九江市城市发展集团有限公司（以下简称市城发集团）为九江市政府直属、市国资委监管的国有全资企业，公司资产总额约2000亿元，企业主体信用等级AAA，国际信用评级BBB－（投资级）。市城发集团以建设现代九江，服务魅力九江为企业使命，以成为长江中游城市群一流的国有资本运营公司为企业愿景，聚焦城市开发与建设主责，打造基础设施建设、工程建设、地产物业、能源环保、商贸物流、人力资源、酒店康养、自然资源修复与开发利用等产业板块，立足城市基础设施的投融资主体、市政公用设施的运营主体，城市经营性资产的整合主体、优质高效安全的为民服务主体四个主体角色，打造一流的城市综合运营服务商。

因发展需要，拟面向社会公开招聘32名工作人员，现将有关事项公告如下：

一、招聘原则

坚持党管干部、党管人才原则；坚持公开招聘原则；坚持逢进必考原则；坚持因岗招人原则；坚持计划招聘原则。

二、招聘计划

本次招聘计划共32名工作人员，其中应届毕业生7名。具体招聘岗位及要求详见《2024年九江市城市发展集团有限公司招聘工作人员岗位计划表》（见附件1，以下简称《岗位计划表》）。

三、招聘条件

（一）基本条件

1.遵守中华人民共和国宪法和法律，品行端正，有良好的职业道德；

2.原则上应当具有大学本科及以上学历；

3.具有符合岗位所需的任职资格、职业资格及技能要求；

4.具有适应岗位需求的身体条件；

5.年龄原则上35周岁以下；

6.岗位所需要的其他条件。

（二）限应届毕业生报考的，还需满足以下条件之一：

1.2025届普通高校毕业生；

2.除2025届普通高校毕业生外，择业期内未落实工作单位的普通高校毕业生（即：国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在国家规定的2年择业期内未落实工作单位，档案、组织关系等仍保留在原毕业学校或保留在各级毕业生就业主管部门、毕业生就业指导服务中心、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生）。

（三）有下列情形之一者，不具备报考资格：

1.提供虚假学历学位、职称或资格证书，伪造个人档案材料者;

2.因犯罪受过刑事处罚的;

3.被开除中国共产党党籍的;

4.被开除公职的;

5.被依法列为失信联合惩戒对象的;

6.在工作履历中，因过错曾被开除者;

7.体检不合格者;

8.有法律规定不得录用的其他情形。

有关工作经验、年龄等计算时间均截止到2024年12月1日止。

四、招聘程序及方法

本次招聘按照网上报名、线上资格初审、笔试、现场资格审查、面试、考察和体检、会议研究、结果公示、聘用等程序进行。

（一）网上报名

1.报名时间：2024年11月17日9：00至2024年12月1日18：00。

2.报名方式：报考人员请登录九江人才网（网址：www.jjtl.com.cn），点击首页通栏处考试服务，点开本公告上方报名链接，按提示流程操作，进行诚信报名。

3.报名事项及要求：网上报名时，报考人员应按要求填写相关报名信息和上传近半年1寸免冠彩色照片，并在报名期间内将本人居民身份证、《个人简历》（附件2，自行下载填写）、毕业证、学位证书、学历认定证明或学历证书电子注册备案表(留学回国人员报考的，要出具教育部门的《国外学历学位认证书》)、招聘岗位要求的其他证件（证明）、各类职称或职业资格证书等原件的扫描件上传至报名系统。报考人员为2025届应届毕业生的，需提供学校出具的《就业推荐表》。

为在招聘过程中能及时通知到考生有关招聘事宜，考生在报名表中填写的联系方式务必保持畅通，否则造成的后果自行负责。

4.专业分类：具有专业要求的岗位，按照江西省人力资源和社会保障厅发布的《学科专业目录汇编》执行,见附件3。

（二）线上资格初审

1.线上资格初审方式及时间：网上报名期间，用人单位将会对报考人员上传到报名系统内的资料进行资格初审，逾期未提交、材料不全或不符合招聘条件的视为不合格（材料不全的可在报名期限内及时补充完善，并按要求再次提交审查），资格初审截止时间为12月5日下午17：00。

2.网上缴费：资格初审结果将在网上报名系统内提示，请报考人员及时登录网上报名系统查询线上资格初审结果。线上资格初审合格后应及时在网上报名系统内缴纳笔试费50元，缴纳后将会显示报名成功。缴费截止时间为12月5日下午18:00，逾期未缴纳的视为报名不合格。

3.开考比例及改报：本次招聘开考比例为1：3，未达到开考比例的岗位，则相应核减或取消该岗位的招聘计划。每位报考人员限报考1个岗位，否则报名无效。岗位核减、取消情况将在九江人才网上公布，请考生及时关注。被取消岗位的考生可在规定时间内进行一次网上改报,未改报的可退回已缴的报名费。被核减招聘人数岗位的考生不得改报，改报期间不接受未报名人员注册报名。

（三）笔试

1.笔试时间、地点及内容：另行通知。

2.笔试成绩及拟入闱面试人员公示：笔试结束后，按招聘计划1:3的比例，根据考生岗位笔试成绩从高分到低分确定入闱现场资格审查人员(末位同分者一并入闱)，进入现场资格审查环节。

3.笔试合格分数线（即考生按笔试成绩可进入下一环节的最低分数线）：笔试合格分数线为40分，笔试成绩低于笔试合格分数线的为笔试不合格，一律取消入闱面试资格。

入闱现场资格审查公告发布后，考生可登录九江人才网查询本人笔试成绩。

（四）现场资格审查

1.资格审查时间及地点：另行通知。

2.资格审查所需资料：

（1）《个人简历》（附件2，自行下载填写）

（2）本人有效居民身份证原件及复印件（复印正、反两面）；

（3）学历、学位证书原件及复印件；报考人员为2025届应届毕业生的，需提供学校出具的《就业推荐表》；

（4）国内学历、学位的，提供中国高等教育学生信息网查询生成有二维码的《教育部学历证书电子注册备案表》、中国学位与研究生教育信息网学位查询结果；国外学历、学位的，提供教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》；

（5）招聘岗位要求的其他证件（证明）原件及复印件；

（6）各类职称或职业资格证书原件及扫描件；

（7）本人近期（6个月内）一寸免冠同底彩色照片2张。

未在规定时间内参加资格审查的，视为自动放弃。资格审查对不符合报考条件的，取消面试资格。该岗位空缺额按考生岗位笔试成绩从高分到低分依次递补一次(末位同分者一并进入)。届时以电话通知递补入闱资格审查的考生，不再另行发布公告，因电话无法接通等原因产生的责任由考生本人负责。未达到相应比例时，则按实际人数进入面试。

（五）面试

1.面试采取结构化面试方式进行，主要测试考生的综合素质，总分100分。

2.面试时间及地点：另行通知。

3.面试当天如出现考生缺考、违纪情况,其面试成绩按零分计算。当面试人数出现小于或等于招聘计划数时，考生面试成绩不得低于70分或本面试组平均分，否则取消或削减该岗位的招聘计划。

4.总成绩计算方法：总成绩=笔试总成绩×50%+面试成绩×50%，各项成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。

（六）考察和体检

面试结束后，根据考生总成绩由高分到低分的顺序按招聘计划等额确定考察人员（末位同分者以面试成绩高的入闱，如面试成绩还相同则依次以学历、职称、资格证书等级高低等优先）。

考生需提供：无违法犯罪记录证明（需留有开具单位的办公电话）。

对考生的身份、学历、工作履历、有无违法乱纪、有无失信记录等信息进行核实，核实无问题后组织入职体检。

根据考察结果确定体检人员，体检项目与要求参照《公务员录用体检通用标准》（人社部发[2016]140号）及相关政策规定执行。体检时间、地点另行通知。

如出现考生放弃、考察不合格、体检不合格等情形的，取消其拟聘用候选人资格。

（七）会议研究

集团公司党委会研究确定拟聘用人选。

（八）结果公示

拟聘用人员名单将在九江人才网上公示5个工作日，接受社会监督。公示期间，对反映问题有影响聘用并查实的，不予聘用；对反映问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用；公示期满拟聘用人员没有问题或者反映问题不影响聘用的，由用人单位对拟聘用人员办理相关聘用手续。

（九）聘用

公示期满无异议的，办理聘用手续。公示期满无异议，但在规定时间内不来报到的，按其自动放弃处理，取消其聘用资格。在试用期内原则上应将组织、人事关系转入用人单位，试用期考核合格，予以办理正式聘用手续，考核不合格者，不予正式聘用。

五、薪酬福利待遇

聘用人员待遇按照集团公司相关制度规定执行。

六、其他事项

（一）资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中或者招聘结束后发现有违纪违规、提供虚假材料或信息、隐瞒实情或者应聘人员不符合招聘条件等情况的，随时取消应聘人员的考试或者聘用资格。

（二）此次招聘笔试、现场资格审查、面试、考察和体检、结果公示等环节公告和名单均在九江人才网上公布，请考生及时关注并保持手机电话畅通，如考生手机号码填写错误、信息不通，通知不到导致未能按规定时间参加的，视为考生自动放弃。

（三）报考人员在招聘中弄虚作假或面试后因个人原因无故放弃，将记入公司招聘人员失信记录库，2年内不得参加我单位组织的各类招聘考试。

（四）本次招聘不指定辅导用书,也不委托任何机构举办辅导培训班。

（五）本公告及未尽事宜，由九江市城市发展集团有限公司负责解释。

七、咨询电话

报名条件及政策咨询：0792-8196807

报名技术咨询电话：0792-8576818

咨询时间：工作日上午9:00-12：00，下午13：30-17:30

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九江市城市发展集团有限公司

2024年11月16日

附件【1：2024年九江市城市发展集团有限公司招聘工作人员岗位计划表.xlsx】

附件【2：附件2个人简历.doc】

附件【3：学科专业目录.pdf】

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https://www.jjtl.com.cn/article/652.html