沈阳鸿翼企业管理有限公司成立于2024年7月31日，为沈阳国有资产托管中心有限公司的全资子公司。经营范围包括一般项目：企业管理；企业管理咨询；以自有资金从事投资活动，信息咨询服务(不含许可类信息咨询服务)；非居住房地产租赁；住房租赁；物业管理。(除依法须经批准的项目外，凭营业执照依法自主开展经营活动)

为切实加强公司人才队伍建设，提高公司经营管理水平和专业化能力，决定采取市场化选聘方式选拔职业经理人，现将有关事项公告如下：

一、选聘岗位

招聘岗位：副总经理1人。

岗位职责：

1.负责协助总经理制定并实施集团运营战略，确保与集团整体战略保持一致，驱动业务增长和效率提升；

2.负责组织和实施公司发展规划、年度经营计划，完成责任目标和年度计划；

3.参与公司重大投资、经营活动，杜绝重大事故、失误发生；

4.全面规划并监督重大项目的实施工作，确保项目按计划推进，达成预定目标。

二、任职基本条件和任职资格条件

（一）任职基本条件

1.具有较高的思想政治素质和较强的治企兴企能力，拥护党的路线方针政策，有良好职业素养和从业记录，具备大局意识，勤勉尽责，团结协作，廉洁自律，遵纪守法，无违法犯罪记录，个人征信无不良记录；

2.具有较突出的工作业绩，熟悉现代企业管理，具有履行岗位职责所必须的专业知识、技术资格、职业背景和专业素养，熟悉相关的政策法规、国内外市场和相关行业情况，具备敏锐的市场意识和洞察力；有较强的文字综合、沟通协调和一定的危机处理能力；

3.具备组织领导能力，有战略眼光和执行能力，具有敢于担当精神、开拓创新意识和求真务实工作作风，有较强的事业心、责任感和使命感，具有搞好国有企业的信心和决心；

4.具有良好的心理素质和能够正常履职的身体条件。

（二）任职资格条件：

1.全日制硕士研究生学历，经济、工商管理类及相关专业；

2.年龄45周岁以下(1979年1月1日及以后出生)；

3.具有10年以上企业工作经验，5年以上副总经理（或同级别）岗位工作经验；

4.具备企业战略规划能力，能够根据市场环境和企业发展要求，制定并优化运营战略；

5.具备资产管理、商业运营等全产业链管理工作经验，能够全面把握从项目规划、开发到运营管理的各个环节，确保产业链的顺畅运作和高效协同；

6.具备丰富的投后管理经验，能够精准分析市场趋势，制定有效的投资策略，实现资产的稳健增值。

（三）有下列情形之一，不接受报名

1.正在接受司法机关立案侦查或纪检监察机关立案审查的；

2.被开除中国共产党党籍的；

3.处于受处分期间或者未满影响期限的；

4.与劳动关系所在单位存在劳动纠纷，尚未解决的；

5.聘任后即构成回避关系的；

6.被依法列为失信联合惩戒对象的；

7.影响聘用或法律、法规等规定的其他情形。

三、选聘工作步骤

按照发布公告、组织报名、资格审查、测试和综合评议、组织考察或背景调查、体检、公示等程序进行。

（一）网络报名

1.报名时间：2024年9月19日至2024年10月2日24时。

2.报名方式：应聘人员需下载附件《报名登记表》，填写完整后以word版本的形式连同以下附件材料回传到指定邮箱：syhyzhaopin@163.com，邮件命名：应聘岗位+姓名+手机号。

附件材料包括：

①本人近期免冠照片（格式为JPEG、JPG、PNG均可，要求图像清晰）；

②本人身份证、本硕毕业证学位证、专业技术资格证书、职（执）业资格证书；

③近年来主要工作业绩（成果）、获奖证明材料；

④所在单位及个人任职职位相关经历证明材料。

3.报名要求：每人限报一个岗位，不接受重复报名，如重复报名，以最先投递报名的岗位为准。

4.发布公告：本次招聘公告发布渠道为沈阳市国资委网站、阳光国企、智引人才微信公众号。

5.招聘项目组咨询电话：024-31358586、13066531153（电话咨询时间：工作日9点-12点，13点30-18点）。

（二）资格审查

根据职位要求及任职资格，对报名人员进行筛选，主要对报名人员任职资格、工作经历、工作业绩、个人素质等进行审核，通过首轮筛选的人员进入测试环节，经资格审查合格的人数与选聘职位的比例不低于3:1。

资格审查合格人数少于3人的职位，终止该职位的选聘。资格审查贯穿选聘全过程，应聘人员应对填报信息和提供材料负责，任何环节如发现填报虚假信息或提供虚假材料，取消应聘资格或聘用资格。

（三）组织测试和综合评议

对通过资格审查人员进行测试和综合评议。测试内容包括知识、能力、素质等方面内容，采取笔试、面试、综合素质评价等方式进行测试。测试及面试时间另行通知，请保持电话畅通。

（四）确定考察人选与组织考察

根据测评情况，一般按照考察人选与聘任职位2：1及以上比例，通过组织考察或背景调查对考察人选进行差额考察，综合分析评价确定拟任人选。

（五）人选提名

公司就拟任人选与股东单位沟通后，确定1名拟任人选。如公司内部人员参与竞聘，应在报名时提交个人承诺书，承诺竞聘成功后放弃公司原有身份，解除（终止）聘任关系后不得要求恢复原有身份，并遵守职业经理人管理的相关规定。

（六）体检

对考察通过人员安排到指定体检机构进行体检。体检不合格者或放弃体检者，不予聘用。体检时间另行通知。

（七）讨论决定与公示

董事会召开会议，对人选进行讨论和表决。董事会全体成员三分之二以上同意的视为董事会通过。对拟任人选进行公示，公示期为5个工作日，公示渠道为沈阳市国资委网站、阳光国企、智引人才微信公众号。

（八）董事会聘任

公示结束后，如无反映意见或反映意见经调查核实证明不属实、不影响使用的，履行聘任程序，且岗位试用一年。公司与拟聘人依法签订《劳动合同》《聘任合同书》和《年度、任期经营业绩责任书》。

四、任期制与契约化管理

（一）契约化管理

1.契约签订。公司对选聘的经理层成员实行聘任制，公司与其签订《聘任合同》和《年度和任期经营业绩责任书》，建立契约关系。同时，依法签订《劳动合同》，内部人员选聘为经理层成员的，重新签订劳动合同。

2.考核模式。根据岗位职责和工作分工，定量与定性相结合、以定量为主，通过《经营业绩责任书》确定经理层成员的考核内容及指标，目标值应科学合理、具有一定挑战性，实行“一岗一考核”，“年度+任期”的考核模式，确保各项经营目标有效落实。

3.考核实施。年度经营业绩考核以年度为周期进行考核，一般在当年年末或次年年初进行。任期经营业绩考核结合聘任期限届满当年年度考核一并进行。

（二）任期制管理

1.任期期限。原则上不超过三年。承担重要项目或者重要任务尚未完成，且必须由本人继续完成的，经董事会批准可适当延长，报上级单位批准后实施。任期届满视实际情况履行新的聘任程序。

2.明确权责。采用岗位说明书、权责清单等方式，明确经理层成员的岗位职责和任职资格，规范与董事会、与总经理、与其他经理层人员之间的权责关系。

五、薪酬管理

（一）薪酬结构：选聘的经理层成员薪酬结构包括基本年薪、绩效年薪、任期激励。基本年薪是年度基本收入；绩效年薪是与年度经营业绩考核结果挂钩的浮动收入，原则上占年度薪酬（基本年薪与绩效年薪之和）的比例不低于60％；任期激励是与任期经营业绩考核结果挂钩的收入。

（二）薪酬兑现基本年薪按月固定发放，绩效年薪、任期激励先考核后兑现。年度考核不合格的或按规定应当退出岗位的，扣减当年全部绩效年薪，不设“保底”绩效年薪，取消当年任期激励，任期考核基本称职及以下的，任期奖励相应减免，且公司有权按照《聘任合同》等规定追索扣回已预发的绩效年薪。超额完成考核目标任务或作出突出贡献的，按约定激励到位。

六、市场化退出

（一）续聘管理

市场化选聘经理层成员任期届满，经董事会考核评价，胜任的可续聘，履行相应续聘程序。

（二）解聘或辞职

1.市场化选聘经理层成员任期届满后未被续聘的，以及聘任期内出现聘任合同中约定的解聘情形时，经公司董事会研究，并对其进行离任审计后，依法解除聘任合同，视情况解除劳动合同。

2.市场化选聘的经理层成员在聘任期内提出辞职的，按照劳动合同法有关规定，应提前30天以书面形式通知聘任单位，公司董事会对其进行离任审计后方可办理离职手续。

七、其他说明

1.公告发布、报名、资格审查、笔试、面试、考察等环节聘请第三方机构开展，公司纪检监察人员全程参与、监督市场化选聘经理层成员的工作。

2.报名者须对照本公告规定的条件如实申报，在整个招聘过程中，一经发现不符合规定的，则取消资格，责任自负。报名者一旦被聘用，须按通知规定时间及时报到，如与原单位发生人事（劳动）争议等事项，均由本人负责协商解决。

3.本公告由沈阳鸿翼企业管理有限公司负责解释。

4.监督举报电话：

沈阳市纪委监委：024-12388

沈阳市国资委：024-31290269

托管中心纪检监察部：024-31735380

附件1：《沈阳鸿翼企业管理有限公司2024年“引才行动”岗位信息表》

附件2：《报名登记表》

信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。

来源链接：

https://gzw.shenyang.gov.cn/tzgg/202409/t20240919_4734286.html