岗位类别

基本条件

“百人计划”

引进人才

教授

1.年龄不超过50岁，具有重要国际学术影响的领军人才；

2.年龄不超过40岁，具有较高学术造诣的中青年杰出人才。

副教授

1.年龄不超过40岁的中青年杰出人才、年龄不超过35岁的青年学术骨干；

2.应具有海内外高水平大学（研究机构）学习或工作经历，有一定的科研积累；

3.符合学校学科发展的需求，具有重要学术成就和较好发展潜力，所从事研究应为学校拟重点建设或新增建设学科的主要研究方向。

助理教授

1.博士毕业不超过3年，年龄原则上不超过35周岁；

2.应具有海内外著名高校、科研院所或本领域优势学科所在高校的本硕博学习经历且取得博士学位（包括应届博士毕业生）；

3.有同学科和科研发展方向相符合的研究方向，已取得较好的研究成果并具备良好的发展潜力。

专职研究人员

（含博士后）

特聘研究员

1.博士学位，年龄在38周岁以下；

2.海内外优秀研究人员或博士后，或具有海内外高校或研究机构工作经历的优秀人员。

特聘副研究员

1.博士学位，年龄在38周岁以下；

2.海内外知名高校、研究机构优秀博士毕业生或博士后。

博士后

1.博士学位，年龄原则上不超过35周岁，获得博士学位不超过3年；

2.海内外知名高校、研究机构获得博士学位或通过博士论文答辩；

3.注：在职人员不得兼职从事博士后研究工作；本校博士毕业生不能申请进入本校相同一级学科的流动站。

岗位类别

薪酬待遇

“百人划”

引进人才

教授

①纳入学校的国家事业编制进行管理；

②薪酬待遇：包括政策性工资、校内绩效工资和其他津贴补贴，在珠海校区工作另有校区补贴；

③生活待遇：提供安家补贴及周转房，同时为子女提供优质的中小学和幼儿园资源，提供良好的医疗保障；

④工作待遇：为引进人才配套基本启动费和科研启动费。

副教授

助理教授

专职研究人员

(含博士后)

专职研究人员

①薪酬待遇：有竞争力的岗位待遇，包括岗位薪酬、年度绩效、科研项目绩效、岗位福利；

②生活待遇：提供人才公寓，同时为子女提供优质的中小学和幼儿园资源，提供良好的医疗保障。

③工作待遇：

a.专职研究人员：团队提供科研项目、政企合作等方面的大力支持和发展机遇；可转聘中山大学副教授职位。

b.博士后可以用“副研究员”身份申报各类科研项目，出站后可转副研究员，同时可以转聘中山大学副教授职位。

博士后