一、招聘岗位信息

所属部门：科技发展处

岗位名称：知识产权法务管理

岗位职责：

1.知识产权检索与分析：对研究院重大项目的研发成果进行专利和技术的检索与分析，以提供当前技术和市场趋势的洞察。负责评估潜在的专利风险和机会，为研究院的战略决策提供依据；

2.知识产权申请与维护：负责确保研究院重大项目的知识产权资产得到充分的保护，包括在全球范围内申请和维护专利、商标和著作权等知识产权；

3.重大项目合作的合同审核和谈判；

4.知识产权诉讼与争议解决：当出现知识产权纠纷时，代表研究院进行谈判，与外部律所合作进行调解甚至诉讼，保护研究院的利益，避免或减少知识产权侵权带来的损失；

5.完成领导交办的其它工作。

任职要求：

1.具有良好的思想政治素质，政治立场坚定；

2.硕士及以上学位，具有专利代理人资格的优先考虑；

3.具备扎实的知识产权法律知识，包括专利法、商标法、软件著作权法、集成电路布图等，熟悉国内外知识产权相关法，如民法、合同法、公司法。

4.具备良好的仪器设备研制、生物医药等相关技术理解能力，能够理解研发团队的技术背景和需求；

5.具备良好的沟通与协调能力，能够与内部各个部门以及外部的律师事务所、专利代理人等紧密合作；

6.身心健康，能承受一定强度的工作压力，年龄一般在35周岁以下。

二、评审形式

采取现场答辩，每人PPT汇报不超过8分钟，问答交流7分钟。评审组成员包括院领导、职能处室负责人及专家代表组成，不少于9人。

三、实施程序

1、10月10日17：00截止报名。人事教育处负责接收申请材料。

2、人事教育处对申请人员进行资格初审。

3、评审组对申请人员进行评议并无记名投票，提出拟聘建议人选。

4、院务会根据评审结果研究确定拟聘人员。

5、对拟聘人员在内网进行公示，公示无异议后确定聘任人选。

四、纪律监督

1、实行回避制度。工作人员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在同一部门或者存在直接上下级领导关系的关联岗位聘用，也不得在其中一方担任领导职务的单位从事组织、人事、纪检、监督、审计和财务工作。

2、研究院纪检部门按照有关规定，对本次岗位竞聘工作进行监督。对在竞聘工作中的违规违纪行为，将按照规定对主要责任人以及其他直接责任人作出组织处理或者纪律处分。

五、岗位及薪酬管理

1、所聘岗位为全时项目聘用岗位。

2、所聘人员薪酬参照研究院岗位绩效工资体系相关标准执行。

六、其他事项

（一）申请人报名时需提供以下材料：

1、个人详细简历及以往工作业绩及相关证明材料（例如学历、学位证书、获奖证书等），相关证明材料请附目录并整合成一个PDF文件。

2、报名受理人：人事教育处陈红娟，电话：32015250邮箱：chen_he@gibh.ac.cn

3、无论是否录用，报名材料都不予以返还。

（二）竞聘答辩

1、申请人竞聘报告采取PPT形式，竞聘报告主要包括三个方面：个人受教育背景与工作经历，主要工作成绩，对竞聘岗位的认识及工作设想（突出个人特点及优势）。

2、竞聘答辩具体时间、地点另行通知。

2024年9月24日

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来源链接：

http://www.gibh.cas.cn/gb_rczp/202409/t20240924_7379682.html