选育。	优秀青年、博士后
0205生物种业研究院-家禽生物育种团队	1.家禽重要经济性状遗传机制研究； 2.家禽基因编辑、干细胞育种、全基因组选择等生物育种技术研究； 3.优质家禽新品种培育。	博士后
03生物互作研究院
0301生物互作研究院-信息素生物合成团队	1.基因挖掘及功能验证； 2.生产平台的构建、改造和育种工作； 3.信息素中间体的转化研究及制剂的研制。	优秀青年、博士后
0302生物互作研究院-真菌与植物互作研究团队	1.探究真菌效应子与植物受体互作原理； 2.植物病原真菌致病基因靶标挖掘和靶向药物开发； 3.植物内生真菌资源发掘和利用。	博士后
0303生物互作研究院-作物害虫行为调控研究团队	1.基于嗅觉调控的害虫行为调控技术研究； 2.基于听觉调控的害虫行为调控技术研究； 3.害虫行为调节剂的作用机理及基于靶标的新药创制研究。	科研骨干、优秀青年、博士后
0304生物互作研究院-农作物重大迁飞性害虫监测预警研究团队	1.迁飞昆虫雷达精准监测技术； 2.迁飞昆虫溯源和迁飞路径模拟技术； 3.华东地区迁飞害虫监测预警信息平台。	科研骨干、博士后
04生物制造研究院
0401生物制造研究院-提质固氮与绿色制造研究团队	1.豆科作物和根瘤菌的共生互作、促生微生物诱导豆科作物结瘤固氮研究； 2.真菌毒素等典型污染物阻控机理研究； 3.创制新型微生物菌肥及绿色阻控剂产品； 4.创建固氮减碳提质增产关键技术体系。	科研骨干、优秀青年、博士后
0402生物制造研究院-生物合成与靶向食品创制团队	1.功能活性物质挖掘与鉴定； 2.功能评价与机制解析； 3.营养元素风险评估； 4.功能营养成分的合成生物学智造； 5.靶向健康产品创制。	科研骨干、优秀青年、博士后
0403生物制造研究院-土壤健康与菌肥智造团队	1.植物益生微生物资源挖掘； 2.植物后生元发掘与生物合成； 3.基于多模态学习的新型微生物菌肥智能制造。	学科带头人、博士后
0404生物制造研究院-农业“双碳”研究与认证团队	1.构建农业双碳认证标准体系； 2.建立农业重点产业碳足迹基础数据库及核算模型； 3.建设“双碳”认证技术支撑平台。	科研骨干、博士后
0405生物制造研究院-动物疫病与生物疫苗研究团队	1.动物重要病毒性疫病新型疫苗创制； 2.小型猪动物模型开发； 3.转基因猪与器官移植研究； 4.重大与新发动物疫病的免疫调控机制。	科研骨干、优秀青年、博士后
0406生物制造研究院-新污染物识别与阻控团队	1.新污染物的筛查与识别； 2.新污染物的生态与健康风险； 3.新污染物的可持续阻控技术。	科研骨干
0407生物制造研究院-生物毒素团队	1.产毒真菌的性质表征和监测； 2.微生物次级代谢物（包括真菌毒素）的化学和生物学表征； 3.先进的生物毒素检测方法开发； 4.食品/饲料链中真菌毒素/生物毒素的预防、补救和干预； 5.食品系统中新兴和再现的风险评估。	学科带头人、科研骨干、优秀青年、博士后

四、薪酬待遇

岗位	学科带头人	科研骨干	优秀青年	博士后
收入待遇	年薪不低于80万元	年薪不低于60万元	年薪不低于40万元	平均年薪超过40万元
收入待遇	一人一议，科研激励和成果转化收入另计。
生活保障（含市区政策配套）	认定杭州市B类人才后，由政府提供200万元购房补贴。	认定杭州市C类人才后，由政府提供150万元购房补贴。	认定杭州市D类人才后，由政府提供100万元购房补贴。	出站留萧工作的博士后可享受80万元补助。
生活保障（含市区政策配套）	购房优先摇号，公积金贷款额度上浮50%；为市区无房人员提供周转房或租房补贴；协助安排子女入托入学。
岗位聘任	聘为研究员。	聘为副研究员，业绩特别优秀的直接聘为研究员。	业绩特别优秀的直接聘为副研究员。	根据进站时业绩聘任相应专业技术职务，业绩优秀者直接聘为副研究员。
科研经费	根据研究工作需要，持续保障充足的科研经费；对获得部省级以上重点科研项目资助的，萧山区给予经费配套。			对获得中国博士后科学基金资助和省级博士后科研项目资助的，萧山区给予1:1配套资助。
科研条件	提供良好的办公环境、实验空间、试验基地和设施设备。
团队建设	支持团队建设，根据科研发展需要配备相应科研辅助人员。		/