长虹是一家集智慧家居、数字经济、医疗健康、新能源等产业为主的千亿级跨国企业集团。旗下拥有7家上市公司，产品和服务覆盖160多个国家和地区、超5亿用户。当前，长虹位居四川省数字经济企业第1位、中国电子信息百强企业第13位、世界品牌500强第283位。

一、岗位信息

（一）人力资源管理

1.部门：人才发展部

2.招聘人数：1人

3.专业要求：专业不限,人力资源、行政管理、汉语言文学等相关专业优先。

4.学历要求：全日制本科学历

5.政治面貌：中共党员

6.岗位描述：

（1）协助完成公司人力资源相关制度的制定与修订，并组织实施。

（2）协助建立公司经营管理人才地图，参与经营管理人才队伍建设综合研判分析工作。

（3）负责公司经营管理人才选拔任用管理与规范工作。

（4）负责公司人才档案管理以及人才信息化工作。

（5）协同部门其他工作等。

（二）培训管理

1.部门：培训中心

2.招聘人数：1人

3.专业要求：专业不限,人力资源、行政管理、汉语言文学等相关文科类专业优先。

4.学历要求：全日制本科学历

5.岗位描述：

（1）协助完成公司人力资源相关制度的制定与修订，并组织实施。

（2）负责根据公司人才规划，组织实施关键人才队伍培养和体系的建设。

（3）负责培训需求调研，制订年度和月度计划及费用预算编制，确保员工知识技能素质符合公司业务发展需要。

（4）按照年度培训计划组织培训实施，做好过程的管理、跟进、监督以及培训效果的评估与反馈，保证培训的效果与设定目标一致。

（5）设计制订培训方案，运用专业的培训方法和工具，对影响培训效果和质量的问题进行分析，不断完善和优化培训方案。负责拓展培训渠道、维护内外部培训资源，组织讲师开发培训课程。建立培训档案、培训学员参培记录。

（6）协助公司培训管理体系搭建，优化培训运营体系。

二、报名时间

1月7日至1月17日。

三、资格条件

1.基本条件：遵纪守法、品行端正、身体健康、无不良记录；认同和遵循公司的企业文化，具有较强的事业心和责任感，具备良好的职业素养，作风严谨、正派，有良好的团队合作精神和组织协调与沟通能力；为人诚信、工作勤奋、学习能力强，具有创新精神；保密意识强，工作原则性强、认真负责、仔细严谨、抗压能力强。

2.应聘年龄：应在35周岁及以下。

3.技能要求：熟练使用各类办公软件，较强的语言文字表达能力，善于沟通与交流，有一定写作能力。

4.工作经历：具有人力资源相关工作两年以上经历。

四、薪酬待遇

市场竞争性薪酬。

五、招聘程序

1.资格审查。按照报名条件，对应聘人员进行筛选和资料审查，确定入选考试的人员名单。

2.招聘方式。根据资格审查和初步甄选的情况，及时以邮件、短信或电话方式通知全部合格应聘人员，参加笔、面试事项，做到通知事宜和发送情况有据可查。

3.确定拟录用人员。面试结束后，以电话方式和邮件方式通知拟录用人员，未定为拟录用人员不再另行通知。

4.正式聘用。拟聘用人员须按招聘公开渠道公示，在公示期满无异议后，以电话和邮件方式通知办理正式聘用手续。

5.特别声明：应聘者应对提交材料的真实性负责，如有弄虚作假，立即取消聘用资格并追究其法律责任。如无合适人选将取消该岗位招聘。

六、报名方式

报名联系人：何老师

联系电话：0816-2417430

投递邮箱：zhaopin@changhong.com（备注姓名+岗位）

七、监督投诉渠道

1.长虹集团纪检部门联系电话：0816-2418450

长虹集团纪检部门监督邮箱：chjwjb@changhong.com

2.绵阳市国资委“护国资”热线：0816-2247110

绵阳市国资委“护国资”邮箱：mygzwdjk@163.com

信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。

来源链接：

https://gzw.my.gov.cn/mysgzw/c101662/202501/df26d2bb461e425882a1024f79745f74.shtml