人才层次

岗位条件

待遇

卓越人才

在本学科领域具有国内外公认的学术声望和学术影响力，为所在专业领域的一流学者和学科建设领军人才，取得重大标志性研究成果。

★纳入事业编制；

★提供有竞争力的薪酬：

卓越人才岗年薪≥150万、

领军人才岗年薪≥100万、

拔尖人才岗年薪≥70万；

★分别提供安家费200、300、500万（免税），或100-170㎡住房1套；

★提供充足的科研启动和平台建设经费；

★支持招收博士、博士后加入团队。

领军人才

在本学科领域具有良好的学术声望和学术影响力，为所在专业领域的著名学者和学科带头人，取得突出的教学科研成果；原则上年龄不超过60周岁。

拔尖人才

在本学科领域具有良好的学术影响力，为所在专业领域的知名学者或有潜力的中青年学者，取得较为突出的教学科研成果；原则上年龄不超过50周岁。

依托我校申报并入选国家级人才项目的，河南省进行1:1配套。

百人计划A

海外人才取得博士学位后，须有海内外知名科研机构、高校或企业研发机构不少于2年的科研工作经历，主持或参与过科研项目。

国内人才取得博士学位后，须有知名科研机构、高校或企业研发机构不少于2年的科研工作经历，主持国家自然科学基金面上项目不少于1项。

原则上年龄不超过38周岁。

近五年，以第一作者在重要期刊上发表论文10篇以上，或发表过公认的重要学术成果；在企业工作3年以上者，应发表论文不少于5篇，并掌握关键技术、拥有3项以上发明专利。

★纳入事业编制；

★A岗年薪≥50万，B岗年薪≥30万

★提供安家费A岗70万、B岗40万（免税）；

★提供充足的科研启动经费；

★A岗解决硕士学历配偶工作。

百人计划B

具有在海内外知名大学、科研机构学习或工作3年以上经历，取得博士学位，获得较为突出的研究成果。

原则上年龄不超过35周岁。

主持国家自然科学基金等国家级项目不少于1项，应届或海外归国人员项目条件适当放宽。

近五年，以第一作者在重要期刊上发表论文5篇以上，或发表过公认的重要学术成果；掌握关键技术且拥有发明专利的，论文条件适当放宽。

长聘教师

长聘教授

须获国家自然科学基金面上项目或同等级别项目1项以上。原则上须有不少于6项代表性成果，并通过同行专家评审。

★纳入事业编制

★年薪24万元

★安家费21万元

长聘

副教授

须获国家自然科学基金青年项目或同等级别项目1项以上。原则上须有不少于5项代表性成果，并通过同行专家评审。

★纳入事业编制

★年薪19万元

★安家费18万元

长聘

助理教授

原则上须有不少于4项代表性成果，并通过同行专家评审。

★纳入事业编制

★年薪17万元

★安家费18万元

预聘教师

预聘

副教授

须获国家自然科学基金青年项目或同等级别项目1项以上。原则上须有不少于4项代表性成果，并通过同行专家评审。

★纳入事业编制

★年薪19万元

★安家费18万元

预聘

助理教授

原则上须有不少于3项代表性成果，并通过同行专家评审。

★纳入事业编制

★年薪17万元

★安家费18万元

博士后

研究人员

具备从事教学科研工作的能力和素质，并取得科研成果；

博士学位获得时间原则上不超过3年，年龄不超过35周岁。

★实行年薪制，提供优良的科研和工作环境；

★享受工作任务外的绩效；

★优秀者可留校工作。