根据工作需要，开展2024年呼伦贝尔市人力资源和社会保障局所属事业单位引进人才工作，按照相关规定，现将有关事项公布如下：

一、引进计划

2024年呼伦贝尔市人力资源和社会保障局所属事业单位计划引进人才1名。岗位需求详见附件《2024年呼伦贝尔市人力资源和社会保障局所属事业单位引进人才岗位需求表》（以下简称《岗位需求表》）。

二、实施步骤

（一）报名

1.报名人员应当具备以下基本条件：

（1）具有中华人民共和国国籍；

（2）遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度；

（3）铸牢中华民族共同体意识，自觉维护民族团结进步；

（4）品行端正，具有较强的事业心和责任感；

（5）岗位所需的学历、学位及专业条件；

（6）适应岗位要求的身体条件；

（7）岗位所需的其他条件；

（8）学历、学位及其他资格条件取得时间为报名开始日之前不接受以二学位或辅修专业报名。

2.年龄条件

大学本科毕业生年龄不超过35周岁（1988年11月8日以后出生），硕士研究生毕业生年龄不超过40周岁（1983年11月8日以后出生），博士研究生毕业年龄不超过50周岁（1973年11月8日以后出生）。

3.有以下情形之一的，不得报名：

（1）在读的普通高等院校全日制本科生、硕士研究生；

（2）呼伦贝尔市域内机关事业单位在编人员；

（3）现役军人；

（4）在各级公务员招考或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录用（聘用）纪律行为并在禁考期限内的人员；

（5）曾因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除中国共产党党籍的人员，被开除公职的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员；

（6）应聘后即构成回避关系岗位的人员；

（7）被辞退的公务员、参照公务员法管理人员、事业单位工作人员；

（8）法律规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

4.报名要求

（1）报名采取电子邮箱（详见《岗位需求表》）报名方式进行，报名人员须按要求填写《2024年呼伦贝尔市人力资源和社会保障局所属事业单位引进人才报名表》（以下简称报名表）相关信息，涉及学历、专业、岗位所需材料等需要咨询的，可通过《岗位需求表》中单位咨询电话进行沟通。

报名时间为2024年11月11日上午9：00时起至2024年11月15日下午17：00时止，报名考生将相关材料用“申报岗位名称＋本人姓名”命名，以压缩包形式传至用人单位电子邮箱。

（2）报名人员应认真阅读报名条件和要求，在规定的时间内提供报名所需材料，并对所提交材料的真实性、准确性和完整性负责。凡因所提交材料不真实、不准确和不完整而影响资格审核的，责任自负。

（3）按照《事业单位人事管理回避规定》《呼伦贝尔市本级事业单位引进人才工作办法（试行）》要求，报名人员不得报名聘用后构成回避关系的岗位。

（4）在引进人才工作过程中，报名人员务必保持通讯畅通，若因个人原因导致未能联系上本人的，按自动放弃处理，取消其相应资格。

（二）资格审核

1.资格审核工作由用人单位负责，在报名人员邮箱报名后2个工作日内以报名人员报名邮箱回复方式提出审核意见。

2.资格审核需上传材料包括：

（1）《报名表》（电子版及本人签字扫描件）；

（2）本人二代身份证（有效期限内临时身份证或护照）扫描件；

（3）学历、学位证书以及报名岗位所需的其他证件扫描件；

（4）在中国高等教育学生信息网（http://www.chsi.com.cn）下载打印《学历证书电子注册备案表》或《中国高等教育学历认证报告》扫描件和《中国高等教育学位在线验证报告》扫描件；取得国外学历学位的需提供教育部留学服务中心国外学历学位认证书、成绩单和毕业证书（标注本人姓名和证件相关内容翻译名称）扫描件；

（5）其他能够证明符合引进条件的材料扫描件。

3.同一岗位评估认定开考比例1:2。

4.凡资格审核通过人数超过30人的岗位，加试笔试（国家通用语言文字试卷）环节。加试由呼伦贝尔市人力资源和社会保障局所属事业单位引进人才工作领导小组（以下简称领导小组）办公室组织实施，加试成绩保留小数点后两位小数（四舍五入），不计入评估认定成绩。按照加试成绩由高到低的顺序确定30人进入评估认定环节，同一岗位因末位加试成绩并列而超过30人的，全部进入评估认定环节，不足30人的岗位以实际人数确定进入评估认定环节范围人员。

（三）评估认定

1.评估认定以结构化面试方式进行，主要测试履行岗位职责所需的综合素质。结构化面试由领导小组办公室统一组织实施，具体时间、地点及相关要求详见《结构化面试通知单》，《结构化面试通知单》领取时间及相关要求将在呼伦贝尔人才网、呼伦贝尔市人力资源和社会保障局官网发布。结构化面试成绩现场公布。

2.结构化面试须使用国家通用语言作答，对不按规定语言作答的按零分处理。

3.结构化面试成绩满分100分，成绩保留小数点后两位小数（四舍五入）设置最低合格分数线60分，低于最低合格分数线的不得进入下一个环节。

4.评估认定成绩

评估认定总成绩=结构化面试成绩。

引进人才计划内同一岗位末位总成绩出现并列情况，另行加试确定，加试形式由领导小组议定。

按照每个岗位评估认定总成绩由高到低顺序和岗位计划引进人数，等额确定进入体检人选并在呼伦贝尔人才网和呼伦贝尔市人力资源和社会保障局官网公布。

（四）体检、考察

1.体检工作由领导小组办公室统一组织实施，体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》等有关规定执行，体检时间及地点另行通知。体检费用由报名人员自理。

2.对于放弃体检、无正当理由不按时参加体检、体检不合格和在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的报名人员，取消资格。

3.体检合格人员进入考察环节。由主管部门和用人单位组织对体检合格人员进行考察。考察内容主要包括应聘人员的思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面情况。

（五）公示聘用

1.公示

考察合格的拟引进人员在呼伦贝尔人才网和呼伦贝尔市人力资源和社会保障局官网进行5个工作日的公示。

2.聘用

公示期满，对没有问题或反映问题不影响引进的，待聘用通知下发后，办理引进人才手续。对有影响引进的问题并查实的，取消其引进资格；对有影响引进的问题但一时难以查实的，暂缓办理引进手续，待查实后作出是否引进的结论。

拟引进人员有下列情形之一的，取消聘用资格：

（1）办理聘用手续前，已被其他机关事业单位新录（聘）用的以及录取为全日制学生的；

（2）在引进人才工程中有信息不实、条件不符、弄虚作假等影响聘用的。

（六）递补

本次引进人才工作对在成绩公布、体检、考察等环节出现缺额的岗位，按照同一岗位评估认定总成绩60分及以上由高到低的顺序依次等额进行递补，呼伦贝尔市人力资源和社会保障局《2024年呼伦贝尔市引进人才聘用工作的通知》下发后不再进行递补。

（七）试用期制度

引进人员实行试用期制度，按照国家有关规定执行。试用期即享受相关待遇。试用期结束后，由呼伦贝尔市人力资源和社会保障局对引进人才进行考核。考核合格的，办理试用期满相关手续；考核不合格的，办理解聘手续。

（八）服务期制度

引进的人才3年内不得调离本单位，5年内不得调离呼伦贝尔市。对无正当理由放弃的或不履行最低工作服务年限的，将记入本人干部人事档案和诚信档案。

三、纪律监督

本次呼伦贝尔市人力资源和社会保障局所属事业单位引进人才工作资格审核将贯穿整个引才过程，一经发现不符合引才条件、弄虚作假或违反引才规定的将立即取消资格，并追究相关责任。

呼伦贝尔市人力资源和社会保障局所属事业单位引进人才工作领导小组设立监督举报电话：0470-8217219。

四、其他

2024年呼伦贝尔市人力资源和社会保障局所属事业单位引进人才工作有关程序、步骤、要求等如需作出调整，届时将及时在呼伦贝尔人才网和呼伦贝尔市人力资源和社会保障局官网发布相关公告，请报名人员随时关注。

本公告由呼伦贝尔市人力资源和社会保障局所属事业单位引进人才工作领导小组负责解释，未尽事宜按有关规定执行。

附件：

1.《2024年呼伦贝尔市人力资源和社会保障局所属事业单位引进人才岗位需求表》

2.《2024年呼伦贝尔市人力资源和社会保障局所属事业单位引进人才报名表》

信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。

来源链接：

https://www.hlbrrc.com.cn/tzgg/detailed/674.html