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重庆秀城投资集团有限公司2022年面向社会公开招聘8名下属易信公司工作人员公告

重庆秀城投资集团有限公司
2022-07-07 发布

共招8人，4个职位

截止日期：2022-07-11

公告详情

在招职位(0)

为优化人才结构，加强集团人才队伍建设，经秀山自治县国资办审批同意，现面向社会公开招聘优秀专业技术人才。

一、招聘原则

坚持公开、平等、竞争、择优方针，按照德才兼备的标准，采取公开招聘的方式进行。

二、招聘单位及人数

本次面向社会公开招聘优秀专业技术人才8名，具体招聘单位及岗位详见附件1。

三、招聘条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守宪法和法律；

3.品行端正，具有良好的职业道德，无社会劣迹和违法犯罪记录，未参与非法组织；

4.具有适应岗位要求的身体条件，身体健康，肢体无残疾、无纹身，无传染病，符合岗位聘用体检标准；

5.截止报名前，已取得适合岗位要求的学历学位和相关职业资格，学历证书所载专业应当与招聘岗位专业要求相一致；

6.截止报名前，符合岗位要求的年龄条件；

7.招聘岗位及其它要求见附件。

（二）以下人员不纳入本次招聘范围

曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员；尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；因违反法律法规或单位人事纪律等被单位辞退或解聘未满5年的原机关事业单位工作人员；因违反机关事业单位工作人员招录（聘）纪律而处于禁考期的人员；最高人民法院公布的失信被执行人；国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员。

（三）毕业（学位）证书及专业

应聘人员应凭已取得的毕业（学位）证书报考。境内高校毕业的应聘人员，须在资格审查时提交学历（学位）证书，在国（境）外高校毕业的报考人员，须在资格审查时出具教育部中国留学服务中心的学历（学位）认证。

专业资格审查以毕业证书（不含辅修专业或辅修学位专业相关证书）载明的专业名称为准。参照国家教育行政部门颁布的普通高校专业目录和《重庆市考试录用公务员专业参考目录（2015年下半年修订）》（附件3，以下简称《专业参考目录》），进行专业资格审查。因不同学历层次致使同一专业称谓不一致的，视为符合专业要求。应聘人员报名时应诚信、准确、规范填报毕业专业。

毕业证专业名称与《专业参考目录》中专业称谓相似但不完全一致的，经招聘单位审核认定，可视为符合专业要求。

（四）特殊说明

本公告所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本级（数）。

因疫情防控需要，应聘人员在参加笔试和面试当日按照《秀山县考试期间新冠肺炎疫情防控有关工作的公告》（附件4）须提前准备好渝康码、行程码、核酸检测报告、《应聘人员新冠肺炎疫情防控承诺书》等疫情防控相关证明，进入报名点前接受现场查验、体温检测。根据疫情防控要求，本次招聘各环节时间、地点、程序等安排有调整的，将通过重庆市秀山自治县人民政府公众信息网人力社保局专栏（http://www.cqxs.gov.cn/bm/rlsbj/)公布，请应聘人员及时关注。

四、报名及资格审查

本次招聘采取网上报名方式，报名与资格审查同步进行，应聘人员只能选择本次招聘岗位中的一个岗位报名。

（一）报名时间：2022年7月2日至7月11日18：00。

（二）报名邮箱及咨询电话：本次招聘报名全部采用电子邮件报名的方式，不接受现场报名。应聘人员应于公告发布之日起至2022年7月11日18：00前将相关资料发送至64600139@qq.com（邮件主题统一设置为“易信公司应聘申请+姓名”）；咨询人及联系电话：田老师，18696999127。

（三）报名需提交的材料：《秀城集团2022年公开招聘报名表》（必须签名）；居民身份证、毕业证、学位证书及相关职称证书等，所有材料必须为电子版。

应聘人员报名时应诚信、准确、规范填写毕业证书载明的所学专业，并对所提供的报名信息真实性、有效性负责。若提供虚假应聘申请材料的，一经查实，将取消应聘资格。

五、考试考核

本次招聘主要采取考核方式进行，但当实际应聘人数与招聘岗位名额数之比达到8:1的，将对此岗位应聘人员进行笔试。

（一）笔试

1.笔试考试科目为《综合基础知识》，分值100分，考试时间90分钟，采取闭卷答题方式。考试大纲参照《2022年上半年重庆市属事业单位集中公开招聘工作人员公共科目和职员岗位专业科目考试大纲》（2022年4月12日重庆市人力资源和社会保障局官网发布）内容执行。

2.笔试时间初定于2022年7月进行，具体须参加笔试的岗位、笔试时间和地点、笔试时的新冠肺炎疫情防控要求将在报名及资格审查结束后3个工作日内在重庆市秀山自治县人民政府公众信息网人力社保局专栏公布，请应聘人员及时关注。

3.笔试后进入面试环节规则：

（1）笔试缺考的不得进入面试环节。

（2）对开展笔试的招聘岗位，按照面试人数与招聘岗位名额2:1比例，根据笔试成绩从高到低依次确定面试人选。

（3）若最后一名进入面试人选成绩出现并列，则并列进入。若实际参加面试人选达不到预定比例的，最低可按1:1竞争比例开展面试。若经确认自动放弃而出现缺额时，按应聘该岗位笔试成绩从高分到低分依次递补最多2次。

（4）笔试成绩、进入面试环节人选名单、面试的具体时间和地点将于笔试结束后3个工作日内在重庆市秀山自治县人民政府公众信息网人力社保局专栏公布，请应聘人员及时关注。

（二）面试

面试采取综合面试的方式进行，综合面试方式为结构化面试，分值均为100分，面试时间15分钟，主要对应聘人员的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行综合考量。

组织面试参照《重庆市事业单位考核招聘工作人员面试办法》（渝人社发[2016]281号）等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，取消本次面试资格。面试成绩当场公布并由应聘人员签字确认。面试成绩未达到60分者，以及未能形成有效竞争的岗位应聘人员面试成绩未达到70分者，不得确定为体检人选。

面试当天，若原确定进入面试的部分人员主动放弃，导致竞争比例达不到1:1的，取消该岗位招聘。

（三）考试考核总成绩的计算

1.未组织笔试的应聘人员总成绩的计算

考试考核总成绩=综合面试成绩

2.组织笔试的应聘人员总成绩的计算

考试考核总成绩=笔试成绩×50%+综合面试成绩×50%

考试考核总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。根据考试考核总成绩从高到低确定体检人选。

六、体检和考察

体检人选按照拟招聘岗位名额，根据应聘人员考试考核总成绩从高到低1:1等额确定。若考试考核总成绩出现并列时，则依次按符合岗位资格条件的学历、职称、职业资格、执业资格和综合面试成绩高者优先确定进入体检人选。如仍相同，则组织加试，以加试成绩高者优先。

体检由招聘单位会同主管部门按规定组织，在指定的具有资质的县级以上医疗卫生机构进行。未按规定时间到指定地点参加体检者，不再进入本次招聘后续环节。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发[2016]140号）等规定，结合本行业或岗位实际要求执行。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经招聘单位同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。

体检合格者，由招聘单位和主管部门参照《重庆市事业单位考核招聘工作人员考察办法》，对拟聘人员进行全面考察，考察内容包括政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等，考察结束后应据实作出考察结论。考察名单确定后，应当及时通知考察对象本人。

考察应坚持“凡进必查”原则，考察小组按照“谁审查、谁负责”、考察留痕的要求，严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录，审核拟聘人员提供的报名材料及其他有关材料是否属实，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行查证。其中，学历、学位及信用情况应通过中国高等教育学生信息网（https://www.chsi.com.cn/）、中国学位与研究生教育信息网（https://www.cdgdc.edu.cn/）、中国执行信息公开网（http://zxgk.court.gov.cn/）、“信用中国”网站（https://www.creditchina.gov.cn/）等进行查证。考察结论为不合格的，考察小组应向考察对象本人说明原因。