为不断提高玉溪国有资本运营有限公司下属玉溪市国新投资基金管理有限公司经营管理水平，优化班子结构，增强市场竞争活力,以高素质、专业化的经营管理团队推动公司持续健康快速发展。根据《玉溪市国资委监管企业市场化选聘中层经营管理人员管理办法（试行）》（玉国资党委[2020]42号）及《玉溪国有资本运营有限公司市场化选聘职业经理人管理办法（试行）（修订版）》（玉国运[2022]29号）规定，经玉溪国有资本运营有限公司党委研究，决定市场化选聘职业经理人1名，现将有关事项公告如下：

一、公司简介

玉溪市国新投资基金管理有限公司于2015年12月成立，2016年11月完成中国基金业协会私募基金管理人登记（登记编号:P1060160），现为玉溪国有资本运营有限公司全资二级子公司。作为玉溪唯一一家中国基金业协会备案的市属国有私募基金管理人，公司自成立以来主要负责市级产业基金的管理及投资运营。同时，公司结合自身职能定位，运用现代金融手段，积极发挥私募股权基金投融资功能，通过项目拉动融资，资本投资项目的方式，实现资本与项目的有机结合。经过9年的发展，公司逐步建立“以价值发现为核心、整合资源为手段、风险控制为前提、有序进退为目标”的管理体系，截至目前公司共管理4支基金，管理基金规模2.23亿元。

二、选聘原则

（一）坚持党管干部、党管人才和市场配置相结合；

（二）坚持德才兼备、任人为贤；

（三）坚持业绩导向、市场导向；

（四）坚持公平公正、竞争择优。

三、选聘职位

玉溪市国新投资基金管理有限公司副总经理1名。

四、选聘任职条件

（一）基本条件

1.遵纪守法，品行端正，诚信廉洁，勤勉敬业，协作精神强，有良好的职业素养，无违法犯罪记录。

2.一般应具有大专及以上学历或具有相关专业职称，具备现代企业经营管理知识或专业技能，累计五年以上与岗位需求相关的专业或工作经历。特别优秀且符合人才引进政策规定的。可适当放宽条件。

3.有良好的履职记录，个人征信信息无不良记录，工作业绩突出，社会认可度高。

4.具有良好的心理素质和正常履职的身体条件。

5.符合任职回避等有关规定。

6.符合选聘岗位要求的其他具体条件和资格要求（年龄以任职资格要求为准，年龄计算截止日期为公告发布日）。

（二）任职资格

1.年龄45周岁及以下；

2.全日制大学本科及以上学历。具有10年以上金融行业从业经历（主要包括银行、证券、基金等相关金融行业），且具有2年（含）以上企业管理人员或企业负责人工作经历；

3.熟悉基金运作相关政策法规，具备良好的基金投资相关专业知识，了解基金行业发展动态和方向；具有较为丰富的企业管理、基金投资工作经验；

4.具备良好的沟通协调能力和规划组织能力，对市场经济与产业发展有一定的市场敏锐度；具备较强的团队建设和管理能力；具有开拓创新精神和商务谈判能力；

5.具有良好的履职记录，个人征信信息无不良记录，工作业绩突出。

6.具有良好的心里素质和正常履职的身体条件。

（三）有下列情形之一的，不予选聘：

1.无民事行为能力或者限制民事行为能力；

2.受过司法机关刑事处罚执行期满未满五年；

3.被人民法院列入失信被执行人名单，尚在执行中和解除执行未满三年；

4.担任破产清算的公司、企业的董事或者厂长、经理，对该公司、企业的破产负有个人责任的，自该公司、企业破产清算完结之日起未逾三年；

5.个人负债数额较大，到期未清偿；

6.个人原因造成企业严重亏损或资产损失数额较大的；

7.个人在企业经营管理活动中有弄虚作假记录的；

8.党纪、政务处分影响期内的；

9.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的。五、选聘程序

选聘程序按照发布公告、报名、资格审查、面试、体检、考察、聘用等程序进行。

（一）发布选聘公告

公开选聘公告在玉溪人才网（www.yxrc.cn）、玉溪招聘网（www.0877zp.com）、“玉溪招聘网”微信公众号上发布。

（二）报名

1.报名方式：采取现场报名。

现场报名时间：2024年9月26日—9月30日，上午8:30—12:00，下午14:30—18:00（周六除外）。

报名地点：玉溪市红塔区气象路22号3幢（103-104室）（玉溪家园人力资源服务有限公司）。

2.报名及资格审查需携带以下材料：报考人员须提交《玉溪市国新投资基金管理有限公司2024年市场化选聘职业经理人报名登记表》（A4纸打印并贴照片）、本人身份证、毕业证书、学位证书、工作经历证明、担任相关职务证明等相关资料及专业技术资格证书。

3.报考人员提供的证书、资料必须真实有效，否则取消考试资格。

4.报名考试费用：50元/人，因本人原因放弃面试及后续程序的，费用不予退还。

5.报名咨询电话：0877—8899180（张老师、赵老师）

6.报名后，报名人员应及时查看相关网站或电话咨询、查看有关公告、信息，了解考录工作进程和有关事项通知，并保持报名时登记的联系电话畅通。若因报名人员不及时查询考录工作进程和有关事项通知、联系电话不畅通而造成的后果，由本人负责。

（三）资格审核

本次选聘不设开考比例。由第三方人力资源机构和玉溪运营公司联合对选聘人员进行人工资格审查，选聘人员需持所有材料原件及复印件到现场进行查验，第三方人力资源机构进行初审，玉溪运营公司进行复审。凡选聘人员不按要求提供所需材料的，视为资格审查不合格。

资格审查贯穿整个选聘过程，对在任何一个环节查明不符合选聘条件要求，简历及相关证件证书弄虚作假的报名人员，一律取消聘用资格。

（四）面试及确定考察对象

采用面试的方式，满分100分。设合格线为70分，成绩未达到70分者不予录取。根据职位要求，设置以开放性题目为主，全面考察选聘人员的政治素质、语言表达、逻辑思维、沟通协调、综合分析、应变等方面能力。同时通过随机交流，从选中层管理人才角度，重点关注选聘人员的职业规划、专业知识与特长、社会资源、岗位匹配等信息。

根据面试结果，择优确定拟考察对象人选，经公司党委研究，确定考察对象。

（五）组织考察

成立考察组，制定考察方案，对拟选聘用人员进行组织考察。通过审核人事档案，全面了解德才表现、履职情况、专业能力、工作业绩、遵纪守法、廉洁自律和个人征信等方面的情况，形成书面考察材料提交玉溪运营公司职业经理人选聘领导小组。考察不合格或自行放弃考察的选聘人员，由玉溪运营公司党委研究决定是否递补。

（六）组织体检

根据考察结果，组织拟聘用人员到玉溪市人民医院进行体检，体检标准和要求参照《公务员录用通用体检标准》执行。首次体检不合格，在2个工作日内由本人提出书面申请，可进行一次复检，复检结论为最终体检结果。体检费用由本人自理。

（七）决定聘用人选

玉溪运营公司职业经理人选聘领导小组根据面试、考察和体检结果，提出拟聘任人选初步建议，报公司党委研究确定聘用人选。

（八）公示

确定为选聘用的人员，在玉溪人才网、玉溪招聘网、“玉溪招聘网”微信公众号进行公示，公示时间为5个工作日。

当出现报考人员体检或政审不合格、放弃录用的情况时，按面试成绩排名，从高分到低分的顺序依次递补。

（九）决定聘用及办理聘任手续。

公示期满后，没有反映问题或反映的问题经查实不影响聘用的，办理聘任手续，签订聘任协议；反映的问题对聘用有影响并查有实据的，不予聘用。

六、聘用及管理

（一）聘用期限

市场化选聘人员实行首次聘任试用期制，试用期1年。试用期满，由玉溪运营公司组织对聘用人员进行考核评价，考核合格的，办理正式聘用手续，聘期3年（聘用期从试用期起计算）。不合格的，不予聘任，聘任协议终止。

（二）考核评价

玉溪运营公司对市场化选聘人员考核采取定量与定性相结合的方式，实行年度考核和任期考核，考核指标和内容以经营业绩为主，根据岗位职责和工作分工，并结合聘用协议的任务目标确定。

年度考核于每年年末按照公司考核制度进行，任期考核与聘任期届满当年年度考核一并进行。

（三）薪酬待遇

市场化选聘人员的薪酬待遇，按照《玉溪国有资本运营有限公司市场化选聘职业经理人管理办法（试行）（修订版）》（玉国运[2022]29号）规定执行。

（四）任期与退出

1.市场化选聘人员实行聘任期制，聘任期限三年，任期届满，经考核“合格”的，可以续聘，并重新签订聘任协议。

2.市场化选聘人员实行“能进能出”的用人机制，凡出现《玉溪市国资委监管企业市场化选聘中层经营管理人员管理办法（试行）》（玉国资党委[2020]42号）第十九条的七种情形应当予以解聘。

3.市场化选聘人员因个人原因提出辞职的，应依据《中华人民共和国劳动合同法》和聘任协议有关条款，提前30天提出辞职申请，经批准后方可解除聘任协议。未经批准擅自离职，且给公司造成损失的，依法依规追究其相应责任。

七、纪律与监督

市场化选聘职业经理人工作由玉溪运营公司纪检监察综合室全程参与监督。应聘人员如有违反选聘纪律、弄虚作假的行为，一经查实，一律取消选聘资格。工作人员如有违反招聘纪律、徇私舞弊行为的，将按有关规定严肃处理。

咨询电话：0877-6130265；监督电话：0877-6130266

玉溪家园人力资源服务有限公司

2024年9月24日

附件：报名表.docx

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